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在職場這些年一直在HR這個職位上混，從民企到外企，工作大同小異，見過成百上千個面試者，形形色色，各種性格、年齡、能力的都有，練就了自己一套看人的本領(lǐng)，也從中總結(jié)了很多經(jīng)驗規(guī)律。

但這里提醒各位面試者一下，雖然面試過程中我不反對適當(dāng)?shù)目鋸?，甚至耍點小花招，但切記不要太過，否則會適得其反，出現(xiàn)以下三種情況的面試者我可是絕對不會給到你工作機會的哦。

面試者你不要吹牛太離譜了

一、吹牛太離譜的面試者

上面說了面試者在能力上適當(dāng)?shù)拇荡蹬Ｎ也环磳?，因為能力是可以培養(yǎng)的，關(guān)鍵你不要在關(guān)公面前耍大刀，不要以為我是傻子哦。

以前遇到個面試者，簡直把面試過程當(dāng)成了個人演講，口若懸河，滔滔不絕，一直在展示自己之前如何厲害，如何神，講到最后居然把自己小學(xué)時候在班級里的各種英明神武的事情都拿出來講了。也就是我耐著性子聽完了，換了其它人，估計早就趕人了。

面試者不要說公司壞話

二、說以前公司壞話的面試者

在面試中我一般會問個問題：你為什么要離開原來的公司？

這個時候總有一部分面試者會說以前的公司如何如何的不好，其實我真不想聽這些，原來的公司再不好它還是給你發(fā)工資了吧。說得越多，我越不想給你工作機會，因為你能說以前的公司不好，以后也能說咱們公司的不好。

其實回答這個問題很簡單，你說父母在這邊做生意或者這邊買房子了什么的，只要是體現(xiàn)出你在這個地方上班會很穩(wěn)定的，就很能打動我的心。作為面試官，當(dāng)然希望員工工作穩(wěn)定，招你到公司，培養(yǎng)你上路，你要因為什么原因走掉了，是不是會讓我很被動？

面試者不要給面試官下套

三、給面試官“下套”的面試者

有一次我看到一份簡歷，在個人介紹上寫道：本人精通網(wǎng)絡(luò)銷售的精髓，發(fā)表過多篇相關(guān)文章，在行業(yè)內(nèi)引起熱烈反響。

我一看，不錯啊，是個人才，于是馬上安排面試，面試過程中的確有些新觀念讓我腦洞洞大開，因為我沒有詳細地接觸過這塊的工作，聽這位面試者一說，很快就被打動了，感覺的確是個高手，而且開出的工資也還合理，本想直接就錄用的。只是為了緩解這種馬上做決定的沖動，我還是讓他回去等消息。

晚上回到家剛好有空，我就按他說的文章標(biāo)題輸出關(guān)鍵詞去找那幾篇文章，的確有，而且署名就是他，只是感覺文章和他白天講的差不多，后面評論也沒幾個。想了想還是找了網(wǎng)絡(luò)銷售的朋友看一看，這一看才知道，文章里的觀點早已是老生常談，別說引起熱烈反響，有沒有一百個人看都是問題，只有我這種外行人才覺得高深而已。

看吧，差點上當(dāng)，很明顯這位面試者的那句話是故意寫上去的，目的就是讓我“上套”，好在自己沒有情緒不穩(wěn)定的情況下做決定，不然又要誤我大事。

我不知道在以后的職場生涯中，還會遇到多少次以上的幾種情況，我只希望在職場的各位面試者們能換位思考一下，如果你是面試官，你遇到了以上幾種情況的面試者，你會讓他過嗎？你又會怎么處理呢？