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網(wǎng)申基本是以關(guān)鍵字等進(jìn)行電腦篩選，所以擁有相應(yīng)的經(jīng)歷及妙用關(guān)鍵字成為突出重圍的有力籌碼。前面已經(jīng)介紹過一些，一是“某外企針對chinahr網(wǎng)申系統(tǒng)的簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)”，一是“名企網(wǎng)申系統(tǒng)篩選簡歷標(biāo)準(zhǔn)”下面我們要介紹的是針對所有網(wǎng)申通用的簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)。

網(wǎng)申篩選簡單說就是大公司如何從成千上萬的申請者中尋找出他們中意的人舉個例子,如果有1千個人申請一個職位,首先招聘網(wǎng)站會根據(jù)一些硬性指標(biāo)例如:大學(xué),英語能力等刪掉將近800多個人,剩下200人然后他們給剩下的200個人打分,根據(jù)不同的層次,學(xué)歷, 工作經(jīng)歷,獎學(xué)金,學(xué)生工作等,分?jǐn)?shù)如果是10分為最高CHINAHR會根據(jù)公司的需求,比如說把7分以上的簡歷數(shù)據(jù)庫給到用人單位的負(fù)責(zé)人處,一般是招聘部門的負(fù)責(zé)人再由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)挑選。

首先，我們來看一下網(wǎng)申關(guān)鍵字：網(wǎng)申各部分填的東西越多分?jǐn)?shù)越高，實習(xí)的公司越好時間越長分?jǐn)?shù)越高，一般企業(yè)設(shè)定的關(guān)鍵字標(biāo)準(zhǔn)不同，對第一項的分值設(shè)定也就不同，一般為10分，7分，5分，0分，或5分，4分，3分，2分，1分。大家可以根據(jù)這些信息做個參考?！　?/p>

　　畢業(yè)院校：全國重點大學(xué)，即211工程學(xué)校、958工程學(xué)校等等，比如清華北大南開復(fù)旦等10分，211工程院校7分，211以外的一本5分，二本三本0分，三本以下直接刪除。(第一等級各個公司設(shè)置的學(xué)校名單可能略有不同)部分超牛公司及咨詢投行以全國四大為主；還有很多企業(yè)對學(xué)校的選擇基本只看專業(yè)排名在當(dāng)?shù)豻op10以內(nèi)的學(xué)校，比如北京的文科類院校，基本就只看清華、北大、人大、外經(jīng)貿(mào)、北師、中財?shù)鹊龋绻闶抢砉た频拿?，比如北航、北理、北郵，則我們也可以考慮，但是必須其他方面特別優(yōu)秀才行，總之，學(xué)校的范圍卡得很死。

　　專業(yè)：對于明確說明的最好對口，其他如MT(管理培訓(xùn)生)；四大；咨詢；投行及部分知名外企基本無專業(yè)嚴(yán)格要求?；窘?jīng)管類，理工科類相對選擇范圍較廣。一些軟件對專業(yè)的打分大致可分為以下四類：

　　1：完全相同10分，一般企業(yè)一個崗位會發(fā)布兩個專業(yè)，這兩個專業(yè)的名字一般不會有相同的字符出現(xiàn)，比如軟件開發(fā)崗位，會要求計算機科學(xué)與技術(shù)和軟件工程專業(yè)，如果你是這兩個專業(yè)中的一個，你就會得到10分。

　　2：基本相同專業(yè)7分，一般采用正則表達(dá)式，判斷專業(yè)名稱里是否有兩個以上字符與要求專業(yè)相符，比如企業(yè)要求軟件工程專業(yè)，如果簡歷申報的是軟件技術(shù)專業(yè)，會得到7分。

　　3：類似專業(yè)5分，這個一般采用同義詞判斷，有點類似百度的同義詞詞條，比如崗位要求計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)，類似專業(yè)就比如信息工程，信息技術(shù)等等，每個公司的詞條設(shè)置會有不同。

　　4：完全不符合的，0分，沒什么可說的。

????學(xué)位：公司很重視本?？飘厴I(yè)生，希望能夠為公司打造專業(yè)型的骨干力量。一些企業(yè)對學(xué)位的打分如下：博士5分，碩士4分，學(xué)士3分，其他0分。

　　外語能力：硬性指標(biāo)必定要求四六級，新四六級則必須超過425分。私以為500分以上才可保底。若有托福，雅思，GRE，專八等國外考試高分成績則可加分，一般會給10分；CET6級且口語流利給5分-7分；CET6級4分；CET4級且口語流利給3分；CET4級且可口語面試給2分；CET4級給1分；CET4級一下0分。(只寫了英語的，其他語言參照吧)能體現(xiàn)出口語能力則是非常搶眼的；很多100強企業(yè)英語只看6級，且在篩選中從高到低排序篩選。

　　實習(xí)經(jīng)歷：公司要大要有名、即500強或非常有名的或與職位相關(guān)的行業(yè)優(yōu)秀公司，基本以外企為主，呆的時間最好長點，理想的是至少半年，可以顯示自己的stability，并能夠真正了解并學(xué)習(xí)到公司的一些工作流程及行業(yè)信息；對于同樣崗位名企實習(xí)半年以上10分，類似崗位知名企業(yè)實習(xí)半年以上7分，類似崗位一般企業(yè)實習(xí)半年以上5分，以下0分。

　　學(xué)生工作：需做到部長級以上，并有實質(zhì)工作業(yè)績，從中要體現(xiàn)出leadership,team spirit,communication ability等；

　　獎學(xué)金/成績：獎學(xué)金最好至少有一個作為關(guān)鍵字，一等獎學(xué)金+emc 獎學(xué)金或一等獎學(xué)金+省級優(yōu)秀畢業(yè)生給7分-10分，一等獎學(xué)金或省級優(yōu)秀畢業(yè)生給5分-7分，二等獎學(xué)金或校級優(yōu)秀畢業(yè)生給3分-5分，三等獎學(xué)金給2分，其它獎學(xué)金給1分；

　　競賽獎勵：國際奧林匹克金牌給10分，國際奧林匹克銀、銅牌給8分，國際奧林匹克參加者或省級奧林匹克金牌給6分，省級奧林匹克銀、銅牌給4分，省級奧林匹克參加者或其他獎勵給2分。

　　工作經(jīng)驗:相關(guān)技術(shù)工作實習(xí)累計一年以上給5分，相關(guān)技術(shù)實習(xí)不到一年 + 社會職務(wù)經(jīng)驗給4分，相關(guān)技術(shù)實習(xí) 3 個月給3分，僅暑期工作實習(xí)給2分，僅社會職務(wù)給1分。

????GPA：top 5%給5分，top 5-10%給4分，top 10-20%給3分，top20-30%給2分，top30-40%給1分，成績盡量擠進(jìn)前30%。

　　國際交流經(jīng)驗：可遇不可求，不作具體探討?；具@是各學(xué)院的稀缺性資源，要想獲得最好成績不錯，外語能力出色，并與學(xué)院相關(guān)負(fù)責(zé)人保持良好關(guān)系。

　　以上為幾大關(guān)鍵字，若能全部達(dá)到，則基本可以保證各類網(wǎng)申后坐享筆試或面試通知

還有一個重點那就是開放式問題open question：此部分為網(wǎng)申最為頭疼的部分，占有一定的分值，常需用英語回答若干問題，重點考查申請者的相關(guān)經(jīng)歷和生活感悟及實習(xí)經(jīng)歷或?qū)W生工作經(jīng)歷，則回答此類問題會有較多素材，反之理屈詞窮，自然會被淘汰掉，基本網(wǎng)申開放性問題萬變不離其宗，主要詢問申請者的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷，解決問題的經(jīng)歷，與人溝通的經(jīng)歷，富于創(chuàng)新的經(jīng)歷等，以下八大經(jīng)典問題基本涵蓋幾類考察點，讀者可以參考一下，收集一些解答思路，以備后用。

1.Describe an instance where you set your sights on a high/demanding g oal and saw it through completion.

2. Summarize a situation where you took the initiative to get others g oing on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.

3. Describe a situation where you had to seek out relevant information , define key issues, and decide on which steps to take to get the desired re sults.

4. Describe an instance where you made effective use of facts to secur e the agreement of others.

5. Give an examples of how you worked effectively with people to accom plish an important result.

6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.

7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved goo d results by focusing on the most important priorities.

8. Provide and example of how you acquired technical skills and conver ted them to practical application.

　　這里要強調(diào)一點，不是你特別優(yōu)秀就肯定會被選中，很多同學(xué)懷疑企業(yè)篩選簡歷的條件，但其實你們不清楚幕后的操作，比如某些職位企業(yè)喜歡要男生(不是偏愛男生，只是原部門女生太多，為了平衡男女比例不得已而為之)，那么女生條件特別好也可能被篩掉，而男生條件一般也可能被留下，另外，外企其實比較喜歡要本科，這樣研究生就比較吃虧，所以并不是研究生就一定有優(yōu)勢的。借此，我想告訴大家，如果你自認(rèn)為很優(yōu)秀也很符合企業(yè)條件，但是初篩卻沒通過，大家一定不要氣餒和郁悶，一定是有某種不得公示的篩選條件在作祟，有時候，其實你很優(yōu)秀，只是不符合這個企業(yè)這個職位的特殊要求罷了。

行業(yè)內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)：

　　建筑行業(yè)與其他一些行業(yè)對經(jīng)驗要求較高不同，它對工作經(jīng)驗要求不多，HR只是注重學(xué)生專業(yè)知識的扎實程度以及專業(yè)是否對口，其他的就不太考慮。但建筑行業(yè)建筑行業(yè)女生不太好找工作，并不是企業(yè)不要女生，而是建筑行業(yè)的工作性質(zhì)對女生的來說不好安排，在生活上帶來很多不便。建筑行業(yè)主要招聘專業(yè)包括，技術(shù)類的工民建、機電、水工、深基礎(chǔ)，和行政管理類的法學(xué)、經(jīng)濟、財務(wù)、人才資源等職位。大學(xué)畢業(yè)生仍將是建筑及房地產(chǎn)行業(yè)的企業(yè)需求量最大的一類，熱門專業(yè)將是建筑工程、建筑學(xué)、電氣工程技術(shù)、給排水工程、供暖通風(fēng)與空調(diào)、工程造價管理、財務(wù)管理等。從歷年情況分析，十大熱門專業(yè)需求人數(shù)將占行業(yè)對大中專畢業(yè)生需求總量的80%。在學(xué)歷方面，大學(xué)本科畢業(yè)已經(jīng)成為企業(yè)招聘的基本學(xué)歷要求。

營銷行業(yè)人才目前IT和電器行業(yè)企業(yè)的需求最大，而學(xué)生對此“類新新企業(yè)”的銷售工作也最為感興趣。其次就是如酒類、汽車、生物技術(shù)和保險行業(yè)對營銷行業(yè)人才需求量大。企業(yè)對于營銷行業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn)是外形好，為人處世的能力強，有溝通能力、親和力和工作**。而專業(yè)背景并不是很重要的，關(guān)鍵是要有悟性。對于有實際工作經(jīng)驗但學(xué)歷不高的職員在短期內(nèi)可以為公司創(chuàng)造更多的實際效益，也正是因為這個原因，他們在思維模式上可能會形成思維定勢和工作習(xí)慣的慣性，沒有更多的可塑性，很難輕易改變既定的模式。

名企篩選標(biāo)準(zhǔn)

　　中國移動通信集團(tuán)公司

　　中國移動的網(wǎng)絡(luò)招聘采取外包給專業(yè)人才網(wǎng)站的形式，自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個方面來挑選簡歷，即學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級排名、英語能力和項目經(jīng)驗。這些都是應(yīng)聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞那些來自重點院校、專業(yè)對口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語能力以及擔(dān)任過班長、學(xué)生會干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會成為應(yīng)聘中國移動的加分亮點。

　　ABB(中國)有限責(zé)任公司

　　首先，ABB是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。干凈簡潔的簡歷最受歡迎，簡歷的長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會。對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否當(dāng)過學(xué)生干部等。ABB集團(tuán)的銷售人員也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。

　　北京松下電子有限公司

　　企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，對簡歷篩選的根據(jù)，我們針對不同崗位的需求，會有不同的考察重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等。實際上，簡歷行文里透露出來的信息是很重要的。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

　　朗訊科技(中國)有限公司

　　朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會注意查看簡歷內(nèi)容的完整性、真實性，應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙則會使公司對你個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。介紹工作經(jīng)歷的時候，在某公司工作的時間，應(yīng)該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹)、擔(dān)任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責(zé)、主要工作業(yè)績等。也可以簡要介紹上下級關(guān)系，比如直接上司的職位、所轄下屬的人數(shù)等。我們更習(xí)慣于用數(shù)字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻(xiàn)”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業(yè)績，聯(lián)系了多少家公司”。如果數(shù)字過于敏感不適宜表達(dá)，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來表達(dá)，還可以寫上獲得的證書。有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設(shè)備的維護(hù)和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明;HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現(xiàn)。

　　中國冶金建設(shè)集團(tuán)

　　中冶集團(tuán)的篩選標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.學(xué)歷、經(jīng)驗和技能水平適合崗位需求。

　　2.職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢，主要預(yù)計求職者任職的穩(wěn)定性。比如，其在一定時間內(nèi)跳槽或轉(zhuǎn)崗的頻率。

　　3.履歷的事實依據(jù)，要看是否實事求是，內(nèi)容是否具有行為描述的特征。比如，當(dāng)時的情境是什么?面對的任務(wù)是什么?采取了什么行動?結(jié)果如何?

　　4.自我評價的適度性。適度的評價能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認(rèn)知的客觀性。

　　5.推薦人的資格審定及內(nèi)容的事實依據(jù)。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實是否有說服力。

　　6.書寫格式的規(guī)范化。這能體現(xiàn)求職者的基本訓(xùn)練和素質(zhì)。必要時，要求提供手寫的簡歷或信件。

　　7.聯(lián)系方式及求職者的自由度。求職者的這些要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬亍?/p>

　　北電網(wǎng)絡(luò)中國有限公司

　　北電網(wǎng)絡(luò)的擇才標(biāo)準(zhǔn)

　　通訊行業(yè)是一個發(fā)展變化很快的行業(yè)，要求員工有良好的適應(yīng)變革甚至歡迎變革的心態(tài)，并且要有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力才能保證不落伍。企業(yè)希望員工能夠有很強的工作主動性和對工作的驅(qū)動能力，以此來完成設(shè)定的工作目標(biāo)。誠信辦事、盡職盡責(zé)、團(tuán)隊協(xié)作、開拓創(chuàng)新都是企業(yè)非?？粗氐?。北電網(wǎng)絡(luò)招聘時，看簡歷的著眼點主要是與職位相關(guān)的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷等。如果是研發(fā)類職位，教育背景也是很重要的。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，第一眼看他的教育背景和專業(yè)背景，考察內(nèi)容更偏重專業(yè)背景、成績排位、社會活動等。而對資深人員的簡歷，會瀏覽其全部內(nèi)容之后再做出評估，考察內(nèi)容更偏重實際的工作經(jīng)歷。應(yīng)屆畢業(yè)生的名校背景和資深人員的名企背景肯定是一個優(yōu)勢因素，從簡歷來看確實會更顯眼。但面試的時候，名校和名企就沒有太大的幫助了。

　　柯達(dá)

　　簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的 培訓(xùn) 。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求，并且來自相近的公司，那么這些簡歷就比較容易受到青睞。

　　惠普

　　惠普公司希望應(yīng)聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡歷里強調(diào)自己適合這個職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗和知識。所以，一般來說應(yīng)該有一個亮點或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè)，有幾年工作經(jīng)驗，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。這樣，招聘人員也節(jié)省時間，對路不對路馬上就可以區(qū)分出來。

　　IBM

　　IBM對于內(nèi)容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應(yīng)聘崗位條件表達(dá)自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能夠表達(dá)自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績?nèi)绾?。總之，主題明確一點的簡歷比較容易通過。

　　禮來

　　應(yīng)聘者首先要準(zhǔn)確地向公司反映出自己的關(guān)鍵信息。關(guān)鍵信息包括以下幾個方面：申請應(yīng)聘職位;個人基本信息;語言掌握程度;工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷;成就和獎勵等。因為人力資源部門在篩選簡歷時要面對大量的簡歷，因此，一份合格的簡歷還應(yīng)該敘述清晰、有條理，快速完整地將有效信息傳達(dá)給招聘人員。比如語言掌握程度的敘述上，用精通、熟練等精簡的關(guān)鍵詞，就比較有效。還有像工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷方面，對已經(jīng)有過工作的社會人員來說，他的重點應(yīng)該突出工作經(jīng)歷和業(yè)績，而對沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，他首先要告訴公司的重要信息就是學(xué)習(xí)經(jīng)歷，其次因為學(xué)校課堂教學(xué)的內(nèi)容跟實際操作有一定距離，所以，禮來公司也會比較注重應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷?？偟膩碚f，好的簡歷首先應(yīng)該符合三個基本要求，關(guān)鍵內(nèi)容表達(dá)明確，條理清晰，言簡意賅。

　　微軟

　　一般來說，微軟希望簡歷既簡單又明確，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復(fù)雜不麻煩。具體來說，微軟主要有四個職能部門，包括全球的技術(shù)支持中心、亞洲研究院、研發(fā)中心和銷售市場部，各個職能部門的要求不太一樣。像技術(shù)性的職位，如技術(shù)支持中心、研發(fā)中心或研究院，微軟希望能夠在簡歷中羅列出參加過的學(xué)術(shù)會議，研究成果，這樣會比較受歡迎，而且，要列出自己的技術(shù)特點，比如像“我熟悉java編程語言”或“我對微軟的Windows平臺是專家級的了解”等，也就是說要能夠注明自己的優(yōu)勢。像市場銷售的職位，希望簡歷中有一些對自己優(yōu)勢的總結(jié)，比如說“我是一個做市場非常強的人，我的優(yōu)勢是做銷售”，或者說“我在某一方面有自己的特長”，這樣很容易引起讀簡歷的人甚至招聘人員的重視，這樣的簡歷很容易被從一大堆簡歷中挑選出來，至少讓人有興趣看，有興趣看了才可能有參加筆試或者 面試 的機會。

　　NEC

　　應(yīng)聘者在寫好中文簡歷之后，還應(yīng)準(zhǔn)備一份英文簡歷，英文簡歷一定要能與中文簡歷相互對應(yīng)。這樣的簡歷比較容易通過。

??????普華永道

　　一是學(xué)習(xí)成績，即GPA，以了解學(xué)生的知識水平；二是在學(xué)校擔(dān)任過的職務(wù)、參加過的課余活動和獲獎情況，這主要是了解學(xué)生掌握的技能；三是參加社會實踐的情況，這主要考察學(xué)生具備哪方面的職場經(jīng)驗。除此之外，申請表中所列出的其他部分也都會被作為考察的內(nèi)容。所以，申請表中所反映的信息越全面完整，對應(yīng)聘者來說就越為有利。

　　北京住總房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司

　　簡歷的篩選，程序有兩道。先是普通篩選，主要根據(jù)性別、專業(yè)、年齡淘汰;接著細(xì)選，主要看工作經(jīng)歷、技術(shù)水平。在條件同等、多中選一的時候，學(xué)歷往往占優(yōu)勢?？磻?yīng)屆畢業(yè)生的求職簡歷時，主要看專業(yè)是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔(dān)任的社會工作等。要想成為一個具有豐富經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理，在慧眼辨別真假“美猴王”時，必須掌握幾點小玄機。首先，把求職者擔(dān)任的職位和發(fā)揮的作用對應(yīng)起來考核。比如，對方原來擔(dān)任的只是一個大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、薪酬設(shè)計等重要決策性工作，是不可能由他來獨立完成的。所以，如果對方在這一點上夸大業(yè)績，就會露出破綻。其次，應(yīng)仔細(xì)分辨求職者的原薪真?zhèn)巍８鶕?jù)對方原來的職位、行業(yè)背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數(shù)目是否真實。如果原來所處的是一個微利行業(yè)的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見一斑。

　　樂百氏(廣東)桶裝水發(fā)展有限公司

　　樂百氏有自己獨特而鮮明的選才理念——求同存異。所謂求同，就是要求與樂百氏企業(yè)文化相融，即開放的心態(tài)、熱忱向上、親和信賴，渴望與樂百氏共同發(fā)展。主要針對一些硬性指標(biāo)進(jìn)行篩選，最好是簡潔、條理清晰、有實在內(nèi)容的簡歷。第一道程序，對硬性指標(biāo)如年齡、工作年限、學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進(jìn)行快速篩選淘汰，同時根據(jù)不同的崗位進(jìn)行分類。第二道程序，將初選的資料傳送到相關(guān)的用人部門，由用人部門對候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作的內(nèi)容、業(yè)績進(jìn)行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進(jìn)。樂百氏很看重應(yīng)聘者過去學(xué)習(xí)過什么、做過什么，但更看重應(yīng)聘者現(xiàn)在實際掌握了什么、在過去做出過什么業(yè)績。希望簡歷中有具體的事跡來證明應(yīng)聘者具備勝任該崗位所需要的特質(zhì)、能力或經(jīng)驗。所以，應(yīng)聘者寫簡歷時應(yīng)該有針對性地重點推銷自己的優(yōu)勢，最好還能提到期望加入本企業(yè)的原因。樂百氏不迷信名牌大學(xué)，但對有技術(shù)要求的崗位，需要從正規(guī)院校畢業(yè)生中挑選。另外，也看重他畢業(yè)后的在職進(jìn)修、培訓(xùn)經(jīng)歷，是否獲得相關(guān)職業(yè)資格證書或更高的學(xué)歷，樂百氏需要具備較強學(xué)習(xí)能力、吸收能力和持續(xù)學(xué)習(xí)熱情的人才。