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簡(jiǎn)歷是你工作幾年或十幾年的一個(gè)紀(jì)錄，也是你個(gè)人成長(zhǎng)最好的證明。好的簡(jiǎn)歷，就像自我宣傳大片，一點(diǎn)一滴的把你最好的一面展現(xiàn)在面試?yán)蠋熋媲?，逐漸勾勒出肖像畫一般的你。成功的把自己推銷出去，是一個(gè)準(zhǔn)MBAer最基本的能力。

有很多人在準(zhǔn)備MBA提前面試的簡(jiǎn)歷存在的很多誤區(qū)，我們來一一解答。

1、考核點(diǎn)差別

求職簡(jiǎn)歷，強(qiáng)調(diào)展示你往期的能力和業(yè)績(jī)，面試官希望看到你當(dāng)期能給公司帶來什么樣的價(jià)值和商業(yè)勞動(dòng)力。

而申請(qǐng)MBA的簡(jiǎn)歷，需要強(qiáng)調(diào)你的潛力和未來，面試官希望看到你現(xiàn)有的思考、看法、理解、讀書的意愿。

舉個(gè)例子，如果你在求職簡(jiǎn)歷中，編寫了除本職工作以外的其他工作內(nèi)容，精通熟悉各項(xiàng)技能，那么應(yīng)聘面試官會(huì)覺得這小伙子/姑娘學(xué)習(xí)能力不錯(cuò)，吃苦耐勞，用你特別值。

但放在MBA面試官這里，估計(jì)材料環(huán)節(jié)就被刷掉了，因?yàn)镸BA面試官?gòu)?qiáng)調(diào)具有管理潛質(zhì)的人才，沒有哪個(gè)管理者會(huì)事無巨細(xì)，親力親為。如果這樣寫的話，MBA面試官只會(huì)認(rèn)為這是一個(gè)非常敬業(yè)的好員工，但不是一個(gè)優(yōu)秀的管理者。

所以，如果你想成功申請(qǐng)MBA，請(qǐng)先放棄撰寫求職簡(jiǎn)歷的思路，然后要充分掌握MBA面試官篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的考核點(diǎn)，讓面試官一眼就能評(píng)估出你的職場(chǎng)發(fā)展?jié)摿?　

2、清楚的工作經(jīng)歷時(shí)間線

如果你的的工作經(jīng)歷有些混亂，不僅存在轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的情況，而且跳槽頻繁，不僅缺乏數(shù)據(jù)化的可觀業(yè)績(jī)，也沒有展示從小平臺(tái)跳到大平臺(tái)的跡象，導(dǎo)致給面試官留下職業(yè)規(guī)劃不清晰、適應(yīng)能力差、缺乏毅力等印象。

單單是職業(yè)規(guī)劃不清晰這一條就足以解釋被斃的原因啦!何況整個(gè)簡(jiǎn)歷中，沒有核心、沒有數(shù)據(jù)。

3、缺乏簡(jiǎn)練，數(shù)據(jù)化的描寫

在撰寫簡(jiǎn)歷方面，除了以上兩個(gè)常見誤區(qū)，很多同學(xué)都還存在以下可能導(dǎo)致申請(qǐng)失敗的因素：

①缺乏清晰的職場(chǎng)形象，簡(jiǎn)歷洋洋灑灑，長(zhǎng)達(dá)3、4頁(yè)；

②文字描述性詞匯過多，易夸大，缺乏數(shù)據(jù)化；

③缺乏與同單位或同齡人的對(duì)比、與以往的業(yè)績(jī)成績(jī)的對(duì)比，無法展示自己的發(fā)展速度和趨勢(shì)；

④簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)表中的工作經(jīng)歷不吻合，導(dǎo)致面試官懷疑造假。

如果你犯了以上撰寫錯(cuò)誤，那么不論你的個(gè)人職業(yè)生涯有多精彩，個(gè)人技能多拔尖，面試官也不會(huì)多看一眼，畢竟每個(gè)批次近千份簡(jiǎn)歷，面試官在每份簡(jiǎn)歷上的停留時(shí)間不足1分鐘。

所以，在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要注意數(shù)據(jù)化、可比化、趨勢(shì)化，讓簡(jiǎn)歷邏輯清晰，條理順暢，一眼就能讓面試官看到你的亮點(diǎn)，概括出你的職場(chǎng)形象。

4、導(dǎo)致申請(qǐng)失敗的個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)

由于面試官重在通過工作經(jīng)歷中的供職單位、成長(zhǎng)速度、現(xiàn)任級(jí)別、管理幅度、組織中的地位來衡量、判斷申請(qǐng)者的職業(yè)發(fā)展?jié)摿蛱旎ò?并考察其專業(yè)素養(yǎng)能力,職業(yè)操守,學(xué)習(xí)能力等綜合素質(zhì)能力。

所以，導(dǎo)致申請(qǐng)失敗的原因除了撰寫技巧上的問題外，還存在各項(xiàng)因素不合格的申請(qǐng)風(fēng)險(xiǎn)。如：

①非管理層，無突出或可觀的工作業(yè)績(jī)，沒什么可寫的；

②工作頻繁跳槽或存在空窗期，無法呈現(xiàn)平滑上升的職業(yè)曲線；

③工作平臺(tái)小，員工規(guī)模等因素上無法呈現(xiàn)優(yōu)勢(shì)。

如果擁有以上申請(qǐng)劣勢(shì)的話，不用過于擔(dān)心，畢竟能完全呈現(xiàn)典型加分工作經(jīng)歷(職業(yè)平臺(tái)大為500強(qiáng)/央企/上市公司)，職業(yè)成長(zhǎng)速度快，一年一個(gè)臺(tái)階或三年兩個(gè)臺(tái)階，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出)的人少之又少，而且各類簡(jiǎn)歷中的申請(qǐng)風(fēng)險(xiǎn)都有對(duì)應(yīng)的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

如頻繁跳槽，應(yīng)在簡(jiǎn)歷中聲明跳槽對(duì)職場(chǎng)發(fā)展的必要性和合理性，必要時(shí)可以舍棄合并部分工作經(jīng)歷，使得單位的變化和個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)的目標(biāo)高度統(tǒng)一。

如何打造一份通關(guān)簡(jiǎn)歷?

一份能夠通關(guān)的簡(jiǎn)歷或申請(qǐng)表中的工作經(jīng)歷，不僅應(yīng)該注意使用正確的撰寫技巧，同時(shí)也要學(xué)會(huì)規(guī)避以上簡(jiǎn)歷中常見的申請(qǐng)風(fēng)險(xiǎn)，最終呈現(xiàn)一份通過數(shù)據(jù)化、趨勢(shì)化、對(duì)比化展示自己的職場(chǎng)發(fā)展?jié)摿?，勾勒符合商學(xué)院篩選的職場(chǎng)形象的簡(jiǎn)歷。

并且，想面試通過，你還要熟悉、熟悉、再熟悉簡(jiǎn)歷，因?yàn)楹?jiǎn)歷里的每一點(diǎn)內(nèi)容都有可能被面試官提問，所以你必須研究透簡(jiǎn)歷。

當(dāng)你面試時(shí)，面試?yán)蠋煵涣私饽憔蜁?huì)從你提供的簡(jiǎn)歷入手深挖向你提問題，如果你準(zhǔn)備不夠充分或者在簡(jiǎn)歷中有部分虛構(gòu)的話就是給自己挖坑哦，所以要吃透簡(jiǎn)歷!