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整個面試過程分兩輪，專業(yè)技術(shù)面和人力資源面。

專業(yè)技術(shù)面是個中心自行組織的，一般是以中心主任為首加各處室領(lǐng)導(dǎo)或者骨干，還有可能有一個英語好的面英語（各個中心不一樣，有些中心面英語，有些不面），一共7,8個人的樣子。我是數(shù)據(jù)中心，專業(yè)技術(shù)面試面的問題比較雜，一般是中心主任先問一個問題，然后各處室根據(jù)處室職責(zé)問相關(guān)的問題，問題可能涉及到數(shù)據(jù)庫，計算機網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)安全，操作系統(tǒng)之類的，但是問的都不深，也不會問很細(xì)節(jié)的問題，基本上是看你對大的概念的掌握。有志于來建行的同學(xué)可以利用現(xiàn)在到面試前的這段時間好好把這幾本書看看，另外可以上網(wǎng)找一些和銀行數(shù)據(jù)中心系統(tǒng)部署有關(guān)的論文看看，也許有一些幫助。

人力資源面是總行直接派人的，問的問題比較常規(guī)，和外面公司的差不多，但是沒那么push搞什么bt的壓力面。這一關(guān)還是很重要的，因為最后是人力資源部決定錄取與否的。