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無(wú)論是想當(dāng)官?gòu)恼?，還是想找一只不容易被辭退的鐵飯碗，公務(wù)員都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。但不論是在哪個(gè)城市，公務(wù)員考試的競(jìng)爭(zhēng)都是很激烈的，就算好好復(fù)習(xí)通過(guò)了筆試，也還是要和很多人一起通過(guò)面試來(lái)競(jìng)爭(zhēng)最后的名額。那么對(duì)于普通人而言，有哪些公務(wù)員面試技巧是可以協(xié)助自己在面試過(guò)程中加分的呢？

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? 尊重面試官

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有些人在面試過(guò)程中過(guò)于緊張，導(dǎo)致自己不敢看面試官，整個(gè)面試過(guò)程與面試官零交流，這其實(shí)是不可取的。適當(dāng)?shù)慕涣饕彩亲鹬孛嬖嚬俚囊环N表現(xiàn)。在進(jìn)入面試場(chǎng)所后，可以目視面試官、面帶微笑先打個(gè)招呼。在面試過(guò)程中要保持時(shí)不時(shí)與面試官有眼神交流，體現(xiàn)自己的真誠(chéng)。在面試結(jié)束時(shí)也要先感謝面試官或與面試官說(shuō)聲再見(jiàn)，然后再離開(kāi)。這些細(xì)節(jié)都可以成為面試過(guò)程中的加分項(xiàng)。

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? 控制答題時(shí)間

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不少地方的公務(wù)員面試，是有題型類型標(biāo)準(zhǔn)的，類似的題目面試官可能已經(jīng)問(wèn)了很多遍，也聽(tīng)到了很多版本的回答。因此在面試過(guò)程中回答問(wèn)題時(shí)如果長(zhǎng)篇大論、沒(méi)有重點(diǎn)，很容易引起面試官的反感。正確的應(yīng)對(duì)策略應(yīng)該是：回答每一道題目都做到言簡(jiǎn)意賅、有邏輯性，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成自己的闡述；如果沒(méi)有回答時(shí)長(zhǎng)的要求，那么控制在2-5分鐘比較好，如果面試官對(duì)你某個(gè)回答內(nèi)容感興趣自然會(huì)追問(wèn)，然后再展開(kāi)詳細(xì)描述即可。

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? 學(xué)會(huì)反模式化

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在面試官眼里，過(guò)分模式化的答題形式?jīng)]有任何亮點(diǎn)，在長(zhǎng)時(shí)間的面試過(guò)程中很容易產(chǎn)生疲憊感，因此在面試過(guò)程中的反模式化就尤為重要。雖然說(shuō)結(jié)構(gòu)化面試的答題套路類似，但每類題型也有其獨(dú)特的答題思路，在不同的應(yīng)用場(chǎng)景之下也會(huì)有所差別。求職者在面試過(guò)程中要學(xué)會(huì)抓住問(wèn)題中的關(guān)鍵詞，結(jié)合具體的場(chǎng)景進(jìn)行分析描述，最好能帶有自己的看法和獨(dú)到的見(jiàn)解。

雖然說(shuō)公務(wù)員面試的競(jìng)爭(zhēng)較大，但也不要給自己太大的壓力，面試開(kāi)始前掌握一些公務(wù)員面試技巧，好好準(zhǔn)備，然后用平常心去參加面試，表現(xiàn)出自己最好的一面即可。很多時(shí)候，自信的狀態(tài)也能夠感染面試官，從而讓對(duì)方相信自己的能力能夠勝任這一崗位的工作。