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在無領(lǐng)導小組討論中，由于面試題目的多變，以及無領(lǐng)導小組討論本身所具有的靈活性，考生經(jīng)常會遇到各種各樣的問題以及突發(fā)狀況，而妥善從容地處理好這些問題就對考生通過面試至關(guān)重要。海南中公金融人（hiyhks）就無領(lǐng)導小組討論中常見的問題做一些列舉，并給出相應的應對策略。

第一，在自由討論階段，很容易發(fā)生大家同時要發(fā)言，即搶話的情形。

這種情況下，為了凸顯修養(yǎng)，考生可謙讓地說上一句“你先請”。如果是對方先表現(xiàn)出謙讓，應試者則要當仁不讓，抓住機會發(fā)言，說：“謝謝這位成員，我的看法是……”。如果自己之前發(fā)言次數(shù)較少，希望的到這次發(fā)言機會，可以說“不好意思，我先談一下可以么？我說完了，您再說”。

第二，在討論比較激烈的情況下，很容易發(fā)生個別組員跑題的情形，錯誤地引導大家就一個無關(guān)緊要的事情進行長時間的爭論。

此時，考生要抓住機會，展現(xiàn)出統(tǒng)領(lǐng)全局的意識。可以說：“這位組員我覺得你說得非常有道理，但是，我們的討論的主題是……”，或者可以說：“不好意思這位組員，我們現(xiàn)在討論的是……”。

第三，在自由討論中，應試者不要隨意打斷別人的發(fā)言。

但是，如果發(fā)言者的發(fā)言時間過長，而且重點不突出，或者對方語速過慢，表達內(nèi)容拖沓，應試者可以適當?shù)剡M行打斷，避免個別人壟斷發(fā)言時間。打斷別人發(fā)言時，要有理有據(jù)，體現(xiàn)為大局考慮的意識?？梢圆捎弥贫ㄒ?guī)則的方式，如：“為了提高討論的效率，我建議，每次的發(fā)言時間不得超過一分鐘，各位組員是否同意？”。

第四，自由討論過半后，如果小組中有人沒有發(fā)言

應試者應主動給其創(chuàng)造機會，如：“各位組員，我注意到在我們小組成員中，還有一位組員全程沒有表達自己的觀點，咱們是否可以給他/她一次機會，聽取一下他的想法”，“關(guān)于這個問題，我們不妨聽一下某位組員的意見，我記得她的觀點是……”。

第五，自由討論中由于討論的激烈程度和個人的情緒管理能力的差異

會出現(xiàn)粗魯打斷他人發(fā)言的情況，面對這種突發(fā)局面，我們可以說“不好意思，我們可以先聽這位組員把話說完”，“這位組員，不要太激動，我們一個一個來”。

當然在實際參加無領(lǐng)導小組討論時，考生可能還會遇到更多的問題，而處理好這些問題需要我們在平時的面試準備中做好相關(guān)的“應急預案”，與此同時還要盡可能多爭取一些現(xiàn)場模擬無領(lǐng)導小組討論面試的機會，需要更多幫助請關(guān)注中公金融人網(wǎng)站。(文章來源：海南金融人）