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銀行招聘一般會采用結(jié)構(gòu)化面試，在結(jié)構(gòu)化面試中，面試官與面試者會形成一種對峙狀態(tài)，面試官會通過一些固定問題和固定操作來了解考生的工作能力，除此之外全程無任何交流。這就導(dǎo)致面試氛圍異常緊張，面試者容易在結(jié)構(gòu)化面試中變得“張不開口”“不會說話”，仿佛一進考場，面試者的表達(dá)能力就突然下降了。銀行結(jié)構(gòu)化面試也會出現(xiàn)緊張情況，那么，如何提高銀行結(jié)構(gòu)化面試中的表達(dá)能力，讓面試者有更好的應(yīng)試表現(xiàn)呢？

? 提前做功課，多練習(xí)

往往面對陌生環(huán)境的因素，面試的人會有些緊張。尤其銀行面試，相對私企的面試更嚴(yán)肅些，更容易產(chǎn)生緊張情緒。這種緊張情緒會嚴(yán)重影響人的言語表達(dá)，克服緊張最有效的方式就是脫敏練習(xí)。經(jīng)過大量的練習(xí)，面試者可以慢慢地適應(yīng)這種場合，待熟悉感建立起來之后，緊張情緒就會大大緩解。提前將面試的所有環(huán)節(jié)了解清楚，進行練習(xí)，從自我介紹開始，到提問、回答環(huán)節(jié)，一一的進行練習(xí)。在網(wǎng)上找一些銀行面試中會問到的問題，提前做功課，反復(fù)練習(xí)。

? 加強內(nèi)容的整理，突出邏輯性

結(jié)構(gòu)化面試主要是提問形式進行，聽完問題后，面試者腦海中往往會本能地出現(xiàn)一系列的相關(guān)信息，但都是一些碎片化信息，有些甚至是重復(fù)和無用的。如果不加整理就直接表達(dá)出來，面試者就很容易出現(xiàn)語無倫次的情況，想到哪里就說到哪里，邏輯性很差。為了防止這種情況產(chǎn)生，建議在正式回答之前要先對腦海中的信息進行整理。根據(jù)一定的邏輯關(guān)系，把相關(guān)內(nèi)容聯(lián)系起來，并按照一定的邏輯順序展開論述。這樣，就算個別信息暫時想不起來，也可以根據(jù)邏輯脈絡(luò)進行有效回憶。

? 學(xué)會舍棄，說重點

語言有一定的局限性，想通過語言表達(dá)全部思想是不現(xiàn)實的，很多面試者卻在結(jié)構(gòu)化面試中力求知無不言、言無不盡，當(dāng)遇到一部分較難表達(dá)的內(nèi)容時，就會長時間停頓或猶豫，從而對面試整體效果產(chǎn)生不良影響。這就要求面試者要學(xué)會適當(dāng)舍棄，舍棄掉那些一時間無法流暢表達(dá)的內(nèi)容，而且不是格外重要的內(nèi)容，然后繼續(xù)進行后續(xù)其他答案內(nèi)容的表達(dá)。例如問到對最近金融市場的看法時候，宏觀的點有很多，要抓住一兩個重點的點闡述，而不是所有的點都要詳細(xì)闡述。

銀行結(jié)構(gòu)化面試的形式很簡單，就是“你問我答”的狀態(tài)，關(guān)鍵就在于如何流利表達(dá)自己的知識儲備，所以提前多做練習(xí)，聽清面試官問題后，在腦海里快速對信息加以整理，再流暢表達(dá)出來。所以大家平時應(yīng)該多多關(guān)注自己崗位的專業(yè)知識，做好萬全準(zhǔn)備，以防面試的時候遇到，最后，祝大家都能成功上岸！