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小編將從以下幾方面為大家介紹在制作網(wǎng)申簡歷時需要注意的事項，使大家贏在金九銀十的網(wǎng)申起跑線上。

一、經驗型自我評價

自我評價要專業(yè)與職業(yè)，與所要應聘的崗位想匹配。這樣，HR在篩選簡歷時，可以對你的能力、經驗是否符合所招崗位應具備的能力一目了然。因為HR面對工作時，要嚴格按照崗位需求匹配度篩選簡歷，要是在簡歷中羅列出諸如“性格隨和，團結互助，能吃苦”一類非常生活化的自我評價，結果就會毫無意義，因為它體現(xiàn)不出一點專業(yè)化與職業(yè)化，崗位匹配度更無從談起。

自我評價是簡歷中最先吸引企業(yè)目光的一部分，自我評價中帶有工作技能水平的總結會引起審閱人繼續(xù)閱讀的興趣，延長審閱人對簡歷的關注時間。所以，在自我評價中，求職者應根據(jù)專業(yè)特點、崗位需求有匹配度的做綜合展示，著重列出已掌握的主要工作技能、重要的崗位貢獻，用事實證明能夠勝任該崗位。在此基礎上，求職者可以繼續(xù)添加與專業(yè)相關的興趣愛好等內容錦上添花，企業(yè)一定會被求職者既有深度又有廣度的專業(yè)水平深深吸引。

二、經驗型工作經歷

因人而異的工作經歷最能區(qū)分不同求職者間的崗位勝任力，但有很多求職者會將簡歷模塊上“工作經歷”處復制上標準化的崗位職責，這種填寫方法既讓企業(yè)無法看到求職者過去的真實工作內容，又沒有明顯的區(qū)分，所以，復制的做法要比填寫潦草、重點不突出更加徒勞。

專家建議，經驗型工作經歷不僅僅是簡要描述出既往的工作內容，更要著重說明對工作流程的熟悉程度、專業(yè)技能操作的熟練程度，側重崗位需求，有針對性突出經驗。如針對銷售崗位，最好能用數(shù)字化的銷售業(yè)績證明銷售能力;針對管理崗位，需要說明在本人團隊建設、團隊管理上的綜合治理能力及效果等，目的是傳遞出求職者具有本崗位真實的獨立操作技能和絕對的崗位勝任力的信號。

三、經驗型培訓經歷

求職者通常會認為，培訓經歷在簡歷中的分量不如工作經歷分量重，所以，很多求職者會輕視培訓經歷的填寫，但培訓經歷是可以為職業(yè)發(fā)展增色的一部分內容，它不僅可以說明求職者職業(yè)技能掌握水平，更能夠動態(tài)地反映出其職業(yè)發(fā)展走勢，這是能夠吸引HR注意的地方。

培訓經歷對跨行業(yè)求職者和應屆畢業(yè)生具有非常重要的意義，通過職業(yè)技能培訓獲得新職業(yè)領域的專業(yè)基礎知識和資格認證，可以為求職增添自信和通行保障。培訓經歷欄目可以先列出培訓內容，再說明通過培訓在技能上獲得的提高，如同時取得相關資質也可以列出來，這樣，求職者的競爭優(yōu)勢就會被HR清晰發(fā)現(xiàn)。