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轉(zhuǎn)眼之間，從事專職HR已經(jīng)有8個(gè)年頭了。在這8年的時(shí)間里，有一年的時(shí)間是在民營(yíng)企業(yè)里，剩下的7年則更多的在一些，外企做人力資源。在任職的這8年時(shí)間里，面對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的選人要求，面試過(guò)的人已經(jīng)不計(jì)取數(shù)了，下面就讓我給大家詳細(xì)講述一下，我這些年所總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)。

面對(duì)HR這個(gè)工作，我真的是又愛(ài)又恨啊！愛(ài)它，是因?yàn)樵诼氝@么多年，我挑選出了很多優(yōu)秀的人才，為很多人提供了一個(gè)很好的就業(yè)機(jī)會(huì)。恨它，是因?yàn)槲覍?shí)在是厭煩了高層領(lǐng)導(dǎo)之間我爾虞我詐，恨有些領(lǐng)導(dǎo)者的冷酷無(wú)情，草率的就決定了一個(gè)下屬的未來(lái)~

還有讓我尷尬的地方，面對(duì)有些員工，無(wú)論我怎樣激勵(lì)，怎樣開(kāi)導(dǎo)！都不能再邁向成功的道路上，拉到他們一把~。當(dāng)我面對(duì)那些已經(jīng)成為“老油條”的員工，明明是因?yàn)榭己藳](méi)有達(dá)標(biāo)而被迫離職，但為了能給對(duì)方在將來(lái)一口飯吃，我只能違心的說(shuō)一句:“對(duì)方是，正常離職~”

下面講一講我有關(guān)招聘的感受吧~

在每次要開(kāi)始招聘的時(shí)候，我都會(huì)按照領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，來(lái)自己的撰寫招聘說(shuō)明。其實(shí)在這里我想吐槽一句：那些應(yīng)聘者，能不能用點(diǎn)心來(lái)好好看看招聘說(shuō)明啊~其實(shí)，只要是你簡(jiǎn)歷上能把，我招聘說(shuō)明上需要的東西，都展現(xiàn)出來(lái)的話，你是肯定能接收到面試邀請(qǐng)的，然而還是有很多人，沒(méi)有這方面的思考。

在面試的時(shí)候，我會(huì)先觀察這個(gè)人的言行舉止，當(dāng)然在穿著上也會(huì)稍微的注意一下，只要是別穿的太夸張就行。就像有的人，在等待的時(shí)候，還在哪里不斷的刷手機(jī)，當(dāng)我看到的時(shí)候，第一印象分就下來(lái)了。像我們這樣的工作，一般在行業(yè)內(nèi)，都是有行業(yè)論壇的，大家也會(huì)討論一下，有關(guān)工作的事。其中最有意思的就是最近網(wǎng)上有很多瘋傳的“奇葩”面試問(wèn)題。

拜托~這些問(wèn)題已經(jīng)是很多年之前的套路了好嗎！一般情況下，我會(huì)先問(wèn)應(yīng)聘者一個(gè)問(wèn)題：你有那些缺點(diǎn)？對(duì)，這就是我的套路，一般當(dāng)對(duì)方聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，首先都會(huì)愣一下！對(duì)方的心里肯定在想：“不應(yīng)該是先讓做自我介紹的嗎？”上來(lái)就打面試者一個(gè)措手不及，這樣能讓我在短時(shí)間內(nèi)，看到對(duì)方最真實(shí)的一面。

其實(shí)我們問(wèn)的問(wèn)題就那幾個(gè)，只要是你在面試之前認(rèn)真的準(zhǔn)備一下。過(guò)關(guān)就是沒(méi)有問(wèn)題的！在面試的時(shí)候放平心態(tài)，把自己想要表達(dá)的東西表達(dá)出來(lái)就可以了，如果你有這本事的話，作為一名面試官，我是肯定不可能把你漏掉的。

好了，今天就寫這么多吧~大家有什么問(wèn)題，歡迎討論~