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目前正值求職就業(yè)高峰期，同學(xué)們找工作時(shí)應(yīng)格外注意“招聘陷阱”，現(xiàn)分享幾個(gè)常見的“陷阱”及應(yīng)對(duì)方法，希望能幫助大家在求職過(guò)程中輕松繞過(guò)“陷阱”。

　　一、招聘信息里，沒有固定的電話，沒有網(wǎng)站。就算是有網(wǎng)站和固定電話，也要盡量核實(shí)這些信息是不是騙子“借用”其他企業(yè)的信息。

　　二、待遇好，要求低。對(duì)求職者沒有任何學(xué)歷、能力方面的要求，但是工資通常都不低，而且還是“急聘”。

　　三、通過(guò)Email傳播招聘欺騙信息，如有通過(guò)Email以任何名義索取費(fèi)用，求職者要提高警惕，避免因網(wǎng)上求職而造成不必要的損失。

　　四、應(yīng)聘職位與實(shí)際不符，工作崗位和工作內(nèi)容與實(shí)際表述的不相符。

　　具體現(xiàn)象：有的企業(yè)在刊登招聘廣告時(shí)在具體職位及崗位職責(zé)描述時(shí)含混不清，對(duì)用人要求的標(biāo)準(zhǔn)不明確，沒有嚴(yán)格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內(nèi)容照搬過(guò)來(lái)，換成自己公司的名稱，應(yīng)聘者在錄取后才發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作內(nèi)容與招聘崗位并不一致。

　　解決辦法：

　　1、這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對(duì)方的想法和意圖，是否是因?yàn)楣疽粫r(shí)的不得已或其它苦衷，然后決定去留。

　　2、對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)明確的情況下，告訴自己這個(gè)崗位是否適合自己，自己是為什么而要獲取這份工作，是為生存、還是職業(yè)需要發(fā)展。但是，如果一個(gè)企業(yè)連崗位都不能具體的描述，其發(fā)展前景，可想而知。

　　3、向企業(yè)闡明自己的觀點(diǎn)和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過(guò)交涉來(lái)解決，盡量減少自己的損失，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　五、面試

　　1、在接到招聘企業(yè)的面試邀請(qǐng)電話時(shí)，請(qǐng)務(wù)必再上人才網(wǎng)站核實(shí)一下這個(gè)企業(yè)的資料;對(duì)方如果用移動(dòng)電話與你聯(lián)系時(shí)，必須索取對(duì)方的固定電話，面試前盡量通過(guò)對(duì)方的固定電話預(yù)約面試時(shí)間和了解企業(yè)信息。一般騙子企業(yè)冒充的都是一些大企業(yè)，如合富輝煌、宏遠(yuǎn)集團(tuán)、華宇鋼結(jié)構(gòu)、正大集團(tuán)等。所以，進(jìn)一步核實(shí)更有保障。

　　2、請(qǐng)認(rèn)真確定面試地點(diǎn)，正規(guī)企業(yè)招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在企業(yè)的辦公室、會(huì)議室。騙子公司的面試地點(diǎn)一般選在酒店、居民樓或一些偏僻的地方。所以求職者在接到面試電話后，尤其是要到外地去面試或晚上面試，盡量不要單獨(dú)前往，一定要登錄企業(yè)網(wǎng)站核實(shí)是否有此電話或打企業(yè)總機(jī)電話核實(shí)一下，應(yīng)該自己主動(dòng)找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。然后再?zèng)Q定是否要去面試，否則就很有可能落入[被過(guò)濾]。

　　3、騙子公司在面試時(shí)或面試前，會(huì)讓求職者交所謂的面試費(fèi)、檔案管理費(fèi)、服裝費(fèi)等等。按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定求職者面試時(shí)，企業(yè)(除合法中介外)不得以任何名義收取任何費(fèi)用，當(dāng)求職遇到這種情況時(shí)要三思。

　　4、一般企業(yè)不會(huì)主動(dòng)派車去接應(yīng)聘者，應(yīng)聘時(shí)勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機(jī)等財(cái)物借給陌生人。發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警。

　　5、企業(yè)若要求求職者體檢上崗位，請(qǐng)求職者注意，企業(yè)不應(yīng)該找指定去某一醫(yī)療機(jī)構(gòu)，而此類醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類情況，請(qǐng)求職者不要相信，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警。

　　6、不輕信許諾到外地上崗。對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會(huì)吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

　　7、某企業(yè)招聘，把筆試或者面試地點(diǎn)安排在員工上班可見的醒目位置，或者特設(shè)招聘臺(tái)，或者把筆試和面試時(shí)間安排在非員工工作時(shí)間。這種招聘的真正目的，很可能并非為了招新人，而是為了給現(xiàn)有員工施壓，所以求職者不要對(duì)這些招聘抱太大希望。

　　六、簽約

　　謹(jǐn)慎簽定勞動(dòng)合同。與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無(wú)效;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá);三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。