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網(wǎng)申：學(xué)生求職，不放過任何機會

　　目前，“網(wǎng)申”已經(jīng)成了現(xiàn)場招聘供需見面會之外，最受大學(xué)生關(guān)注的求職新渠道，形式主要有兩種：一是向用人單位申請職位。一些較大型的用人單位通過自有的網(wǎng)絡(luò)平臺對外公布招聘信息，并明確在某一時間段接受求職人士的申請。知名外企、大型國企和大型事業(yè)單位是這類“網(wǎng)申”信息的主要發(fā)布者。二是通過中介網(wǎng)站申請職位。一些中小企業(yè)、機構(gòu)通過就業(yè)中介網(wǎng)站公布招聘信息，畢業(yè)生在網(wǎng)站注冊后可以在線申請自己希望應(yīng)聘的職位、發(fā)送簡歷。

　　盡管畢業(yè)生對“網(wǎng)申”的競爭心存疑慮，也多次被“悄無聲息”地拒之門外，但絕大部分畢業(yè)生還是抱著“不放過任何機會”的心態(tài)對“網(wǎng)申”躍躍欲試，主動加入企業(yè)、機構(gòu)“網(wǎng)申”行列的大學(xué)畢業(yè)生群體正隨著就業(yè)高峰的到來而迅速壯大。

　　網(wǎng)申：企業(yè)擇才，設(shè)“門檻”重名校

　　寶潔人力資源部的有關(guān)負責人也向記者表達了招聘方的苦衷：“每天打開郵箱都會看見大量的郵件，簡歷蜂擁而至，大量不符合條件的簡歷也是令人頭疼的一件事情，信箱隨時都處于‘爆炸’的邊緣?！彼f自己很能理解學(xué)生們“求職若渴”的心態(tài)，但也希望他們能夠仔細閱讀招聘要求，對號入座，不要“有棗沒棗打三桿子”。

　　從兩種“網(wǎng)申”的受歡迎程度看，前者最受畢業(yè)生青睞與追捧，但由于“門檻”高，真正能讓更多畢業(yè)生直接參與、有效參與的還是后一種“網(wǎng)申”。相比之下，重點院校的畢業(yè)生更容易通過大企業(yè)、大機構(gòu)“網(wǎng)申”獲得職位;而非重點院校的學(xué)生則更多地參與到就業(yè)中介網(wǎng)站牽頭的“網(wǎng)申”中。

　　由于‘網(wǎng)申’多是以發(fā)送簡歷和求職信的方式進行的，用人單位很難全面考量學(xué)生的綜合素質(zhì)，所以很多情況下，‘名?！统闪似髽I(yè)作出用人決定的重要依據(jù)。目前“網(wǎng)申”成功率較高的學(xué)生主要還是集中在一些重點院校。

　　目前某些大企業(yè)的“網(wǎng)申”存在高門檻，但這并不是普遍現(xiàn)象，普通高校的學(xué)生不要因此而氣餒。畢竟就業(yè)市場早已市場化，就業(yè)機會存在階段性和隨機性，學(xué)生應(yīng)該抓住機會，作為普通院校的學(xué)生，應(yīng)該正視自己的實際能力，客觀而自信地展開與名校學(xué)生的較量。

　　另外，外語水平優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生在“網(wǎng)申”中優(yōu)勢明顯。這是因為一般大公司、大單位的“網(wǎng)申”，除了要求畢業(yè)生如實填寫個人資料、求職簡歷外，往往還要求畢業(yè)生用英文在線回答一些開放式題，或完成性格測試和職業(yè)技能測試等。

　　一邊忙著使出渾身解數(shù)參加企業(yè)的校園宣講招聘會，一邊通過“網(wǎng)絡(luò)”成批成批地投遞簡歷，向用人單位提出求職申請，回答用人單位的各種問題——“網(wǎng)申”已經(jīng)逐步走出了幾年前輔助求職的尷尬境地，成為絕大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的必經(jīng)之路。

　　近日在“網(wǎng)申”話題的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，無論是否出于個人意愿，網(wǎng)上求職這一新型的招聘方式已經(jīng)成為許多人求職的新選擇，成為廣大畢業(yè)生不得不面對的話題及經(jīng)歷。

　　但與此同時，廣大“網(wǎng)申”者也是有人歡喜有人愁，有的畢業(yè)生已經(jīng)通過“網(wǎng)申”獲得錄用機會;有的畢業(yè)生則屢試屢敗，卻又不得不屢敗屢試。

　　廣種薄收，便捷“網(wǎng)申”廣受追捧

　　這幾天，南開大學(xué)歷史學(xué)院大四學(xué)生小瓊沉浸在興奮中。一個月以來，小瓊已經(jīng)通過網(wǎng)絡(luò)投遞了近百份個人求職簡歷，終于在最近接到了浦發(fā)銀行塘沽開發(fā)區(qū)支行讓她前去面試的通知，幾天前她通過了面試，如愿以償?shù)爻蔀槠职l(fā)銀行的試用員工。

　　“以前不太相信‘網(wǎng)申’的成功率，因為全國有太多人競爭同一個崗位，不確定我的簡歷是否真能得到用人單位的重視。”小瓊說，直到“餡餅真的掉到自己嘴里”，才發(fā)現(xiàn)“網(wǎng)申”的確是一條非常有效的求職渠道。

　　借助網(wǎng)絡(luò)的強大優(yōu)勢，眾多企業(yè)也開始首選在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息，靜待賢才上門。

　　在匯豐銀行工作多年的宋先生稱：“現(xiàn)在，我們銀行基本上采用網(wǎng)絡(luò)招聘新人，每年都會招幾百人，省時省力。”在他看來，網(wǎng)絡(luò)招聘取消了地域局限性，全國各個高校的應(yīng)屆畢業(yè)生都能看到自己公司的招聘啟事，并且不用安排大量人力前往各個招聘會“趕場”，只需坐在辦公室中閱讀簡歷后，安排面試即可。

　　網(wǎng)申：競爭激烈催生“海投族”

　　“網(wǎng)申”雖然簡單方便，但申請人所面臨的更大的競爭壓力，使不少大學(xué)生對這種新型求職方式半信半疑——既樂意通過“網(wǎng)申”拓展就業(yè)渠道，又擔心“網(wǎng)申”競爭激烈，輕易地就被對方篩掉，浪費了自己白白努力兩三個小時填寫的資料和心思。

　　正因為如此，“網(wǎng)申”不可避免地衍生出了不少大量投遞簡歷的“海投族”。

　　天津大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生劉海亮告訴記者，因為自己學(xué)的是冷門專業(yè)，所以從一開始選擇就業(yè)方向時就沒有局限于本專業(yè)的范圍內(nèi)，不由自主地就成了“海投族”。

　　對于求職者來說，自己坐在電腦前投了無數(shù)份簡歷，然而收到通知的幾率卻是微乎其微，最多只能收到一份電腦自動回復(fù)的郵件。在從網(wǎng)上投遞材料的這些企業(yè)當中，給了劉海亮回復(fù)的只有兩家，但他依然堅信這已經(jīng)是極大的幸運了，“都知道‘網(wǎng)申’是廣種薄收，能有‘收成’已經(jīng)是萬幸了?！?