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網(wǎng)申也不是一塊凈土!一不留神就碰到陷阱啦。和大家分享有關(guān)網(wǎng)申招聘方面的網(wǎng)申技巧，有助大家更好的區(qū)分網(wǎng)申信息。

有關(guān)網(wǎng)申信息：

網(wǎng)申技巧1，搜集網(wǎng)絡(luò)招聘信息

1.招聘網(wǎng)站：要選擇知名度高、職位信息(包括職位的職責(zé)和任職資格等)豐富的專業(yè)人才網(wǎng)站發(fā)布網(wǎng)上簡歷。正規(guī)的人才招聘網(wǎng)站會對個人簡歷的重要信息和聯(lián)系方式、Email、家庭住址等做一定程度的保密處理，只有向網(wǎng)站提供合法資質(zhì)證明的企業(yè)才能看到相關(guān)信息?？蓞⒖家恍┨囟ǖ臉?biāo)準(zhǔn)，如百度排名，一般百度排名前三的網(wǎng)站都是比較成熟的網(wǎng)站;招聘信息的更新頻率;人才中介許可證等，這樣可大大降低網(wǎng)絡(luò)求職的風(fēng)險。

2.校園BBS：大部分高校的BBS都設(shè)有招聘專區(qū)，相對于其他網(wǎng)站的信息而言，校園BBS上的信息更真實、可信度更高一些，而且更新較快。不過它只針對在校學(xué)生，對于社會人群來說，可望不可及。

3.企業(yè)網(wǎng)站：一般知名企業(yè)網(wǎng)站都有招聘專區(qū)，那里會常年公布一些崗位需求信息，對崗位職責(zé)以及對求職者的要求都描述的比較詳細(xì)。求職者可以利用搜索引擎查詢到你要的網(wǎng)址，進(jìn)入公司網(wǎng)站后，查找相應(yīng)的人才招聘區(qū)即可。

4.大型綜合網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)站：很多大型綜合網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)站也設(shè)有人才招聘頻道，求職者在瀏覽這些網(wǎng)站時多留意一下里面的招聘信息。

5.找由學(xué)校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動參加。

網(wǎng)申技巧2，篩選招聘信息

1.有和放矢，多留心考查每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘企業(yè)的簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時、有效期等等，必要時還可以登錄該公司的主頁了解更多相關(guān)信息，如了解公司背景、是否真的在招聘、辨別招聘信箱是否是該公司的郵箱，如果招聘者列出的聯(lián)系信箱是個人的信息，就應(yīng)小心謹(jǐn)慎。正規(guī)大公司有專業(yè)的人力資源部門，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體百貼切，如職責(zé)能力要求、在公司中的位置、向誰負(fù)責(zé)、由誰領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會條分縷析，一一注明。而那些過于簡單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個說謊的“皮包”公 司。

2.求職者還可以通過分析招聘廣告來識破騙局。

a.對應(yīng)聘者的條件要求過低，學(xué)歷、工作經(jīng)驗，甚至年齡等條件都可放松或根本沒有要求，但承諾的工資待遇卻比較高。

b.一個小公司，卻招聘工種、職位繁多的人員。

c.招聘程序簡化，只留地址或聯(lián)系電話，讓求職者直接前去面試。如果求職者遇到上述招聘信息就要特別留意了

3.通過同學(xué)、朋友、親戚及時地了解招聘企業(yè)發(fā)布的招聘信息的真實性。

網(wǎng)申技巧3，投遞方式

1.瞄準(zhǔn)目標(biāo)，直接向用人單位投檔。有招聘需求的企業(yè)，多數(shù)會在本企業(yè)網(wǎng)站的人力資源部中建議招聘專區(qū)。直接身其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔命中率要高，并且可以保證信息可靠。

2.人才網(wǎng)站上建立簡歷直接投檔

3.看到相關(guān)招聘信息，直接給HR發(fā)郵件

5.通過人際關(guān)系

哪些信息一定是陷阱?

網(wǎng)申技巧1.招聘信息里，沒有固定的電話，沒有網(wǎng)站。就算是有網(wǎng)站和固定電話，也要盡量核實這些信息是不是騙子“借用”其他企業(yè)的信息。

網(wǎng)申技巧2.待遇好，要求低。對求職者沒有任何學(xué)歷、能力方面的要求，但是工資通常都不低，而且還是“急聘”。

網(wǎng)申技巧3.通過Email傳播招聘欺騙信息，如有通過Email以任何名義索取費用，求職者要提高警惕，避免因網(wǎng)上求職而造成不必要的損失。

網(wǎng)申技巧4.應(yīng)聘職位與實際不符，工作崗位和工作內(nèi)容與實際表述的不相符。

具體現(xiàn)象：有的企業(yè)在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責(zé)描述時含混不清，對用人要求的標(biāo)準(zhǔn)不明確，沒有嚴(yán)格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內(nèi)容照搬過來，換成自己公司的名稱，應(yīng)聘者在錄取后才發(fā)現(xiàn)實際工作內(nèi)容與招聘崗位并不一致。

解決辦法：

1)這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因為公司一時的不得已或其它苦衷，然后決定去留。

2)對自己的職業(yè)目標(biāo)明確的情況下，告訴自己這個崗位是否適合自己，自己是為什么而要獲取這份工作，是為生存、還是職業(yè)需要發(fā)展。但是，如果一個企業(yè)連崗位都不能具體的描述，其發(fā)展前景，可想而知。

3)向企業(yè)闡明自己的觀點和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過交涉來解決，盡量減少自己的損失，保護(hù)自己的合法權(quán)益。