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所以我們的簡(jiǎn)歷也要更加優(yōu)秀，它對(duì)同學(xué)找工作來(lái)說(shuō)真的太重要了，首先要經(jīng)過(guò)HR初篩，部門(mén)主管的審核，稍微出些什么閃失，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)石沉大海！備戰(zhàn)春招，從簡(jiǎn)歷開(kāi)始升級(jí)。

半分鐘原則

春招本身就是萬(wàn)人過(guò)獨(dú)木橋，狼多肉少，千千萬(wàn)萬(wàn)的19、20屆同學(xué)以及考研海龜同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)，海投500個(gè)崗位，可能只收到三四個(gè)面試，有幾位同學(xué)大概投遞了100+企業(yè)，但是收到的面試通知大概兩只手都能數(shù)過(guò)來(lái)。

因?yàn)閔r要在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)招到滿意的實(shí)習(xí)生，一天要看那么多份簡(jiǎn)歷，你以為她會(huì)仔細(xì)研究你的簡(jiǎn)歷嗎？別天真了，最多不會(huì)超過(guò)30秒，（一般只用10秒）所以你務(wù)必衡量一下你的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度。

頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺認(rèn)為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以A4紙1頁(yè)為限，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。要知道互聯(lián)網(wǎng)公司和傳統(tǒng)企業(yè)有著很大的區(qū)別，通常情況下，創(chuàng)新和效率是互聯(lián)網(wǎng)公司比較追求的公司文化，所以體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，就是超過(guò)一頁(yè)的簡(jiǎn)歷通常會(huì)被認(rèn)為不夠?qū)I(yè)。

所以寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，最重要就是突出HR所關(guān)心的點(diǎn)，注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，寫(xiě)到HR的心坎上。一般簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可以分為七大板塊，派派用腦圖為大家展示，這七大模塊，不是每一塊HR都劃為重點(diǎn)。

個(gè)人情況一般都要有，重點(diǎn)介紹你的工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷。

把簡(jiǎn)歷當(dāng)成產(chǎn)品來(lái)做

01

1、重點(diǎn)突出，主次分明

簡(jiǎn)歷就像一份會(huì)說(shuō)話的介紹書(shū)，沒(méi)有任何人見(jiàn)到陌生人的第一面是說(shuō)他是干什么的，他會(huì)先介紹自己是誰(shuí)。在這一部分里面，專業(yè)、學(xué)校、籍貫和出生年月是最重要的，是一定要寫(xiě)的，其他的要按重要等級(jí)一一列出。

如果不符合人的思維習(xí)慣，讀起來(lái)就會(huì)很吃力。

2、設(shè)計(jì)布局和排版

無(wú)論是上下分還是左右分，都要主次有序，條理清楚，布局簡(jiǎn)潔大方，一目了然。

切忌上下左右布局混搭，會(huì)給人一種很凌亂的感覺(jué)，而且一旦形式大于內(nèi)容，就會(huì)讓人覺(jué)得你華而不實(shí)，很浮夸。

內(nèi)容一定要有針對(duì)性

02

1.寫(xiě)有價(jià)值的具體內(nèi)容，盡量描述結(jié)果

把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷中，無(wú)關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，可遵循STAR法則來(lái)寫(xiě)，也即：情景，目標(biāo)，行動(dòng)，結(jié)果，舉個(gè)例子：

招聘崗位要求：“微信運(yùn)營(yíng)：與粉絲用戶保持互動(dòng)，了解用戶的需求點(diǎn)。策劃符合微信平臺(tái)的相關(guān)線上增粉活動(dòng)?！?

那相對(duì)應(yīng)的工作經(jīng)歷就應(yīng)該這樣寫(xiě)：

■ 在微信平臺(tái)上策劃了一場(chǎng)增粉活動(dòng)（情景）

■ 利用網(wǎng)絡(luò)搜集資源，免費(fèi)贈(zèng)送給粉絲（行動(dòng)）

■ 3天時(shí)間，帶來(lái)2000+粉絲的關(guān)注（結(jié)果）

以上這樣的一個(gè)三段式，就能簡(jiǎn)單清晰地把一件事情說(shuō)完整了，而且末尾還有數(shù)據(jù)作為結(jié)果的支撐，真實(shí)性和能力都得到了體現(xiàn)。

我看過(guò)一些同學(xué)在工作經(jīng)歷上寫(xiě)了滿滿的幾句話，卻從中找不到與崗位相符的信息，而且也沒(méi)有結(jié)果，那么這樣的信息就純屬作廢！另外，在工作經(jīng)歷描述中，也要減少或盡量不要使用形容詞，而是應(yīng)該多用動(dòng)詞，這樣表述出來(lái)的句子才干凈利索。

【關(guān)鍵】一定要多使用和崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞來(lái)描述事件。結(jié)果都要有具體數(shù)字量化。

2.緊扣崗位需求

如何抓住HR的眼球，研究崗位需求的內(nèi)容很重要。學(xué)會(huì)分析這些需求，將豐富個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。

舉例：“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會(huì)很大，會(huì)有經(jīng)常加班的情況，如果你能在簡(jiǎn)歷中表述出能接受加班來(lái)完成工作的心態(tài)，將會(huì)在HR心目中有加分。

再比如，當(dāng)看到“具備基本的英語(yǔ)書(shū)面和口語(yǔ)交流的能力”時(shí)，請(qǐng)快補(bǔ)上相關(guān)語(yǔ)言認(rèn)證證書(shū)，這將使你的簡(jiǎn)歷排在HR考慮的前幾位。還有，當(dāng)出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運(yùn)作能力”這句話時(shí)，你就需要在簡(jiǎn)歷的附件中加上個(gè)人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書(shū)。

總之，如果簡(jiǎn)歷中描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘廣告中的崗位需求吻合度越高越有可能獲得面試。

3.圍繞求職意向?qū)?

例如，應(yīng)聘運(yùn)營(yíng)相關(guān)的工作可以寫(xiě)一些“重度社交”“段子高手”等等；產(chǎn)品可以展現(xiàn)在在一些論壇上的產(chǎn)品分析最好是閱讀量很高的；

如果想做技術(shù)的，就寫(xiě)上網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，趴技術(shù)論壇，參加技術(shù)聚會(huì)，在知乎、百度百科上給人回答問(wèn)題等，甚至可以把你豆瓣上喜歡閱讀的書(shū)籍做成豆列，放到興趣愛(ài)好里，讓人感覺(jué)你就是天生喜歡技術(shù)的；

寫(xiě)上你性格的興趣03

不同愛(ài)好所表現(xiàn)出求職者的個(gè)性特點(diǎn)是不同的，把與崗位匹配的愛(ài)好寫(xiě)上去會(huì)為簡(jiǎn)歷加分，相反，與崗位不匹配的愛(ài)好，會(huì)使簡(jiǎn)歷減分。某些職位和興趣愛(ài)好有相當(dāng)緊密的聯(lián)系： 比如銷售類的職位需要一些經(jīng)常參加團(tuán)隊(duì)類、競(jìng)爭(zhēng)類的活動(dòng)的人；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類的職位需要踏實(shí)做事的人，可以有一些閱讀類的興趣愛(ài)好。建筑方案設(shè)計(jì)的職位就需要思維能力很強(qiáng)的人，那么在愛(ài)好中就要突出自己思維的活躍性，縝密性，以及邏輯性。