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如果經(jīng)常換工作的朋友，一定會發(fā)現(xiàn)這樣一個規(guī)律，那就是去面試的那些公司的HR，問的很多問題都是大同小異，甚至是重復(fù)的。

如果咱們能事先動動腦，先把這些問題整理出來，然后一一想好相對應(yīng)的應(yīng)對話術(shù)，其實是很容易博得HR的好感，從而達(dá)到成功入職的目的的。

我的朋友峰哥，在外企HR圈子混跡多年，他從一個資深HR的角度跟我分享了他在面試應(yīng)聘者時常問到的一些問題和遇到的令人失望的回答，這里我分享給大家：

面試者，你為什么應(yīng)聘我們公司呢？

1、為什么來應(yīng)聘我們公司？

每次面試，“為什么來應(yīng)聘我們公司”這個問題是必問的。

有些面試者的回答真是令人哭笑不得，比如 “因為投了幾家，只有你們公司讓我來面試??！”唉，哥們，你真的很實在。

還有說“因為你們公司離我家最近，方便上下班”，這位哥們你也很誠實。

不過這些都是個案，我們不做討論。

但很大比例的回答卻像試卷里的標(biāo)準(zhǔn)答案一樣：因為貴公司是一家大公司，我希望能夠?qū)W到相關(guān)的知識和技能，更好地安排自己的職業(yè)規(guī)劃。

這樣回答的面試者我一般會直接PASS掉，因為這種回答的面試者只會站在自己的角度思考問題，別把把公司當(dāng)培訓(xùn)班，當(dāng)課堂了哦。我相信一個優(yōu)秀的員工一定能站在公司的角度去回答這個問題！

你為什么不在你實習(xí)的公司求職呢？

2、為什么不在你實習(xí)的公司求職呢？

如果面試者是應(yīng)屆生，這個問題我也一定會問：為什么不繼續(xù)選擇在你實習(xí)的公司求職呢？

這個回答最多的是： “原來的那家公司已經(jīng)沒有編制了，沒有人頭，空間了”。

這種回答我第一反應(yīng)就是質(zhì)疑：真的是原來那家公司不給你機(jī)會了？還是你根本就不夠努力？

那為什么有的同學(xué)就算公司沒有編制，也一樣能求職成功了呢？

兩者一對比就知道，其實這個問題的關(guān)鍵在于明明是自身的問題，這些面試者卻總是要找些冠冕堂皇的理由作為自己的擋箭牌，為自己開脫。我覺得如果你說我不適應(yīng)那家公司的氛圍，我不喜歡那個老板，都比這個回答要強(qiáng)很多倍。

面試者，你的預(yù)期薪水為什么是這個數(shù)？

3、你的“預(yù)期薪水”為什么是這個數(shù)？

每次面試，無論面試者填的預(yù)期薪水比我預(yù)想的高還是低，我都會問：“你能告訴我你寫這個數(shù)字的理由嗎？”

有些面試者會直接告訴我：“因為物價一直在漲”。

這又是一個讓人哭笑不得的回答。

如果你什么都不會，或者根本不適合應(yīng)聘的這份工作，物價再漲和你的薪水要求有什么關(guān)系呢？

再則物價在漲，你的能力有在漲嗎？

我只是想知道你的這個數(shù)字是怎么來的，是因為以前的工資是多少，現(xiàn)在換個工作，希望有百分之十到二十的增長？或者你告訴我，你的經(jīng)驗、能力足夠，而且這只是個底薪，還希望另外還有獎金。這樣的回答我都能接受。

但你告訴我是因為物價在漲，我實在無法接受這種理由?。?/p>

(文章來源：就是這理）