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我們都知道，銀行在招聘之前都會發(fā)出招聘公告，列明對應聘人員的 基本條件要求。

大家要注意，這則招聘公告不僅是評判我們是否能投遞簡歷、參與應聘的依據，更是我們簡歷書寫的依據。

簡歷書寫的核心理念就是， 要什么寫什么，既然銀行招聘的是具備某些素質的人，那我們就一定要在簡歷中顯示出我們這些方面的能力和素質才有進入銀行的可能。

例如，某銀行曾在招聘公告中要求應聘者“ 具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學習能力、創(chuàng)新意識和責任意識，具備良好的心理素質和身體素質”，這就說明該銀行比較看重的就是應聘者的上述能力，我們必須要在簡歷中顯示出上述能力。

第二殺手锏 —— 選擇相關經歷

通過上述說明，我們明白了銀行要什么我就寫什么這樣的道理，那是指我在簡歷中僅僅重復地寫上公告中的核心要求就行了嗎？

例如我在自我評價中直接簡單復制粘貼，寫上“ 我是一個具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學習能力、創(chuàng)新意識和責任意識，具備良好的心理素質和身體素質的人”，這樣就可以嗎？當然不行！

當所有人都清楚簡歷是一個人能力的呈現，應聘者會在簡歷中突顯能力，那么對銀行的招聘人員來說問題就來了，哪些人才是真正有能力的人？我們怎么從諸多應聘者之中找出有能力的人呢？

站在招聘方的角度去思考，你就會明白，僅是列出我的能力是不夠的，關鍵是 需要證明這些能力的存在，這就需要我們從過往的經歷中選擇出那些與應聘崗位高度相關的事例，在經歷的描述中向招聘銀行證實自習的能力。

第三殺手锏 —— 優(yōu)化凸顯能力

關于簡歷中經歷的描述，除了要告訴招聘方我曾經做了什么，更重要的是要突出我的能力是什么。

如何更好的凸顯自己的能力呢？這就要求我們在經歷描述的過程中，一方面 注意多運用數字；另一方面要注意分條梳理。

一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進退命脈，不精益求精怎么行？其實在網申簡歷中，需要打磨的細節(jié)還有若干，可以考慮請專業(yè)人士對簡歷進行修改。

各位考生需要拋掉"海投"的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中；每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，你對簡歷負責，機會定會回報你！