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網(wǎng)申的篩選標(biāo)準(zhǔn)

每個(gè)公司的人才挑選標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，沒有所謂的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)說法。每個(gè)公司的標(biāo)準(zhǔn)都屬于各自的“商業(yè)機(jī)密”，是不可能公布于眾的。

在校園招聘的網(wǎng)申中，任何一個(gè)需要填寫的明細(xì)項(xiàng)目都可能是企業(yè)篩選的一個(gè)方面。

以下為某公司網(wǎng)申簡歷評(píng)分規(guī)則

其他項(xiàng)目，包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會(huì)干部、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等都有相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。最后，根據(jù)計(jì)算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。

有的企業(yè)對(duì)學(xué)校專業(yè)四六級(jí)成績還會(huì)有些硬性要求，不符合要求的會(huì)由系統(tǒng)自動(dòng)篩選掉。這類企業(yè)一般為不缺簡歷的企業(yè)。

關(guān)于網(wǎng)申的填寫

丨網(wǎng)申明細(xì)中，一般分為必填項(xiàng)和可選項(xiàng)。即使是可選項(xiàng)，也建議全部填滿。

雖然會(huì)比較麻煩，但是填寫盡可能多的信息將大大增加簡歷被檢索的機(jī)率。因?yàn)橛械木W(wǎng)申系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)判斷簡歷填寫的完整度，如果簡歷完整度只有60%，那很有可能就排在那些簡歷完整度為100%的簡歷之后。

丨慎重選擇應(yīng)聘職位。

多數(shù)公司的網(wǎng)申允許應(yīng)聘者選擇多個(gè)職位，但切勿因此盲目選擇所有的職位，特別是工作性質(zhì)和工作內(nèi)容相差比較大的職位。

丨合理使用關(guān)鍵詞（Key Words）。

不同于紙質(zhì)簡歷或者Email郵寄簡歷，HR在篩選網(wǎng)申簡歷時(shí)，極可能使用諸如“學(xué)生會(huì)”、“領(lǐng)導(dǎo)”、“SPSS”等代表能力、素質(zhì)、技能的關(guān)鍵詞。在填寫網(wǎng)申的時(shí)候，我們就需要結(jié)合自己的經(jīng)歷，合理分配這些關(guān)鍵詞。

我們可能無法預(yù)知HR會(huì)使用很么關(guān)鍵詞來進(jìn)行篩選，但是我們可以通過閱讀招聘職位說明（Job Deion）來預(yù)估HR可能會(huì)看重的關(guān)鍵詞。

丨在填寫工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，注意填寫相應(yīng)的公司名稱、職位頭銜。

我們應(yīng)根據(jù)具體的工作、實(shí)習(xí)內(nèi)容及其對(duì)應(yīng)的部門性質(zhì)，在真實(shí)的基礎(chǔ)上，為我們的實(shí)習(xí)職位“定義”一個(gè)有具體意義的職位名稱，例如“銷售代表”、“業(yè)務(wù)助理”、“財(cái)務(wù)助理”、“客戶服務(wù)代表”、“技術(shù)支持工程師”等。

丨填寫網(wǎng)申的語言選擇。

對(duì)于填寫網(wǎng)申時(shí)是采用中文還是英文的語言問題，建議首先查看相應(yīng)的幫助說明。如果公司對(duì)于網(wǎng)申語言有明確要求，應(yīng)該嚴(yán)格按照相關(guān)的要求來。但如果沒有明確的要求，建議按照網(wǎng)申界面提示、問題的語言來進(jìn)行相關(guān)選擇。

開放性問題的應(yīng)答

丨在提前準(zhǔn)備開放性問題答案的時(shí)候，建議先在Word軟件中填寫，然后再粘貼到網(wǎng)頁上。

這樣做的好處，一是可以防止網(wǎng)速慢造成的網(wǎng)頁提交數(shù)據(jù)丟失。二是在Word軟件中可以自動(dòng)顯示一些錯(cuò)誤，提醒你改正，尤其是一些不太容易察覺的比如英文拼寫之類的小錯(cuò)誤。

丨大多數(shù)公司網(wǎng)申的開放性問題都大同小異，所以每次網(wǎng)申填寫的開放性問題答案一定要注意存檔保存，方便以后的申請(qǐng)。

丨回答問題的答案中一定不要出現(xiàn)一些低級(jí)錯(cuò)誤

如拼寫錯(cuò)誤、語法錯(cuò)誤等。由于可能采用粘貼的形式，那么一定要注意內(nèi)容是否有進(jìn)行相應(yīng)的替換，同時(shí)還要注意格式的變化，有些特殊字符在文本框中不能正常的顯示，需要替換為*號(hào)和#號(hào)等分類符。

例如，某同學(xué)申請(qǐng)美的集團(tuán)，在網(wǎng)申中回答“簡要說明你應(yīng)聘美的集團(tuán)的原因”的開放性問題時(shí)，他是這么回答的：“多元化的經(jīng)營策略使企業(yè)有著良好的發(fā)展前景；企業(yè)有著良好的激勵(lì)機(jī)制，節(jié)奏緊湊，效率高；海信集團(tuán)有著良好的公眾形象等等。”很顯然，這位同學(xué)將復(fù)制過來的答案，忘記了進(jìn)行相應(yīng)的替換，試想HR看到這樣的回答，很難相信你是帶著誠意來申請(qǐng)的。

性格測(cè)試及能力測(cè)試

丨如果在線測(cè)試采用的是性格測(cè)試，一定要注意回答前后問題的一致性。

因?yàn)榇蠖鄶?shù)這類性格測(cè)試問卷的問題前后是有關(guān)聯(lián)性的，如果你的答案有前后矛盾的地方，則很可能被淘汰。

丨有些外企的在線測(cè)試是在國外的網(wǎng)站進(jìn)行，而這類網(wǎng)站對(duì)于教育網(wǎng)的接入速度并不理想。所以你如果使用的是學(xué)校教育網(wǎng)上網(wǎng)的話，建議選擇網(wǎng)速較快的時(shí)間段，比如中午吃飯的時(shí)候或者晚上11點(diǎn)左右。

丨在線測(cè)試的題目一般會(huì)很多，一定要做到最后有“Submit（提交）”的按鈕頁面，提交數(shù)據(jù)，才能完成整個(gè)測(cè)試。不要在中途提前關(guān)閉網(wǎng)頁窗口。

由于回答在線測(cè)試的過程時(shí)間會(huì)比較長，建議聽一些輕音樂，旁邊放一杯茶，這樣可以緩解一下網(wǎng)申過程中的大腦神經(jīng)，提高答題效率。當(dāng)然這個(gè)也是因人而異。

網(wǎng)申之后

網(wǎng)申本身就是回應(yīng)率比較低的一種簡歷投遞方式，千萬不要因?yàn)閯傋隽藥状尉W(wǎng)申心態(tài)就崩了，網(wǎng)申過后沒有回應(yīng)是一回事，不去做網(wǎng)申那是另外一回事。

每次網(wǎng)申之后都要做好記錄，包括新出現(xiàn)的開放性問題、申請(qǐng)時(shí)間、申請(qǐng)公司、申請(qǐng)網(wǎng)址、申請(qǐng)職位、登陸的用戶名、密碼等，不斷總結(jié)網(wǎng)申經(jīng)驗(yàn)，這樣方便日后查看申請(qǐng)結(jié)果，也可以幫助自己不斷提高網(wǎng)申效率，提高網(wǎng)申命中率。

春招的壓力確實(shí)會(huì)比較大，但今年春招的就業(yè)情況還是挺樂觀的，大家在春招中只要方向正確，方法得到，一定可以找到自己心儀的工作。