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各大銀行陸續(xù)進(jìn)入面試階段。而面試與筆試相差時間太短，所以大家要抓緊時間了解春招面試情況，早做準(zhǔn)備。大多數(shù)商業(yè)銀行春招采用的是無領(lǐng)導(dǎo)加半結(jié)構(gòu)化的面試形式，面試入圍比一般是1:5，考生要想在面試中取勝首先要明確面試官的喜好。下面中公金融人小編就跟大家分享一下銀行面試的測評要素和考官的評判標(biāo)準(zhǔn)。

一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測評要素

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試考官大部分是外聘第三方的專業(yè)人士，他們會以專業(yè)眼光去觀察考生的言談舉止，在小組討論過程中，考官主要關(guān)注考生的組織協(xié)調(diào)能力、洞察力、語言表達(dá)能力、溝通能力、說服力以及考生在整個過程中的自信程度、情緒穩(wěn)定性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。

二、考生存在的誤區(qū)

誤區(qū)一：發(fā)言越多越好。不是發(fā)言越多越好，如果沒有獨(dú)到的深刻的觀點(diǎn)，發(fā)言太多反而會被扣分。而認(rèn)真聆聽他人觀點(diǎn)、表現(xiàn)從容的發(fā)言者，往往會獲得較高的評價。

誤區(qū)二：一定要充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的角色。充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者是把雙刃劍，面試中最直接的印象就是考生的風(fēng)度、教養(yǎng)和見識，如果考生充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者而沒有得到小組成員的認(rèn)可，那么對考生來說是不利的，很可能因此而減分。奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)、仔細(xì)傾聽別人的想法或意見并給予反饋，及時對別人正確的想法或意見予以支持，適時提出自己的觀點(diǎn)并設(shè)法得到小組成員的支持，對別人的方案提出富有創(chuàng)造性的改進(jìn)意見，在混亂中試圖向正確的方向引導(dǎo)討論，這才是考生應(yīng)該努力的方向。

三、半結(jié)構(gòu)化面試測評要素

對于半結(jié)構(gòu)化面試，考官大部分都是銀行的HR，所以他們問的問題一般是與崗位或者職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的現(xiàn)實(shí)性問題。半結(jié)構(gòu)化面試一般會讓考生先做一個自我介紹，HR會根據(jù)考生自我介紹的內(nèi)容進(jìn)行追問，比如就考生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷、社團(tuán)活動、獲獎經(jīng)歷、興趣愛好等展開追問，從中判斷考生是否具備與目標(biāo)崗位相關(guān)的工作能力以及工作的穩(wěn)定性等。

四.命題方向

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的命題方向：1.結(jié)合銀行業(yè)務(wù)。比如設(shè)計一個新員工培訓(xùn)計劃；設(shè)計一個手機(jī)銀行的主界面。2.結(jié)合熱點(diǎn)。比如扶貧專項(xiàng)資金如何分配（資源爭奪類問題）；個人所得稅專項(xiàng)附加扣除的意義（開放型問題）。

半結(jié)構(gòu)化面試命題方向：自我介紹+隨機(jī)提問；對無領(lǐng)導(dǎo)中的自己或小組成員的表現(xiàn)進(jìn)行評價；銀行工作吸引你的地方；你為什么想考銀行；你在銀行工作有什么優(yōu)勢。

面試可謂是考生通往銀行大門的最后一道關(guān)卡，成敗在此一舉。知己知彼方能百戰(zhàn)不殆，因此各位考生可以通過小編的分享，提前了解一下銀行的HR更看重面試者哪方面的素質(zhì)，從容應(yīng)對，克敵制勝。