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6月1日開始，今年的就職面試活動正式拉開帷幕。今年找工作的形勢依然非常嚴峻。上一級的先輩們據(jù)說到目前為止還沒有一個人拿到offer。驚訝之同時，擔憂自己到底將會如何。學校的求職網(wǎng)站，還有留學生中心的揭示板上從開學的時候就陸陸續(xù)續(xù)登上了企業(yè)實習招聘或者就職說明會的通知。

前段時間參加了一個由政府出資，NPO組織的CGA計劃的招聘。這是一個針對在日的外國留學生的就職培訓計劃，為期2年。會從各個大學選出相對優(yōu)秀的學生，然后免費提供各種就職服務和培訓，并且有機會和招聘企業(yè)人事進行面對面的交流。篩選方式很簡單，常規(guī)的書面審查，然后是面試。相信很多留學生都對這個非常感興趣。因為免費，為期2年，信息、人脈輕松獲得。

上周，幸運的通過了書面審查，今天參加了最終面試。因為參加人數(shù)特別特別多，所以每個人的面試時間只有5到10分鐘。所有人分開幾組，各組在各個面試教室的最后排休息。教室的最前排坐了三個面試官，面試生按順序一個個走向前臺參加面試，其他學生等待輪到自己。

坦白說，非常疑惑這些NPO的老師們將如何來篩選？！如果按照最最一般的標準來看，應該是從語言，資格，專業(yè)等方面來衡量。而大部分來的留學生日語都很好，幾乎所有人都會英語，外加上自己的母語，會三國語言的根本不算什么。資格的話，書面審查時只要求日語和英語的資格。所以應該差別不大。至于專業(yè)的話，留學生中包括本科生，還有修士，每個人情況不一樣，也很難分上下。

面試結束后，得出以下結論。

1，交流能力占大部分比例。面試內(nèi)容（即，對書面審查中的各種信息的再確認和補充信息）幾乎是大同小異，但是與不同的學生進行交流，老師的評價會很所區(qū)別。關鍵取決于面試生本人的交流能力。即，在有限的時間內(nèi)是不是能有效的表達，給對方提供更多的個人信息，向?qū)Ψ礁嗟恼故緜€人能力，給對方留下深刻印象。

2，雙方的相性。簡單的說就是看的順眼不順眼，談的來不來。明顯感覺到有些面試官對學生的態(tài)度參入了太多個人情緒。在我前面的2個女生，兩個人的日語都還可以。其中一個是中國人，曾去過澳洲留學，現(xiàn)來日本留學；另一個是緬甸的小女孩。面試官對前者問了很多很刁鉆的問題。而對后面的一個女生卻非常的親切，最后居然還說，“希望我們下次能再多多交流”，“請把暑假時間空出來，因為接下來很忙”之類的話。哇。我頓時就愣了，這就是相性啊！無理由，無條件，我就是喜歡你。

面試結果將在本月末出來。無論結果如何，就算是個熱身吧。自我感覺還是收獲不少。

追加一點。面試的最后，幾乎所有的面試官都要問下，“你還有什么問題嗎？”每到這個時候我都很猶豫該如何回答。有時候會說“沒有了”，有時候故意找些問題問下。感覺總有些怪怪的。今天一起參加面試的一個尼泊爾留學生告訴我，這個時候最最關鍵，因為可以利用這個機會，再次做個自我PR,給對方留下更深刻的印象。即，不用說自己有什么問題，并接著PR一下自己，再表達下自己渴望參加的真誠。受教了。下次注意！

還有一點，我真的得好好學下如何化妝了。日本的面試，女生都是必須化妝的。這個臉面問題必須解決！雖然能力很重要，可是哪個面試官會不喜歡漂亮可愛又精神的女生勒？

卸妝去了，臉上堆了一天的粉！