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目前大約有九成以上的畢業(yè)生嘗試網(wǎng)上求職。日前，記者特地采訪了市人才效勞局信息處處長楊春萍，她傳授了一些進(jìn)步招聘勝利率的網(wǎng)絡(luò)求職訣竅。

　　靠“關(guān)鍵詞”爭閱讀率

　　用人單位網(wǎng)上搜索人才時，總喜歡以職位或每項專長作為關(guān)鍵字停止查找，系統(tǒng)會搜索到簡歷中呈現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者。求職者在制造簡歷時，應(yīng)多用幾個關(guān)鍵詞，盡量填寫一些如“計算機(jī)”、“文秘”等需求高，并且專業(yè)性強(qiáng)的字樣，不要放過任何一個職位。

　　常刷新簡歷獲更多時機(jī)

　　用人單位上網(wǎng)招聘，總是將契合條件的簡歷按刷新時間排列和挑選。求職者在每次登錄人才信息網(wǎng)時，先刷新簡歷，或每過一段時間重新注冊個人信息，以確?？偸桥旁谇舐氄咔傲?。

　　簡歷凸顯優(yōu)點爭面試

　　簡歷中需填寫的才能、工作閱歷、技藝、嘉獎、職業(yè)生活這幾欄，是給用人單位以深入印象，并決議能否讓求職者來面試的關(guān)鍵。求職者填寫簡歷時，這幾欄一定要填分明，凸顯優(yōu)點。畢業(yè)生切忌夸耀求學(xué)期間有幾打工閱歷，會讓用人單位對求職者產(chǎn)生學(xué)業(yè)不精之感。

　　別以附件方式發(fā)送簡歷

　　為引人留意，很多求職者在制造簡歷時設(shè)計漫畫、圖片等，但發(fā)給用人單位時，只能采用附件的方式?？梢蚣夹g(shù)緣由，某些用人單位的電腦無法翻開附件，或怕附件感染病毒而不翻開附件。求職者應(yīng)按公司網(wǎng)站招聘區(qū)域的請求或用純文本格式發(fā)送簡歷。

　　別只招聘近兩天的職位

　　求職者在網(wǎng)上招聘時，習(xí)氣查找剛剛發(fā)布的最新招聘信息。其實，注銷了一周左右的用人單位可能并沒招到適宜人選，假如這時求職者投給他一份簡歷，勝利率可能會更高。

　　常搜索校園網(wǎng)企業(yè)網(wǎng)站

　　校園網(wǎng)招聘專欄是搜集招聘信息的重要工具，相關(guān)于其他網(wǎng)站，校園網(wǎng)招聘專欄的信息更真實，更新更快，可信度高。一些知名企業(yè)網(wǎng)站也有獨(dú)立的招聘專區(qū)，終年有崗位需求信息，求職者可經(jīng)常上網(wǎng)，有目的性地搜索這些網(wǎng)站。