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第52節(jié)：面試結(jié)束，是否就坐等消息？(1)

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第十章面試結(jié)束，是否就坐等消息？

做任何事都要有始有終，面試更是如此，不要以為離開對方公司代表面試結(jié)束。一次面試會產(chǎn)生多種可能，這些可能完全取決于你的努力程度。 重新審視面試過程，包括面試之前的準(zhǔn)備。面試，開始于一個(gè)找到理想工作的愿望，然后，要做職業(yè)調(diào)查和形象包裝，這時(shí)你已初步具備了面試的硬件條件。 緊接著，針對職業(yè)和公司寫出合適的簡歷和求職信，如果簡歷通過了人事經(jīng)理的審核，面試才能正式開始。面試開始后，應(yīng)聘者又要進(jìn)入緊張的準(zhǔn)備階段，包括找資料、準(zhǔn)備面試問題、打點(diǎn)個(gè)人物品，解決交通問題、心理問題、形象問題，最后進(jìn)入面試場，與面試官直接交流。 面試是一個(gè)復(fù)雜的過程，為了一次面試，你已經(jīng)做了上述努力，所以，不能虎頭蛇尾、有始無終，即使你對面試的自我感覺非常糟糕，即使你認(rèn)為自己已經(jīng)失去了機(jī)會，你的面試仍未結(jié)束，原因如下： 你的自我感覺并不是面試官的感覺。

畢業(yè)生最初找工作的時(shí)候，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)的缺乏，難免產(chǎn)生心理上的不自信，面試官一個(gè)無意的表情、一句無意的話，就讓畢業(yè)生覺得自己失去希望，其實(shí)這種擔(dān)憂大可不必，與其盯著面試官思索他的表情，不如把時(shí)間放在提高自己的面試技巧、完善自己的求職技能上。最重要的是，面試官不會忘記你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生，你的某些不周到行為，他能夠給予理解和寬容，面試官不會用過于苛刻的標(biāo)準(zhǔn)對待畢業(yè)生，只要應(yīng)聘者讓面試官看到了自己的努力，看到了自己盡力追求完美的用心，面試官不會揪住小問題不放，讓偏見左右錄用結(jié)果。 應(yīng)聘公司發(fā)現(xiàn)招聘的人并不合適，也許會回過頭找你。

即使公司的招聘結(jié)束，你沒有被錄用，也沒有完全失去機(jī)會。因?yàn)椋耸陆?jīng)理錄用一個(gè)員工，往往是在幾個(gè)同等資質(zhì)的應(yīng)聘者中選擇他認(rèn)為比較合適的一個(gè)，如果被錄用的人不能適應(yīng)工作，或者他在工作后去了其他公司，他的位置就會空下來，這時(shí)，人事經(jīng)理不會想為了一個(gè)位置組織招聘，他會從來應(yīng)聘過的人中選擇合適的一個(gè)。如果你透露過愿意隨時(shí)接受這家公司的意向，或者你和人事經(jīng)理保持了友好的聯(lián)系，或者你在面試結(jié)束后，禮貌地給人事經(jīng)理寫過感謝信或打過感謝電話，令他印象深刻，那么，這個(gè)職位很可能就是你的。 有些大公司，會從三年五年前的簡歷開始看。

有些大公司招聘員工，往往不按常規(guī)，他們會先看那些幾年前投來的簡歷，他們有自己的邏輯：一個(gè)曾有志在我們公司工作的人，他已經(jīng)經(jīng)過了幾年的經(jīng)驗(yàn)積累，?

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?第53節(jié)：面試結(jié)束，是否就坐等消息？(2)

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如果這個(gè)時(shí)候他仍希望為公司工作，那么他無疑能夠珍惜工作機(jī)會、迅速適應(yīng)工作、創(chuàng)造更大價(jià)值。所以，不要小看你的一次面試一份簡歷，也許幾年后它們?nèi)詴o你帶來機(jī)會。 做事要有遠(yuǎn)見，只要你做足準(zhǔn)備，一次面試不會那么快就結(jié)束，不要把離開公司當(dāng)成面試結(jié)果，在聰明的人眼中，結(jié)果，永遠(yuǎn)是個(gè)未知數(shù)。

面試過后，應(yīng)聘者只能面對兩個(gè)結(jié)果：被錄用和不被錄用。所以，面試過后，應(yīng)聘者必須就這兩個(gè)可能做充分準(zhǔn)備。 首先，面試過后，沒有時(shí)間沮喪，你要立刻回憶面試全過程，即使是微小的細(xì)節(jié)。要把面試官提出的問題全部記錄下來，尋找面試不足。不要等到幾天后才去絞盡腦汁地去想，自己在面試上做了什么說了什么。然后，可以選擇打補(bǔ)救電話，也可以選擇等待通知。 此外，你還要記下這次面試的相關(guān)信息：面試官的姓名和職務(wù)，你們約定的電話時(shí)間，你在面談中談到的能力，聽到的崗位信息。這樣記錄的好處是你不會忘記面試的談話重點(diǎn)。而且，不同公司對相同崗位的面試，所提問題往往相似，你的記錄可以作為下次面試的參考。

等待不是坐在家里發(fā)呆，仍要繼續(xù)做自己該做的事， 總結(jié)面試、繼續(xù)求職，還有，禮儀訓(xùn)練不要放松。

同樣也要考慮自己被公司錄取的可能，保持較好的狀態(tài)，才能在接電話時(shí)對答得當(dāng)。 有些外企會找證明人進(jìn)行簡歷核實(shí)，提醒一下自己的證明人，以免造成他們的麻煩。 如果得到對方的復(fù)試通知，要把握機(jī)會，加緊進(jìn)行復(fù)試準(zhǔn)備，包括專業(yè)技能硬件準(zhǔn)備和服裝禮儀軟件準(zhǔn)備，每次去公司，都要爭取給人事經(jīng)理留下更好的印象。 如果得到工作通知，恭喜。等等，也別太高興，趕快整理一下自己的證件，復(fù)習(xí)一下相關(guān)的知識，準(zhǔn)備一下合適的服裝，不要在工作第一天，就被人認(rèn)為能力與學(xué)歷嚴(yán)重不符、與同事相處存在嚴(yán)重溝通障礙，個(gè)人形象與企業(yè)文化相去甚遠(yuǎn)等等，畢竟，你是在試用期，試用期內(nèi)公司隨時(shí)能讓你走人。 對待任何事都要有兩手準(zhǔn)備，以防止發(fā)生措手不及的狀況，面試也是如此，在面試最終結(jié)果公布之前，任何事都有可能發(fā)生，所以，不要輕易地放棄，面試尚未成功，必須繼續(xù)努力，時(shí)刻準(zhǔn)備它對你的考驗(yàn)。

面試結(jié)束，不要干等消息，繼續(xù)發(fā)簡歷、練習(xí)儀態(tài)、參加其他面試，不要一心想著一次面試的結(jié)果，當(dāng)然，即使把自己的時(shí)間排滿，心里還是會惦記“不知道那個(gè)公司對我印象如何”，印象如何？打電話問問對方！ 有一些公司，把應(yīng)聘者的詢問電話當(dāng)做一個(gè)考察點(diǎn)，他們會通過這種方式考察應(yīng)聘者對公司的重視程度，對于這樣的公司，打詢問電話準(zhǔn)沒錯(cuò)； 有一些應(yīng)聘者，在回家路上發(fā)現(xiàn)面試中的不足，一個(gè)詢問電話，能夠起到補(bǔ)救作用； 有一些應(yīng)聘者，后知后覺，在面試過后才想到自己仍有與應(yīng)聘條件相關(guān)的成績和技能，不要后悔莫及，趕快拿起電話告訴面試官； 還有一些應(yīng)聘者，在面試結(jié)束幾日后，仍對應(yīng)聘公司念念不忘，一會兒認(rèn)為自己還有希望，一會兒認(rèn)為自己失 去了難得的機(jī)會，又不知自己究竟錯(cuò)在何處。這時(shí)，打個(gè) 詢問電話，至少可以得到準(zhǔn)確的答案，讓自己安定心神， 不再牽腸掛肚； 詢問電話，也有詢問電話的打法。

首先是時(shí)間問題，如果是補(bǔ)救電話，應(yīng)該在面試當(dāng) 天或隔天打過去，再過幾天，也許面試官早已忘了你 是誰； 如果是詢問面試結(jié)果，至少要在三天后再打過去，不 要操之過急。也許對方還在審核階段，也許他們正在安排 復(fù)試； 一定要在公司工作時(shí)間打電話詢問，不要占用工作人 員的休息時(shí)間，也不要在鄰近午休或下班的時(shí)間打過去， 那時(shí)候人人都想著休息，只會草草結(jié)束你的電話。

然后是禮節(jié)問題，要打詢問電話，最好在面試結(jié)束時(shí) 就做一個(gè)鋪墊，詢問考官是否可以打這樣的電話，公司什 么時(shí)候方便接這樣的電話，并記下詳細(xì)的聯(lián)系方式。或者 在感謝信中表示自己會打一個(gè)電話，給對方確切的時(shí)間， 這些鋪墊使你的行為不致唐突。

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?第54節(jié)：面試結(jié)束，是否就坐等消息？(3)

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打電話的時(shí)候，語氣要果敢自信。不要猶豫不決，不 要吞吞吐吐，可以把想問的問題提前寫在紙上，以免臨陣 忘詞。雖然言語中的自信很重要，但是，不要盛氣凌人， 以興師問罪的語氣詢問對方為何沒有錄用自己。即使對方 已經(jīng)有了錄用意向，也會被你的唯我獨(dú)尊的口氣嚇倒。如 果電話只起反效果，不如不要打。

最妥當(dāng)?shù)姆椒ㄊ钦Z速語氣正常，詢問提問客氣，比如“我想詢問貴公司的招聘是否結(jié)束”，“失去這次機(jī)會，我覺得非?？上?，希望您給我提出一些意見”，“希望今后我 們還能有共事的機(jī)會，因?yàn)閄X公司的確是我心目中最理 想的工作單位”等等。 一通詢問電話，讓公司了解到你的主動(dòng)性，看到你身上的積極因素，也讓自己能夠盡快知道面試結(jié)果，心無旁騖地準(zhǔn)備其他面試，你重視工作，工作才會重視你，積極的爭取，永遠(yuǎn)好過消極的等待。

給考官寫一封感謝信 面試回家后，立刻給考官寫一封感謝信，加深考官的印象，鞏固自己的形象。如果你已經(jīng)是面試官考慮的招聘人選，一封感謝信能夠體現(xiàn)你的職業(yè)素養(yǎng)和良好的禮儀，面試官會更愿意錄用你；如果面試官覺得你并不合適，一封感謝信能夠重申你的優(yōu)點(diǎn)和能力，讓面試官重新考慮他的決定；如果面試官對你根本沒有印象，一封感謝信能夠提醒面試官你的存在，令他注意你，給你更多的機(jī)會。 感謝信的重點(diǎn)。

感謝信的目的雖然是為了獲得錄用，但主要表現(xiàn)的內(nèi)容應(yīng)是“感謝”，感謝他人給你的機(jī)會，感謝他人對你付出的時(shí)間與耐心。切記，進(jìn)入職場，沒有人會無條件為你付出，他人的付出你一定要感謝，如果別人幫了你，一定要記在心上，找機(jī)會有所回報(bào)。這不僅適用于面試，也是 做人的根本原則。所以，不要在感謝信上堆滿推銷自我的 文字，“感謝”才是這封信的重點(diǎn)。 感謝信的形式。

一般用電子郵件，也可以用電腦打印的方式。我們國家歷來有“字如其人”的觀念，如果你寫了一手好字，當(dāng)然以手寫為佳，這會給用人單位留下良好印象。信封和紙張要莊重，不要太花哨。 如果這份工作強(qiáng)調(diào)外語技能，就用外語來寫。不要一式兩份，中外對照，這種形式稍嫌啰嗦。感謝信正文不宜過長，幾百字為佳。 感謝信的內(nèi)容。

感謝公司給自己的面試機(jī)會，感謝面試官在百忙之中抽空主持面試；談?wù)剬镜挠∠螅约白约合胍M(jìn)入公司的意愿和 決心；含蓄地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)點(diǎn)，闡述自己適合這個(gè)崗位的理由；如果面試過程出現(xiàn)問題，可以借這個(gè)機(jī)會解釋說明；如果有合適的機(jī)會，仍希望能進(jìn)入公司工作；留下自己的聯(lián)系方式，以便面試官和你取得聯(lián)系；提醒考官自己有意向打詢問電話，并說明具體時(shí)間。寫完感謝信，一定要仔細(xì)檢查，然后立刻郵寄，以免 自己忘記。在記事本上記下“詢問電話”的時(shí)間，到時(shí)候一定要打過去，也許面試官已經(jīng)留下了接電話的時(shí)間，不要放面試官的鴿子。 感謝信只是禮儀上的步驟，它有時(shí)并不能發(fā)揮扭轉(zhuǎn)局勢的作用，但它能夠加深面試官對你的印象，如果面試官為你提出一些建議，也會令你受益匪淺。

面試經(jīng)驗(yàn)，是買不來的財(cái)富，本書能夠詳細(xì)地闡述面試過程，提醒面試注意事項(xiàng)，指導(dǎo)面試前期訓(xùn)練，整理諸多有益經(jīng)驗(yàn)，但是，如人飲水，冷暖自知，真正的經(jīng)驗(yàn)，只有應(yīng)聘者自己經(jīng)歷過、體會過，才能感同身受，才能融會貫通，將書本知識和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)結(jié)合，得到真正的智慧。 不論面試結(jié)果如何，都要總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)?，一個(gè)人一輩子做同一份工作的可能性很低，你早晚要面對下一次面試；而面試失敗的人，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)就成了當(dāng)務(wù)之急，只有全面總結(jié)失敗經(jīng)驗(yàn)，才能改進(jìn)自己的缺點(diǎn)，找到最適合自己的方法參加下一次面試。 詳細(xì)回憶面試過程。

在面試中，要盡量記下考官的提問以及自己的回答， 回家后記錄下來，自己分析，或者請同學(xué)一起分析，看看自己哪些回答不恰當(dāng)，哪些問題考慮得不周到。 深入分析自身弱點(diǎn)。

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?第55節(jié)：面試結(jié)束，是否就坐等消息？(4)

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面試中出現(xiàn)問題，有些因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，隨著面試次數(shù)的增加，這些問題會得到很好的解決；有些弱點(diǎn)則是性格上的問題，需要長期努力加以克服。不要把面試總結(jié)當(dāng)成一個(gè)功利性實(shí)用性的過程，這關(guān)系列你的成長，不能輕慢對待，每次深入細(xì)致的分析，都能增加對自己的了解，進(jìn)而提高自身素質(zhì)。 如果得到準(zhǔn)確的消息，自己并沒有被錄用，應(yīng)盡快克服灰心喪氣，比起自我總結(jié)，更直接有效的方法是再給考官寫一封信，這一次最好用電子郵件，方便考官回復(fù)。 在這封信中，你需要問以下問題： 我的簡歷中的哪一點(diǎn)吸引了您，進(jìn)而使我得到面試機(jī)會。 我的身上欠缺哪些特質(zhì)，使我失去了被錄用的機(jī)會？ 根據(jù)你的豐富經(jīng)驗(yàn)，您認(rèn)為我適合這個(gè)行業(yè)嗎？

再附一份簡歷，方便考官回憶，用詞一定要誠懇，不要咄咄逼人。最后一定要再次對考官表示感謝。 當(dāng)然，這種詢問信件不一定有回音，如果態(tài)度誠懇，用詞得當(dāng)，人事經(jīng)理有時(shí)會給予簡短的答復(fù)，回復(fù)率大約是50％。不要小看這簡短的答復(fù)，經(jīng)驗(yàn)豐富的人事經(jīng)理能夠一針見血地指出你的缺陷，為你節(jié)省大量自我摸索的時(shí)間，所以，寫一封詢問信，是面試失敗者可以考慮的選擇，也許會帶來巨大的收獲。 最后，不要忘記對面試過程中支持你幫助你的人表示感謝，不論是身邊的親友還是給你寫下簡短評語的人事經(jīng)理，他們都促進(jìn)了你的成熟，應(yīng)對他們表示感謝。

即使面對失敗，也不要懷疑自己，競爭如此激烈，沒有人會一帆風(fēng)順。找工作，要有鐵鞋磨穿的韌勁！每個(gè)人都要經(jīng)過十幾甚至幾十次面試才能找到合適的工作，你正處于迅速成長的階段，不要裹足不前，不要只盯著一份工作，打起精神，繼續(xù)前進(jìn)！

一、職業(yè)興趣的自我測評 附錄 1：RCCP通用人職匹配測試量表 《RCCP通用人職匹配測試量表》可以幫助你根據(jù)測試結(jié)果獲知自己的人格特征更適合從事哪方面的工作，請根據(jù)你對每一題目的印象作答，不必仔細(xì)推敲，答案沒有對錯(cuò)之分。題目回答根據(jù)與實(shí)際情況符合程度來判斷，與你的實(shí)際情況相符合的用“√”表示，得2分；不符合的用“x”表示，得0分；難以回答的用“？”表示，得1分。對于有些你沒有機(jī)會從事的工作，你也可以在“假設(shè)”從事過這些工作的情況下做出判斷。希望在做完從現(xiàn)實(shí)型（R）→ 常規(guī)型（C）共 108道題后，再分類統(tǒng)計(jì)各自填入后面成績登入表，并依次完成類型確定過程。 一.（R）問題（1～18）

（　）1、你曾經(jīng)將鋼筆全部拆散加以清洗并能獨(dú)立地將它裝起來嗎？（?。?、你會用積木搭出許多造型嗎？或小時(shí)侯常拼七巧 板嗎？（?。?、你在中學(xué)里喜歡做實(shí)驗(yàn)嗎？（?。?、你對一些動(dòng)手較多的技術(shù)工（如電工、修鐘表、 印照片、織毛線、繡花、剪紙等）很感興趣嗎？ （?。?、當(dāng)你家里有些東西需要小修小補(bǔ)時(shí)（諸如窗子關(guān)不嚴(yán)，凳子壞了，衣服不合身等），常常是由你來做嗎？ （?。?、你常常偷偷地去摸弄不讓你摸弄的機(jī)器或機(jī)械（諸如打字機(jī)、摩托車、電梯、機(jī)床等）嗎？（?。?、你是否深深體會到身邊有一把鑷指鉗或老虎鉗等工具，會給你提供許多便利嗎？

（?。?、看到老師傅在做活，你能很快地、準(zhǔn)確地模仿 嗎？（?。?、你喜歡把一件事做完后再做另一件事嗎？（?。?0、在做事情前，你經(jīng)常害怕出錯(cuò)，而對工作安排 反復(fù)檢查嗎？（?。?1、你喜歡親自動(dòng)手制作一些東西，從中得到樂 趣嗎？（?。?2、你喜歡使用錘子、斧頭一類的工具嗎？（　）13、如果掌握一門手藝、并能以此為生，你會感到 非常滿意嗎？（　）14、你曾渴望當(dāng)一名汽車司機(jī)嗎？（　）15、小時(shí)候，你經(jīng)常把玩具拆開，把里面看個(gè)究 竟嗎？（　）16、你喜歡修理自行車、電器一類的工作嗎？（?。?7、你喜歡跟各類機(jī)械打交道嗎？（　）18、你親手制作或修理的東西經(jīng)常令你的朋友滿 意嗎？

二、（I）問題（19～36）（　）19、你對電視或單位里的智力競賽很有興趣嗎？（　）20、你經(jīng)常到新華書店或圖書館翻閱圖書（文藝小 說除外）嗎？（?。?1、學(xué)生時(shí)代你常常會主動(dòng)地去做一些有趣的習(xí) 題嗎？（?。?2、你對一件新產(chǎn)品或新事物的構(gòu)造或工作原理感 興趣嗎？ （?。?3、當(dāng)有人向你請教某事情如何做時(shí)，你總喜歡講 清內(nèi)部原理，而不僅僅是操作步驟嗎？（?。?4、你常常會對一件想知道但又無法詳細(xì)知道的事 物想像出它將是什么或?qū)⒃趺醋兓瘑?？（　?5、看到別人在為一個(gè)有趣的難題爭論不休時(shí)，你 會加入進(jìn)去或者獨(dú)自一個(gè)人思考，直到解決為 止嗎？（　）26、看推理小說或電影時(shí)，你常分析推理誰是罪犯， 并且這種分析時(shí)常與最后結(jié)果相吻合嗎？（　）27、你喜歡做一些需要運(yùn)用智力的游戲嗎？（?。?8、相比而言，你更喜歡獨(dú)自一人思考問題嗎？（?。?9、你的理想是當(dāng)一名科學(xué)家嗎？（?。?0、你經(jīng)常不停地思考某一問題，直到想出正確的 答案嗎？（?。?1、你喜歡抽象思維的工作嗎？（?。?2、你喜歡解答較難的問題嗎？（　）33、你喜歡閱讀自然科學(xué)方面的書籍和雜志嗎？（?。?4、你能夠做那種需要持續(xù)集中注意力的工作嗎？（?。?5、你喜歡學(xué)數(shù)學(xué)書嗎？（?。?6、如果獨(dú)自在實(shí)驗(yàn)室里做長時(shí)間的實(shí)驗(yàn)，你能堅(jiān) 持嗎？ 三、（A）問題（37～54）：?

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?第56節(jié)：面試結(jié)束，是否就坐等消息？(5)

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（?。?7、你對戲劇、電影、文藝小說、音樂、美術(shù)等其 中的一、兩個(gè)方面較感興趣嗎？（　）38、你常常喜歡對文藝界的明星品頭論足嗎？（?。?9、你參加過文藝演出、繪畫訓(xùn)練或經(jīng)常寫寫詩歌、短文嗎？

（　）40、你的朋友經(jīng)常贊揚(yáng)你把自己的房間布置得比較優(yōu)雅并有品位嗎？（?。?1、你對別人的服裝、外貌以及家具擺設(shè)等能做出比較準(zhǔn)確的評價(jià)嗎？ （?。?2、你認(rèn)為一個(gè)人的儀表美主要是為了表現(xiàn)一個(gè)人對美的追求，而不是為了得到別人的贊揚(yáng)或羨慕嗎？ （?。?43、你覺得工作之余坐下來聽聽音樂，看看畫冊或欣賞戲劇等，是你最大的樂趣嗎？（?。?4、遇到有美術(shù)展覽會、歌星演唱會等活動(dòng)，你常 常去觀賞嗎？（　）45、音樂能使你陶醉嗎？（　）46、你喜歡成為人們注意的焦點(diǎn)嗎？（?。?7、你喜歡不時(shí)地夸耀一下自己取得的成就嗎？（?。?8、你喜歡做戲劇、音樂、歌舞、攝影等方面的工 作嗎？（　）49、你能較為準(zhǔn)確地分析美術(shù)作品嗎？（　）50、你愛幻想嗎？（?。?51、看情感影片或小說時(shí)，你常禁不住眼圈紅潤嗎？（?。?2、當(dāng)接受一項(xiàng)新任務(wù)后你喜歡以自己獨(dú)特的方法 去完成它嗎？（?。?3、你有文藝方面的天賦嗎？（　）54、與推理小說相比，你更喜歡言情小說嗎？ 四、（S）問題（55～72）

（　）55、你常常主動(dòng)給朋友寫信或打電話嗎？

（?。?6、你能列出五個(gè)你自認(rèn)為夠朋友的人嗎？（?。?7、你很愿意參加學(xué)校、單位或社會團(tuán)體組織的各 種活動(dòng)嗎？（?。?8、你看到不相識的人遇到困難時(shí)，能主動(dòng)去幫助 他，或向他表示你同情與安慰的心情嗎？（?。?9、你喜歡去新場所活動(dòng)并結(jié)交新朋友嗎？（?。?0、對一些令人討厭的人，你常常會由于某種理由 原諒他、同情他甚至幫助他嗎？（?。?1、有些活動(dòng)，雖然沒有報(bào)酬，但你覺得這些活動(dòng) 對社會有好處，就積極參加嗎？（　）62、你很注意你的儀容風(fēng)度，這主要是為了讓人產(chǎn) 生良好的印象嗎？（?。?3、大家公認(rèn)你是一名勤勞踏實(shí)、愿為大家服務(wù)的 人嗎？（?。?4、旅途中你喜歡與人交談嗎？（?。?5、你喜歡參加各種各樣的聚會嗎？（?。?6、你很容易結(jié)識同性朋友嗎？（?。?7、你樂于接觸別人的痛苦嗎？（?。?8、對于社會問題，你很少持中庸的態(tài)度嗎？（　）69、聽別人談“家中被盜”一類的事，很容易引起 你的同情嗎？（?。?0、你通常不喜歡一個(gè)人獨(dú)處嗎？（?。?1、在工作中，你喜歡聽取別人的意見嗎？（?。?2、和一群人在一起的時(shí)候，你經(jīng)常能找到恰當(dāng)?shù)?話題嗎？

五、（E）問題（73～90）

（?。?3、當(dāng)你有了錢后，你愿意用于投資嗎？（　）74、你常常能發(fā)現(xiàn)別人組織的活動(dòng)的某些不足，并 提出建議讓他們改進(jìn)嗎？（　）75、你相信如果讓你去做一個(gè)個(gè)體戶，一定會賺到 錢嗎？（?。?6、你在上學(xué)時(shí)曾經(jīng)擔(dān)任過某些職務(wù)（諸如班干部、 課代表等）并且自認(rèn)為干得不錯(cuò)嗎？（?。?7、你有信心去說服別人接受你的觀點(diǎn)嗎？（?。?8、你對一大堆數(shù)字感到頭疼嗎？（　）79、做一件事情時(shí)，你常常事先仔細(xì)考慮它的利弊 得失嗎？（　）80、在被人跟你算賬或講一套理由時(shí)，你常常能換 一個(gè)角度考慮，而發(fā)現(xiàn)其中的漏洞嗎？（?。?1、你曾經(jīng)渴望有機(jī)會參加探險(xiǎn)嗎？（?。?2、你認(rèn)為在管理活動(dòng)中一個(gè)人的意志影響別人的 行為是很必要的嗎？（　）83、如果待遇相同，你寧愿當(dāng)一名商品推銷員，而 不愿當(dāng)一名機(jī)關(guān)辦事員嗎？（?。?4、當(dāng)你開始做一件事后，即使碰到再多的困難， 你也執(zhí)著地干下去嗎？（?。?5、你總是主動(dòng)地向別人提出自己的建議嗎？（　）86、你更喜歡自己下了賭注的比賽或游戲嗎？（?。?7、和不熟悉的人交談對你來說毫不困難嗎？（?。?8、和別人談判時(shí)，你不愿放棄自己的觀點(diǎn)， 是嗎？

（?。?9、在集體討論中，你不愿保持沉默，是嗎？（?。?0、你不愿意從事雖然工資少，但是比較穩(wěn)定的職業(yè)，是嗎？ 六、（C）問題（91～108）

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?第57節(jié)：面試結(jié)束，是否就坐等消息？(6)

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（?。?1、你能夠用一兩個(gè)小時(shí)坐下來抄寫一份你不感興趣的材料嗎？（?。?2、你能按領(lǐng)導(dǎo)或老師的要求盡自己的能力做好每 一件事嗎？（?。?3、無論填報(bào)什么表格，你都非常認(rèn)真嗎？（?。?4、在討論會上，如果不少人已經(jīng)講的觀點(diǎn)與你的 不同，你就不發(fā)表自己的觀點(diǎn)了嗎？（　）95、你常常覺得在你周圍有不少人比你更有才能嗎？（?。?6、你喜歡重復(fù)別人已經(jīng)做過的事情而不喜歡做那些要自己動(dòng)腦筋摸索著干的事嗎？ （　）97、你喜歡做那些已經(jīng)很習(xí)慣了的工作，同時(shí)最好這種工作責(zé)任心小一些，工作時(shí)還能聊聊天，聽聽歌曲嗎？ （?。?8、你經(jīng)常將非?，嵥榈氖虑樘幚砗脝?？（　）99、你總留有充裕的時(shí)間去赴約會嗎？（?。?00、對別人借你的和你借別人的東西，你都能記得 很清楚嗎？（?。?01、你喜歡經(jīng)常請示上級嗎？（?。?02、你喜歡按部就班地完成要做的工作嗎？（?。?03、對于急躁、愛發(fā)脾氣的人，你仍能以禮相 待嗎？

）104、你是一個(gè)沉靜而不易動(dòng)感情的人嗎？（?。?05、你喜歡把一切安排得整整齊齊，井井有條嗎？（　）106、你經(jīng)常收拾房間，保持房間整潔嗎？（　）107、你辦事常常思前想后嗎？（?。?08、每次寫信你都要好好考慮，寫完后至少重復(fù)看 一遍嗎？請你將上述 6個(gè)部分答題結(jié)果的得分分別填入職業(yè)興 趣自我測評成績登記表。類型得分 類型得分一（R）：

二（I）：三（A）：

四（S）：五（E）： 六（C）： ...........如果你在某一部分得分明顯高出其他部分，說明你屬 于該種典型類型的人。一般說來，綜合性的興趣特征者在生活中居多數(shù)。那么，怎么確定你自己的綜合特征呢？一、現(xiàn)實(shí)型（R）　二、研究型（I）　三、藝術(shù)型（A）四、社會型（S）　五、管理型（E）　六、常規(guī)型（C）第一步，列出得分較高的兩個(gè)興趣類型的代號（?。ā。?。第二步，將得分最高的興趣類型代號的字母填入第一空格。例如，你是現(xiàn)實(shí)型，則（R）（?。５谌?，再將得分較高的興趣類型代號，從高至低依次填入空格。如果第二個(gè)特征是I，則（R）（I）。第四步，據(jù)此可知這位填表者的興趣特征是現(xiàn)實(shí)研究型。然后，就可以依據(jù)這個(gè)類型代號在《36種職業(yè)興趣類型表》中進(jìn)行查閱，便可知道自己的主要職業(yè)興趣。

二、36種職業(yè)興趣類型表 RR、II、SS、EE、CC為典型類型，其余都是綜合類型。各種類型及其相匹配的職業(yè)類型如下： 典型現(xiàn)實(shí)型（RR）：需要進(jìn)行明確的、具體的、按一定程序要求的技術(shù)性、技能性工作，如機(jī)械操作人員、電工技師、技術(shù)工人。 研究現(xiàn)實(shí)型（IR）：具有一定科技含量的技術(shù)、技能性工作，如：計(jì)算機(jī)編程人員、工程技術(shù)人員、質(zhì)量檢驗(yàn)人員。 藝術(shù)現(xiàn)實(shí)型（AR）：需要一定藝術(shù)表現(xiàn)的技術(shù)或技能性工作，如：雕刻、手工刺繡、家具、服裝制作。 社會現(xiàn)實(shí)型（SR）：與人打交道較多的技術(shù)或技能性工作，如：出租汽車駕駛員、家電維修人員。 管理現(xiàn)實(shí)型（ER）：需要一定管理能力的技術(shù)或技能性工作，如：領(lǐng)航員、動(dòng)物管理員。 常規(guī)現(xiàn)實(shí)型（CR）：常規(guī)性的技術(shù)或技能性工作，如：計(jì)算機(jī)操作人員、機(jī)械維護(hù)人員。 典型研究型（II）：需要通過觀察，科學(xué)分析而進(jìn)行的系統(tǒng)的創(chuàng)造性活動(dòng)的科學(xué)研究工作和理論性工作，如：數(shù)學(xué)、物理等學(xué)科的研究人員、學(xué)術(shù)評論者。 現(xiàn)實(shí)研究型（RI）：側(cè)重于技術(shù)或技能性的科學(xué)研究工作，如：機(jī)械、電子、化工行業(yè)的工程師、化學(xué)技師、研究室的實(shí)驗(yàn)人員。 藝術(shù)研究型（AI）：藝術(shù)研究方面的工作，如：文藝 評論家、藝術(shù)作品編輯、藝術(shù)理論工作者。 社會研究型（SI）：社會科學(xué)研究方面的工作，如：社會學(xué)研究人員、心理學(xué)研究人員。管理研究型（EI）：管理研究方面的工作，如：管理學(xué)科研究者、管理類刊物編輯。常規(guī)研究型（CI）：常規(guī)性的研究工作，如：數(shù)據(jù)采集者、資料搜集人員。 典型藝術(shù)型（AA）：需要通過非系統(tǒng)化的、自由的活動(dòng)進(jìn)行藝術(shù)表現(xiàn)的工作，如：演員、詩人、作曲家、畫家。 現(xiàn)實(shí)藝術(shù)型（RA）：運(yùn)用現(xiàn)代科技較多的藝術(shù)工作，如：電視攝影師、錄音師、動(dòng)畫制作人員。研究藝術(shù)型（IA）：具有探索性的藝術(shù)工作，如：劇作家、時(shí)裝藝術(shù)大師、工藝產(chǎn)品設(shè)計(jì)師。社會藝術(shù)型（SA）：側(cè)重于社會交流或社會問題的藝術(shù)工作，如：作家、播音員、廣告設(shè)計(jì)、時(shí)裝模特。管理藝術(shù)型（EA）：一定管理能力的藝術(shù)工作，如：節(jié)目主持人、藝術(shù)教師、音樂指揮、導(dǎo)演。常規(guī)藝術(shù)型（CA）：常規(guī)性的藝術(shù)工作，如：化妝師、花匠。 典型社會型（SS）：需要更多時(shí)間與人打交道的說服、教育和治療工作，如：教師、公關(guān)人員、供銷人員、社會活動(dòng)家。 現(xiàn)實(shí)社會型（RS）：具有一定技術(shù)或技能的社會性工作，如：護(hù)士、職業(yè)學(xué)校教師。研究社會型（IS）：需要作些分析研究的社會性工作，?

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?第58節(jié)：面試結(jié)束，是否就坐等消息？(7)

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如醫(yī)生、大學(xué)文科教師、心理咨詢?nèi)藛T、市場調(diào)研人員、政治思想工作者。藝術(shù)社會型（AS）：具有一定藝術(shù)性的社會工作，如：記者、律師、翻譯。管理社會型（ES）：需要一定管理能力的社會工作，如：工商行政人員、市場管理人員、公安交警。常規(guī)社會型（CS）：常規(guī)性的公益事物工作，如：環(huán)衛(wèi)工作人員、工勤人員。 典型管理型（EE）：需要膽略，冒風(fēng)險(xiǎn)且承擔(dān)責(zé)任的活動(dòng)。主要指管理、決策方面的工作，如：企業(yè)經(jīng)理、金融投資者。 現(xiàn)實(shí)管理型（RE）：具有一定技術(shù)或技能的管理性工作，如：技術(shù)經(jīng)理、護(hù)士長、船長。研究管理型（IE）：需側(cè)重于分析研究的管理工作，如：總工程師、總設(shè)計(jì)師、專利代理人。藝術(shù)管理型（AE）：與藝術(shù)有關(guān)的管理工作，如：廣告經(jīng)理、藝術(shù)領(lǐng)域的經(jīng)紀(jì)人。社會管理型（SE）：與社會有關(guān)的管理工作，如：銷售經(jīng)理、公關(guān)經(jīng)理。常規(guī)管理型（CE）：常規(guī)性的管理工作，如：辦公室負(fù)責(zé)人、大堂經(jīng)理、領(lǐng)班。 典型常規(guī)型（CC）：嚴(yán)格按照固定的規(guī)則、方法進(jìn)行重復(fù)性、習(xí)慣性的勞動(dòng)，并具有一定自控能力的相關(guān)工作，如：出納員、行政辦事員、圖書管理員。 現(xiàn)實(shí)常規(guī)型（RC）：需要一定技術(shù)或技能的常規(guī)性工作，如：檔案資料管理員、文印人員。 研究常規(guī)型（IC）：需要經(jīng)常進(jìn)行一些研究分析的常規(guī)性工作，如：估價(jià)員、土地測量人員、報(bào)表制作人員、統(tǒng)計(jì)分析員。 藝術(shù)常規(guī)型（AC）：與藝術(shù)有關(guān)的常規(guī)性工作，如：美容師、包裝人員。 社會常規(guī)型（SC）：需要更多時(shí)間與人打交道的常規(guī)性工作，如：售票員、營業(yè)員、接待人員、賓館服務(wù)員。 管理常規(guī)型（EC）：需要一定管理能力的常規(guī)性工作，如：機(jī)關(guān)科員、文秘人員。 三、典型職業(yè)興趣類型特征 現(xiàn)實(shí)型：屬于技術(shù)與運(yùn)動(dòng)取向的人，他們身體強(qiáng)健，具有良好的機(jī)械協(xié)調(diào)能力，喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)和技術(shù)性工作；他們往往不善辭令，不愿擔(dān)任監(jiān)督或領(lǐng)導(dǎo)角色，也避免從事需抽象思考的工作，對新概念持保守態(tài)度；辦事較穩(wěn)健，注重實(shí)效。 研究型：這類人是抽象問題的解決者，他們喜歡尋根問底，熱衷于思考問題、目標(biāo)明確、價(jià)值觀與態(tài)度不保守；有勤于思考、擅長分析、獨(dú)立性強(qiáng)、追求精確的特點(diǎn)。 藝術(shù)型：不順從傳統(tǒng)價(jià)值觀、富有想象力，理想性高，創(chuàng)造力、表現(xiàn)力與直覺力較強(qiáng)；不喜歡具有事務(wù)性的機(jī)械工作，常以藝術(shù)創(chuàng)造的態(tài)度、主觀印象或幻想來處理事務(wù)。 社會型：善于與人交往，樂于與他人共事，富有責(zé)任感，擅長言辭，熱心社會工作；對事機(jī)敏，為人爽朗，語言能力優(yōu)于數(shù)理能力。

管理型：喜歡影響、管理和領(lǐng)導(dǎo)他人，樂于從事群體性的社會工作，較注重權(quán)力和地位，不喜歡精確細(xì)瑣的事務(wù)和需集中心智的工作，常以冒險(xiǎn)、狂熱、積極進(jìn)取的態(tài)度處理日常事務(wù)，外向、自信、好表現(xiàn)。 常規(guī)型：較看重得到社會的贊許與認(rèn)可，往往以刻板化、正確但無創(chuàng)意的方法解決問題，較循規(guī)蹈矩，遵守規(guī)章，樂于執(zhí)行細(xì)瑣指令，以計(jì)算性工作為樂，不能忍受模糊、欠條理的事物；數(shù)理能力較強(qiáng)，從眾性高，講究秩序與自制。

說明：《職業(yè)價(jià)值觀自測表》有52道題目，每個(gè)題目都有5個(gè)備選答案，請根據(jù)自己的實(shí)際情況或想法，在題目后面圈出相應(yīng)字母，每題只能選擇一個(gè)答案。通過測驗(yàn)，你可以大致了解自己的職業(yè)價(jià)值觀念傾向。 A——非常重要 B——比較重要 C——一般 D——較不重要 E——很不重要1、你的工作必須經(jīng)常解決新的問題 A B CDE2、你的工作能為社會福利帶來看得見的效果。 A B CDE3、你的工作獎(jiǎng)金很高。 AB CDE4、你的工作內(nèi)容經(jīng)常變換。 AB CDE5、你能在你的工作范圍內(nèi)自由發(fā)揮。 AB CDE6、你的工作能使你的同學(xué)、朋友非常羨慕你。 A B CDE7、工作帶有藝術(shù)性。 A B CDE8、你的工作能使人感覺到你是團(tuán)體中的一份子。 A B CDE 9、不論你怎么干，你總能和大多數(shù)人一樣晉級和漲工資。 A B CDE10、你的工作使你有可能經(jīng)常變換工作地點(diǎn)、場所或方式。A B CDE11、在工作中你能接觸到各種不同的人。 A B CDE12、你的工作上下班時(shí)間比較隨便、自由。 A B CDE 13、你的工作使你不斷獲得成功的感覺。 A B CDE14、你的工作賦予你高于別人的權(quán)力。 A B CDE15、在工作中，你能試行一些自己的新想法。 A B CDE16、在工作中你不會因?yàn)樯眢w或能力等因素，被人瞧不起。 A B CDE17、你能從工作的成果中，知道自己做得不錯(cuò)。 A B CDE18、你的工作經(jīng)常要外出、參加各種集會和活動(dòng)。 A B CDE19、只要你干上這份工作，就不再被調(diào)到其他意想不到的單位和工種上去。 A B CDE20、你的工作能使世界更美麗。

A B CDE 21、在你的工作中，不會有人常來打擾你。

A B CDE22、只要努力，你的工資會高于其他同年齡的人，升級或漲工資的可能性比干其他工作大得多。 A B CDE23、你的工作是一項(xiàng)對智力的挑戰(zhàn)。

A B CDE24、你的工作要求你把一些事務(wù)管理得井井有條。 A B CDE25、你的工作單位有舒適的休息室、更衣室、浴室及其他設(shè)備。 A B CDE26、你的工作有可能結(jié)識各行各業(yè)的知名人物。 A B CDE27、在你的工作中，能和同事建立良好的關(guān)系。 A B CDE28、在別人眼中，你的工作是很重要的。 A B CDE29、在工作中你經(jīng)常接觸到新鮮的事物。 A B CDE30、你的工作使你能常常幫助別人。 A B CDE31、你的工作內(nèi)容，有可能經(jīng)常變換。 A B CDE32、你的作風(fēng)使你被別人尊重。 A B CDE33、同事和領(lǐng)導(dǎo)人品較好，相處比較隨便。 A B CDE34、你的工作會使許多人認(rèn)識你。 A B CDE35、你的工作場所很好，比如有適度的燈光，安靜、清潔的工作環(huán)境，甚至恒溫、恒濕等優(yōu)越的條件。 A B CDE36、在工作中，你為他人服務(wù)，使他人感到很滿意，你自己也很高興。 A B CDE37、你的工作需要計(jì)劃和組織別人的工作。 A B CDE 38、你的工作需要敏銳的思考。 A B CDE 39、你的工作可以使你獲得較多的額外收入，比如：常發(fā)實(shí)物、常購買打折扣的商品、常發(fā)商品的提貨券、有機(jī)會購買進(jìn)口貨等。 A B CDE40、在工作中你是不受別人差遣的。 A B CDE41、你的工作結(jié)果應(yīng)該是一種藝術(shù)而不是一般的產(chǎn)品。 A B CDE42、在工作中不必?fù)?dān)心會因?yàn)樗龅氖虑轭I(lǐng)導(dǎo)不滿意，而受到訓(xùn)斥或經(jīng)濟(jì)懲罰。 A B CDE43、在你的工作中能和領(lǐng)導(dǎo)有融洽的關(guān)系。

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?第59節(jié)：面試結(jié)束，是否就坐等消息？(8)

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A B CDE44、你可以看見你努力工作的成果。 A B CDE45、在工作中常常要你提出許多新的想法。 A B CDE46、由于你的工作，經(jīng)常有許多人來感謝你。

A B CDE47、你的工作成果常常能得到上級、同事或社會的肯定。 A B CDE48、在工作中，你可能做一個(gè)負(fù)責(zé)人，雖然可能只領(lǐng)導(dǎo)很 少幾個(gè)人，你信奉“寧做兵頭，不做將尾”的俗語。 A B CDE49、你從事的那種工作，經(jīng)常在報(bào)刊、電視中被提到，因而在人們的心目中很有地位。 A B CDE50、你的工作有數(shù)量可觀的夜班費(fèi)、加班費(fèi)、保健費(fèi)或營養(yǎng)費(fèi)等。 A B CDE51、你的工作比較輕松，精神上也不緊張。 A B CDE52、你的工作需要和影視、戲劇、音樂、美術(shù)、文學(xué)等藝術(shù)打交道。 評分與評價(jià)： 上面的 52道題分別代表十三項(xiàng)工作價(jià)值觀。每圈一個(gè)A得5分、B得4分、C得3分、D得2分、E得1分。請 你根據(jù)下面評價(jià)表中每一項(xiàng)前面的題號，計(jì)算一下每一項(xiàng) 的得分總數(shù)，并把它填在每一項(xiàng)的得分欄上。然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三項(xiàng)。 評價(jià)表 續(xù)表 得分 題號 價(jià)值觀 說明 4，10，29，31 變異性 希望工作的內(nèi)容應(yīng)該經(jīng)常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調(diào)枯燥。

從得分最高和最低的三項(xiàng)中，可以大致看出你的價(jià)值傾向，在選擇職業(yè)時(shí)就可以加以考慮。

找一張白紙，將題號分四類抄下，按真實(shí)情況記下每 一題的分?jǐn)?shù)，非常符合自己情況的記"+2"，比較符合的記"+1"，拿不準(zhǔn)的記"0"，比較不符合的記 "-1"，完全不符合的記"-2"。 記分方法：按題號將各題分為四類，計(jì)算每類題的得分總和。1、做事力求穩(wěn)妥，一般不做無把握的事。2、遇到可氣的事就怒不可遏，想把心里話全說出來才 痛快。3、寧可一個(gè)人干事，不愿很多人在一起。4、到一個(gè)新環(huán)境很快就能適應(yīng)。5、厭惡那些強(qiáng)烈的刺激，如尖叫、噪音、危險(xiǎn)鏡頭等。6、和別人爭吵時(shí)總是先發(fā)制人，喜歡挑釁別人。7、喜歡安靜的環(huán)境。8、善于和別人交往。9、 是那種善于克制自己感情的人。10、 生活有規(guī)律，很少違反作息制度。11、 在多數(shù)情況下，情緒是樂觀的。12、 碰到陌生人覺著很拘束。13、 遇到令人氣憤的事，能很好地自我克制。14、 做事總是有旺盛的精力。15、 遇到事情總是舉棋不定，優(yōu)柔寡斷。16、 在人群中從不覺得過分拘束。17、情緒高昂時(shí)，覺著干什么都有趣，情緒低落時(shí)，又覺 得干什么都沒意思。18、 當(dāng)注意力集中于一事物時(shí)，別的事很難使我分心。19、 理解問題總比別人快。

20、 碰到問題總有一種極度恐怖感。 21、 對學(xué)習(xí)、工作懷有很高熱情。22、 能夠長時(shí)間做枯燥單調(diào)的工作。23、符合興趣的事情，干起來勁頭十足，否則，就不 想干。24、 一點(diǎn)小事就能引起情緒波動(dòng)。25、 討厭那種需要耐心細(xì)致的工作。26、 與人交往不卑不亢。27、 喜歡參加熱鬧的活動(dòng)。28、 愛看感情細(xì)膩、描寫人物內(nèi)心活動(dòng)的文藝作品。29、 工作學(xué)習(xí)時(shí)間長了，常感到厭倦。30、 不喜歡長時(shí)間談?wù)撘粋€(gè)問題。31、 愿意侃侃而談，不愿切切私語。32、 別人總是說我悶悶不樂。33、 理解問題常比別人慢些。34、 疲倦時(shí)只要短暫休息就能精神抖擻，重新投入工作。35、 心里有話，寧愿自己想，不愿自己說出來。36、認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)目標(biāo)，就希望盡快實(shí)現(xiàn)，不達(dá)目的，誓不 罷休。37、 學(xué)習(xí)或工作同樣一段時(shí)間后，常比別人更疲倦。38、 做事有些莽撞，不考慮后果。39、老師或他人講授新知識、新技術(shù)時(shí)總希望他講的慢 些，多重復(fù)幾遍。40、 能夠很快忘記那些不愉快的事情。41、 做作業(yè)或完成一項(xiàng)工作總比別人花時(shí)間多。42、喜歡運(yùn)動(dòng)量大的劇烈體育活動(dòng)，或者參加文藝活動(dòng)。43、不能很快地把注意力從一件事情上轉(zhuǎn)移到另一件事情 上去。

44、 接受一個(gè)任務(wù)后，就希望把它迅速解決。45、 認(rèn)為墨守成規(guī)比冒險(xiǎn)強(qiáng)。46、 能夠同時(shí)注意幾件事物。47、 當(dāng)我煩惱時(shí)，別人很難使我高興起來。48、 愛看情節(jié)起伏跌宕，激動(dòng)人心的小說。49、 對工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，始終一貫的態(tài)度。50、 和周圍人的關(guān)系總是相處不好。51、 喜歡復(fù)習(xí)學(xué)過的知識，重復(fù)做熟練的工作。52、 喜歡做變化大，花樣多的工作。53、 小時(shí)侯會背的詩歌，我似乎比別人記得清楚。54、 別人說我“出語傷人”，可我并不覺得這樣。55、 在體育活動(dòng)中，常因反應(yīng)慢而落后。56、 反應(yīng)敏捷，頭腦機(jī)智。57、 喜歡有條理而不甚麻煩的工作。58、 興奮的事常使我失眠。59、老師講新概念，常常聽不懂，但弄懂以后就很難 忘記。60、 假如工作枯燥，馬上就會情緒低落。膽汁質(zhì)：2　6　9　14　17　21　27　31　36　38　42　48　50　54　58多血質(zhì)：4　8　11　16　19　23　25　29　34　40　44　46　52　56　60黏液質(zhì)：1　7　10　13　18　22　26　30　33　39　43　45　49　55　57抑郁質(zhì)；3　5　12　15　20　24　28　32　35　37　41　47　51　53　59 評價(jià)方法： （1） 如果某氣質(zhì)類型得分明顯高于其他三種，均高出4分以上，則可定為該氣質(zhì)類型。如果一種氣質(zhì)類型得分超過20分，則為典型氣質(zhì)；如果該氣質(zhì)類型得分在10~20分，則為一般型。

（2） 兩種氣質(zhì)類型得分接近，其差異低于3分，而且又明顯高于其他兩種，高出4分以上，則可定為兩種氣質(zhì)類型的混合型。

（3） 三種氣質(zhì)類型得分接近而且均高于第四種，則為三種氣質(zhì)類型的混合型。

解析： 膽汁質(zhì)：強(qiáng)而不平衡型 感受性低，有一定耐受性，反應(yīng)快而不靈活，情緒興奮性高，抑制能力差，外傾性明顯，行為有一定的可塑性。 直率、熱情、精力旺盛，情緒易激動(dòng)，心境變換劇烈，脾氣急躁。 多血質(zhì)：強(qiáng)而平衡靈活型（活潑型）

感受性低，耐受性高，反應(yīng)快而靈活，情緒興奮性高，外部表露明顯，外傾性明顯，行為可塑性大。 活潑好動(dòng)、敏感、反應(yīng)迅速，喜歡與人交往，注意力鐵轉(zhuǎn)移，興趣變化大，缺乏持久力。 黏液質(zhì)：強(qiáng)而平衡（不靈活型）安靜型 感受性低，耐受性高，反應(yīng)速度緩慢，具有穩(wěn)定性，情緒興奮性低，內(nèi)傾性明顯，行為有可塑性。 安靜、穩(wěn)重、反應(yīng)緩慢，情緒不易外露，注意力穩(wěn)定，難轉(zhuǎn)移，善于忍耐。 抑郁質(zhì)：弱型（抑制型）

感受性高，耐受性低，速度慢，刻板而不靈活，情緒興奮性高而體驗(yàn)深，內(nèi)傾性特別明顯，行為可塑性小。情緒體驗(yàn)深刻，行動(dòng)遲緩，能察覺他人易察覺的事物，富于幻想，膽小 。