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“內(nèi)推免篩選直通筆試”“簡歷免篩選”，看到這樣文字的時候，覺得有莫名的不理解。

為什么應(yīng)屆生或職場新人，會單純成這個樣子？

會相信有“簡歷免篩選”這樣的文字？

究竟是求職類營銷號太會吹，還是選擇相信的人太單純，太焦慮，被利用了？

我一個個來解釋，從HR角度看，這些話術(shù)，到底有多讓人無語。

簡歷免篩選直通筆試

我們先來看第一個，這個公號寫的，這家公司內(nèi)推優(yōu)勢，是“簡歷免篩選直通筆試”。

是不是聽起來很厲害？你只要參加了內(nèi)推，就可以簡歷不用篩選，直接參加筆試了。

但實(shí)際情況是什么樣的？

但凡你參加過校招網(wǎng)申的人就會知道，很多企業(yè)的校招流程，是網(wǎng)申投遞簡歷-筆試-篩選簡歷-線下面試/視頻面試。

那么這就可以解釋了，什么叫做，“簡歷免篩選直通筆試”。

因為這一家公司，本來的網(wǎng)申流程，就是簡歷投完，直接筆試的。

你的簡歷能不能被HR看到，要不要篩選簡歷，得看你筆試成績。

你的筆試成績，比如專業(yè)題目，或邏輯推斷的題目，達(dá)到一定分?jǐn)?shù)以后，你的簡歷才會進(jìn)入到篩選的環(huán)節(jié)。

等篩選環(huán)節(jié)了，HR就會通過條件，例如學(xué)校，專業(yè)，經(jīng)驗來判斷是否符合要求，再進(jìn)一步來邀約面試。

因此，這類表述的含義，其實(shí)就是，你先投簡歷，做題目，分?jǐn)?shù)合格了，再看你簡歷是否合格。

這樣做的目的，可以先從筆試篩選掉一大批人，不合格先PASS，再來看簡歷，減少HR的工作量。

簡歷優(yōu)先篩選

再來看，“簡歷優(yōu)先篩選”，這是什么意思？

意思是，你通過這個渠道內(nèi)推以后的簡歷，是可以優(yōu)先篩選的。

在HR看來，這個也是不存在的！??！

為什么？

優(yōu)先篩選簡歷，得存在相關(guān)關(guān)鍵詞！

比如你從某個渠道推薦的，或者某個關(guān)系人物幫你推薦的，否則，篩選簡歷的人，如何判斷出你是誰？為什么要先看你的簡歷呢？

而且你的關(guān)系越鐵，你的簡歷被優(yōu)先查看的可能性就會越高。

例如你是HR的朋友，或者某個經(jīng)理的親戚，那么打一聲招呼，發(fā)到HR私人郵箱，那么你的簡歷就肯定會被看到。

或者直接發(fā)到HR微信里，Lync里面，這是100%會被看到的。

若你投遞的所謂內(nèi)推渠道，是標(biāo)注了“hr”字樣的郵箱，那么恭喜你，這個是專門接收求職者簡歷的郵箱。

你的簡歷100%，一定不可能被優(yōu)先篩選！?。∧憔退懒诉@條心吧。

公司里專門接收簡歷的郵箱，才會被注冊為”hr”這樣的關(guān)鍵詞。

講良心話，你投遞這樣的HR郵箱，還不如投遞一個同樣是企業(yè)郵箱，但是某個人專屬的，或者QQ郵箱。

例如 xuezhang@alibaba.com，或者 126777346@qq.com

因為這個某個人的專屬郵箱，里面除了工作郵件以外，不會有外部的郵件接收。

而專門接收求職者郵件的一定堆滿了各種簡歷，好的，差的，再垃圾的簡歷都有，所以私人郵箱的簡歷，往往更有內(nèi)推的優(yōu)勢！

簡歷免篩選

第三個，什么叫簡歷免篩選，單獨(dú)簡歷免篩選，是可以直接面試，直接怎么樣嘛？

弱弱的問一句：簡歷不要篩選的話，那還要HR干嘛，還要校招項目組干嘛？天天加班加點(diǎn)看簡歷干嘛？

簡！歷！是！不！可！能！不！篩！選！的??！絕對不可能?。?！

為什么不可能？

我前面提到了，內(nèi)推其實(shí)是需要靠關(guān)系，靠信任的。

那么幫你推薦的人，其實(shí)就是在消耗自己的資源，人際關(guān)系。

假設(shè)簡歷真的不需要篩選，你單純發(fā)簡歷過去，就直接給你面試機(jī)會，你覺得可能嗎？

根！本！不！可！能！

我記得聽一個PPT技巧線下分享時，他說過一句話：如果自己的作品不好，還找人幫忙宣傳，那就是越推越打臉。

內(nèi)推一個人去面試，如果這個人的簡歷很差，一點(diǎn)和崗位的匹配點(diǎn)都沾不上，那么推薦你的人，就是在打自己的臉。

面試官或HR會覺得，這個人很傻缺，這種簡歷也推薦，不長點(diǎn)心嗎？

實(shí)際上作為HR，很多簡歷讓我們幫忙推薦，我們也會篩選，看是否符合崗位要求，匹配度高低。

若和這個人關(guān)系比較好，我們會提意見，讓你修改簡歷，怎么樣可以更好一些，更好的拿到最終的Offer。

若簡歷真的差到無可救藥了，我們會直接說，這個真的不合適。

或者借口說，發(fā)給面試官看了，面試官覺得OK就約你面試之類的。

因為不合適的簡歷，推薦面試也是浪費(fèi)雙方時間，真的沒必要耽誤大家。

有多少真內(nèi)推

說完前面內(nèi)推，讓你簡歷免篩選的真相以后，你也不要覺得失落。

確實(shí)存在內(nèi)推，也可以幫你更快獲得面試機(jī)會。

這樣的機(jī)會存在與你的身邊，例如親戚，朋友，學(xué)長學(xué)姐，好友之類的。

你的朋友圈，也會看到一些朋友發(fā)的信息，招聘某些崗位，或者一些招聘帖子，這些都是真的內(nèi)推。

因為這些人，已經(jīng)在這家公司里面，假設(shè)內(nèi)部推薦成功，他們是會有一定的獎勵的。

所以想要找到合適的內(nèi)推渠道，你得有一定的朋友愿意幫你，其次，自己做好簡歷，有好的簡歷，才有推薦成功的可能性。

多去思考一些和社會接軌的東西，在學(xué)校里面或剛畢業(yè)不久，確實(shí)容易交智商稅。

但比起智商稅，怎么樣提高自己的認(rèn)知水平，懂得分辨基本的邏輯，這才是需要慢慢鍛煉的東西。

只要記住一句話，天底下沒有輕易獲得的東西，你現(xiàn)在能輕易獲得的，日后也一定會付出代價。

就像你的簡歷，你現(xiàn)在找實(shí)習(xí)，做項目很辛苦，簡歷以后會很好看，能找到好工作。

若你現(xiàn)在過得很逍遙快活，畢業(yè)以后，簡歷上面只有個人基本信息，能找到好工作的可能性，就會很低。

一切都是有因果關(guān)系的，多懂腦子，多思考，總是沒錯的。

最后重申一遍：不存在免篩選的簡歷，即使是內(nèi)推，也得看質(zhì)量！

每個人都能看到的捷徑，到頭來，只會是一條彎路！