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整體來說，銀行應(yīng)聘面試形式主要以結(jié)構(gòu)化為主，無領(lǐng)導(dǎo)為輔。面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題至關(guān)重要，今天就對(duì)一些典型的銀行應(yīng)聘面試問題進(jìn)行了整理，并給出了相應(yīng)的回答思路和參考答案。

? 請(qǐng)做一個(gè)自我介紹

第一印象可能引導(dǎo)接下來的面試節(jié)奏，建議提前準(zhǔn)備幾個(gè)自我介紹的模板，有備無患，介紹可以采取總分總形式，方便記憶，又很有邏輯。

? 請(qǐng)介紹一下之前實(shí)習(xí)的工作內(nèi)容，以及都有哪些收獲？

參與XX和主要負(fù)責(zé)了XX的；學(xué)習(xí)XX知識(shí)，更深入地了解和認(rèn)知了XX行業(yè)/崗位；鍛煉了XX能力

? 你曾經(jīng)遇到最大的困難/挑戰(zhàn)/挫折是什么？

考察問題解決能力、隨機(jī)應(yīng)變能力，借此了解你對(duì)挫折的容忍度及調(diào)解方式。

? 你是怎么評(píng)價(jià)自己/你認(rèn)為你是一個(gè)什么性格的人？

考察自我認(rèn)知能力；真實(shí)！悲觀的樂觀主義者（做最壞的打算，盡人事后期待最好的結(jié)果）

? 如果在工作中你跟同事/領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了矛盾，你會(huì)如何處理？

情緒管理能力，是否情緒化；總結(jié)自身問題，溝通解決，保持職業(yè)化，不情緒化處理工作上的問題；溝通無效，自己考慮問題不夠周全，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。? ? ?

? 工作中最不能忍受的一件事情是什么？

對(duì)自己，沒有清晰的目標(biāo)；對(duì)別人，溝通無效性。

? 你最大的缺點(diǎn)是什么？

說1個(gè)跟崗位要求關(guān)系不大的缺點(diǎn)；說明自己如何去克服這個(gè)缺點(diǎn)，不讓這個(gè)缺點(diǎn)影響工作。? ??

? 你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

說2~3個(gè)優(yōu)點(diǎn)；給出事例證明。

? 你最有成就感的一件事是什么？

考察興趣動(dòng)機(jī)（金錢物質(zhì)、他人認(rèn)可、自我提升）選一個(gè)合適的例子（不要太普通），體現(xiàn)自己的能力/特點(diǎn)。??

? 請(qǐng)說一件最近遇到的沮喪的事情。

考察情緒管理能力；自己遇到小挫敗（工作、學(xué)業(yè)、生活），如何調(diào)整自己應(yīng)對(duì)困難的。

? 你為什么選擇銀行行業(yè)/公司/崗位？

考察你對(duì)行業(yè)/公司/崗位的了解，人崗匹配。? ? ??

? 你認(rèn)為你應(yīng)聘的崗位需要什么必備條件？

崗位認(rèn)知和人崗匹配；根據(jù)實(shí)際描述，進(jìn)一步闡述自己跟崗位的匹配程度。

? 你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？

說一個(gè)跟崗位需求相匹配的、最突出的某方面能力，如果專業(yè)不匹配/實(shí)習(xí)經(jīng)歷欠缺，也要準(zhǔn)備應(yīng)答的思路。

除了以上所列舉的這些問題之外，常見的銀行應(yīng)聘面試問題還包括一些專業(yè)性很強(qiáng)的場(chǎng)景化問題，這個(gè)時(shí)候求職者就需要從具體場(chǎng)景案例入手，充分分析后再進(jìn)行作答，切記不要出現(xiàn)沒聽完問題就迫不及待開始描述自己的想法，這樣會(huì)很容易表達(dá)不出重點(diǎn)，從而影響面試結(jié)果。