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據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，年前已經(jīng)啟動(dòng)春招的企業(yè)有50+，還有不少企業(yè)的秋招補(bǔ)錄仍在進(jìn)行中，另外各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的春招也將在本月下旬啟動(dòng)。

不論是春招還是秋招補(bǔ)錄，很多企業(yè)都沒(méi)有寫明確的網(wǎng)申截止時(shí)間，因?yàn)檎袧M即止，所以還沒(méi)有拿到offer的童鞋如果有心儀的崗位，不要猶豫了，改好簡(jiǎn)歷就投遞出去。

畢竟即將畢業(yè)的你，春招是你進(jìn)大型企業(yè)最后的好機(jī)會(huì)了。一旦畢業(yè)，走社招渠道，會(huì)更難。

投遞過(guò)程中如何提高 網(wǎng)申通過(guò)率，大家可以根據(jù)以下思路來(lái)自查一下～

01

企業(yè)喜歡什么樣的求職者

雖然今年的春招受疫情影響，難度會(huì)加大，但只要你明白了企業(yè)招人最核心的一點(diǎn)并圍繞此點(diǎn)優(yōu)化自己的簡(jiǎn)歷，在面試過(guò)程中呈現(xiàn)出來(lái)，求職也就不難了。

企業(yè)篩選求職者最重要的根據(jù)是——求職者與目標(biāo)崗位的匹配度。

這個(gè)匹配度體現(xiàn)在：

① 你過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)、你的能力與崗位的匹配

你的能力不夠，工作你將無(wú)法勝任；

你的能力太高，企業(yè)也會(huì)擔(dān)心留不住你。

② 你的個(gè)人情況與崗位的匹配

包括性別，婚姻狀況，常住地這些方面，這些都會(huì)是用人單位考量的因素。因?yàn)檫@些客觀情況將與你未來(lái)能在這個(gè)崗位呆多長(zhǎng)時(shí)間，能在工作中付出多少時(shí)間和精力息息相關(guān)。

③ 你的性格、價(jià)值觀與崗位與企業(yè)與團(tuán)隊(duì)與未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的匹配

你的性格與崗位匹配，你才不會(huì)覺(jué)得這份工作很痛苦，比如你性格內(nèi)向，就不太適合銷售類型的工作；

你的職業(yè)價(jià)值觀與企業(yè)文化匹配，你才能接受企業(yè)或安逸或成功學(xué)的企業(yè)文化；

你的性格能與團(tuán)隊(duì)內(nèi)其他人員形成互補(bǔ)，團(tuán)隊(duì)效益才能最大化；

你的性格與未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)匹配，才能保證你未來(lái)工作比較穩(wěn)定。

如果我們把自己的簡(jiǎn)歷看成一篇議論文，文章的論點(diǎn)就是你與意向崗位十分匹配。然后你需要羅列各種細(xì)節(jié)、事例來(lái)證明這個(gè)論點(diǎn)。

02

讀懂招聘簡(jiǎn)章里的潛臺(tái)詞

在證明這個(gè)論點(diǎn)前，首先，你要會(huì)讀招聘簡(jiǎn)章。

以萬(wàn)達(dá)今年?duì)I運(yùn)助理崗的JD來(lái)說(shuō)，

我們把所有的動(dòng)詞以及重要的名詞勾選出來(lái)后，發(fā)現(xiàn)這個(gè)崗位的工作內(nèi)容中涉及到的能力包括：

營(yíng)運(yùn)能力丨溝通能力丨調(diào)研能力丨策劃能力丨執(zhí)行能力丨數(shù)據(jù)分析能力丨資料整理能力

而溝通能力在任職要求中也同樣有提及，可見(jiàn)是企業(yè)最看重的。

另外，品牌引進(jìn)、客戶資源積累，提到過(guò)兩次，可見(jiàn)這個(gè)崗位對(duì)內(nèi)要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)以及完成相關(guān)的工作，對(duì)外也需要積極處理和商戶的關(guān)系，所以，如果你的過(guò)往經(jīng)歷中能體現(xiàn)出你喜歡并且善于與人打交道就更好了。

其他方面，營(yíng)運(yùn)、調(diào)研、策劃、執(zhí)行、數(shù)據(jù)分析、資料整理，你可以在自己的過(guò)往經(jīng)歷中挖掘一些可以匹配的，并在簡(jiǎn)歷和面試中去進(jìn)行充分的呈現(xiàn)。

03

運(yùn)用技巧證明自己

有幾個(gè)方法供你參考

① “PAR”法則

與大家看到過(guò)的STAR法則類似，在工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷的具體內(nèi)容描述中，大家可以采用PAR法則來(lái)描述。

也就是P（Problem）A （Action）R（Result）

其實(shí)質(zhì)就是要求大家在寫工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷的時(shí)候，不僅要描述出工作目標(biāo)、內(nèi)容、所扮演的角色，更要描述出工作業(yè)績(jī)。

這樣的描述方式才是最有吸引力的。

② 用數(shù)字說(shuō)話

在工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷的內(nèi)容描述中，可以在以下方面用數(shù)字來(lái)說(shuō)話：

“錢”

包括通過(guò)你的工作和努力，為公司節(jié)省了多少成本，提高了多少收入，或者你被授權(quán)支配了多少預(yù)算等等；

例如：經(jīng)過(guò)驗(yàn)證找到一家新的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商，降低公司IT成本達(dá)26%；在3個(gè)月時(shí)間內(nèi)成功銷售25套軟件產(chǎn)品，銷售額達(dá)20,000多元。

“時(shí)間”

主要指你如何想方設(shè)法在很短的時(shí)間內(nèi)取得很大的成績(jī)，以體現(xiàn)你的高效率。

例如：提前3個(gè)月完成當(dāng)年銷售任務(wù)；提出流程重組的方案，將××所需時(shí)間縮短25%。

“數(shù)量”

數(shù)量往往能從規(guī)模方面突出你的效率和能力；

例如：制定分析模板，分析了53個(gè)企業(yè)的營(yíng)運(yùn)能力、償債能力、盈利能力和獲現(xiàn)能力，并分析了32個(gè)被評(píng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)發(fā)展前景、信用狀況、供應(yīng)商和客戶群體有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。

③ 用專業(yè)術(shù)語(yǔ)表達(dá)

有的同學(xué)會(huì)比較困惑于實(shí)習(xí)或者兼職所作的工作零星瑣碎，層次較低， 工作內(nèi)容“缺乏技術(shù)含量” ，在簡(jiǎn)歷中不會(huì)使用恰當(dāng)?shù)脑~句描述。

實(shí)際上，同一件事情，用不同的表達(dá)方式會(huì)產(chǎn)生不同的效果。

有些同學(xué)沒(méi)有公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，只有類似于商場(chǎng)傳品促銷、傳單發(fā)放或者打字的經(jīng)歷，在這種情況下，在保證真實(shí)的前提下可以盡量使用專業(yè)化的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)。

例如可以將“傳單發(fā)放”表達(dá)為“傳播產(chǎn)品信息”，"打字"表達(dá)為“文字處理”等等。

我們也可以引用招聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語(yǔ)來(lái)描述。

例如，某同學(xué)只有一次參加某公司化妝品市場(chǎng)促銷活動(dòng)的兼職經(jīng)驗(yàn)，他就巧妙地利用兼職招聘信息中的工作內(nèi)容說(shuō)明作為自己這項(xiàng)工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的描述。

首先，把工作內(nèi)容用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言來(lái)描述：

新款化妝品的產(chǎn)品性能介紹；

協(xié)助活動(dòng)組織人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)抽獎(jiǎng)；

發(fā)放并回收相關(guān)的市場(chǎng)調(diào)研問(wèn)卷；

現(xiàn)場(chǎng)收集個(gè)人客戶資料。

然后，再用能體現(xiàn)市場(chǎng)營(yíng)銷能力的專業(yè)化術(shù)語(yǔ)表達(dá)出來(lái)，并用“數(shù)字說(shuō)話”的原則強(qiáng)調(diào)自己的工作業(yè)績(jī)：

在大型的化妝品市場(chǎng)推廣活動(dòng)中，為潛在顧客進(jìn)行產(chǎn)品展示和產(chǎn)品性能介紹；

在展會(huì)的活動(dòng)中，參與組織和安排大型抽獎(jiǎng)活動(dòng)，當(dāng)天吸引3000多名潛在顧客參加活動(dòng)；

協(xié)助公司進(jìn)行××化妝品的市場(chǎng)調(diào)查，組織20人發(fā)出2000份調(diào)查問(wèn)卷，并收回95%的有效問(wèn)卷；

用現(xiàn)場(chǎng)溝通、電話等多種方式進(jìn)行客戶資料收集、分類，并進(jìn)行客戶資料管理。

④ 與職位相關(guān)原則

有的同學(xué)存在這樣一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷越多越好，所以在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不管應(yīng)聘職位的具體要求，將有的兼職、實(shí)習(xí)經(jīng)歷事無(wú)巨細(xì)地全部羅列出來(lái)，這樣做通常會(huì)導(dǎo)致HR在瀏覽其簡(jiǎn)歷時(shí)分辨不出相關(guān)經(jīng)歷的重點(diǎn)。

實(shí)際上，在寫工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷的時(shí)候，我們應(yīng)該遵循與職位相關(guān)的原則，將與職位相關(guān)的經(jīng)歷重點(diǎn)突出描述，與職位不相關(guān)的經(jīng)歷輕描淡寫，甚至不寫。

一般來(lái)說(shuō)，學(xué)生簡(jiǎn)歷根據(jù)時(shí)間倒序來(lái)描述工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

但根據(jù)與職位相關(guān)的原則，我們應(yīng)該將與應(yīng)聘職位最相關(guān)的經(jīng)歷放在首位描述，在這種情況下，當(dāng)出現(xiàn)最近的實(shí)習(xí)經(jīng)歷與應(yīng)聘職位相關(guān)度不高，而過(guò)去的某段經(jīng)歷與應(yīng)聘職位比較相關(guān)的情況時(shí)，我們就應(yīng)該將過(guò)去相關(guān)度高的經(jīng)歷放在首位描述，然后再描述最近的與職位相關(guān)度不高的經(jīng)歷。

遵循的一個(gè)基礎(chǔ)：將與應(yīng)聘職位最相關(guān)的經(jīng)歷提前顯示。

如果缺乏工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那么就重點(diǎn)描述在學(xué)校的社團(tuán)、學(xué)生會(huì)等社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

實(shí)際上無(wú)論是工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷還是其他社會(huì)活動(dòng)的經(jīng)歷，都應(yīng)該按照以上的原則和方法來(lái)描述，這樣才能將自己的素質(zhì)能力，通過(guò)實(shí)實(shí)在在的經(jīng)歷描述呈現(xiàn)給HR。