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求職艱辛,無(wú)奈之舉?
小波穿著筆挺的黑色西服,手揣簡(jiǎn)歷,站在一棟寫(xiě)字樓前,深吸一口氣,大步走入大廳。來(lái)到A公司所在的十八樓,小波徑直走向前臺(tái),問(wèn)道:“您好,請(qǐng)問(wèn)人力資源部是哪個(gè)房間?”十分鐘后,小波滿(mǎn)懷欣喜地從辦公室出來(lái)了,因?yàn)锳公司的HR同意了他參加二十分鐘以后即將開(kāi)始的初面——他終于在網(wǎng)申被拒后爭(zhēng)取到了面試機(jī)會(huì)。
A公司一直是小波心目中非常向往的地方,然而,像A公司這樣的“名企加外企”在應(yīng)聘的各個(gè)流程中都設(shè)置了甄選門(mén)檻,網(wǎng)申、筆試、初面、二面、終面,有些公司甚至有四五輪面試。只有順利通過(guò)網(wǎng)申后,才能進(jìn)入初面。當(dāng)如果在身邊有同學(xué)接到了面試通知,而自己沒(méi)有的話(huà),也就意味著“被拒”。
小波當(dāng)初就是順利通過(guò)了網(wǎng)申,進(jìn)入筆試環(huán)節(jié),但之后就再也沒(méi)有消息,眼看著身邊有同學(xué)接到了A公司的面試通知,馬上就要去面試了,自己既焦急又困惑:為什么專(zhuān)業(yè)相同、成績(jī)都很好、自己還是學(xué)校社團(tuán)的負(fù)責(zé)人,卻眼睜睜看著心儀的A公司就這樣溜走?聽(tīng)說(shuō)曾有原本沒(méi)有面試機(jī)會(huì)的同學(xué)去“霸王面”,憑著展示自己的意愿和能力得到了工作機(jī)會(huì),小波心動(dòng)了,他準(zhǔn)備好說(shuō)辭和自己事先做好的調(diào)研報(bào)告,在面試當(dāng)天一早出發(fā),與HR交流爭(zhēng)取面試。
“強(qiáng)行出位”惹爭(zhēng)議
事實(shí)上,“霸王面”這一現(xiàn)象并不是最近才出現(xiàn),但近年來(lái)卻有明顯增多的趨勢(shì),這也從一個(gè)側(cè)面反映了如今大學(xué)生找工作的艱難:競(jìng)爭(zhēng)激烈,關(guān)卡重重。不僅一些熱門(mén)的名企和外企是這樣,如今大部分公司也是如此。畢竟拿到面試機(jī)會(huì)的同學(xué)人數(shù)很少,大部分是像小波這樣在初面就被淘汰的結(jié)局。
事實(shí)上,目前大多數(shù)HR還是不太接受這樣的面試行為。一方面,每個(gè)公司的招聘流程都是人力資源部門(mén)根據(jù)申請(qǐng)和筆試的具體情況來(lái)設(shè)定的,時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)在事先都會(huì)安排好,而應(yīng)聘者中如果出現(xiàn)“霸王面”的情況,勢(shì)必會(huì)影響正常的工作流程。因此,從雇主和公司人力資源部門(mén)來(lái)說(shuō),是不贊同“霸王面”這種做法的。盡管也有成功的案例,但也要根據(jù)具體情況來(lái)具體定奪。比如一位HR稱(chēng),有些崗位如銷(xiāo)售需要應(yīng)聘者具備“善于表達(dá)、說(shuō)服他人”以及“敢于嘗試”的素質(zhì)特征,那如果這一崗位出現(xiàn)“霸王面”的應(yīng)聘者,他們又恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)出了這種“闖勁”,或許會(huì)得到招聘人員的認(rèn)可,而其他職位則不一定如此幸運(yùn)。還有一種成功的“霸王面”案例是應(yīng)聘者確實(shí)具有這一崗位所需要的能力和素質(zhì),并且在“霸王面”之前做好功課,比如做一份深入而有見(jiàn)解的行業(yè)調(diào)查,或是針對(duì)公司的發(fā)展在研究之后做出的提案,這都是展示自己的能力的方式。
如果沒(méi)有準(zhǔn)備和目的性地去“霸王面”,只會(huì)給HR留下魯莽而并非好的印象,面試機(jī)會(huì)也就消失得無(wú)影無(wú)蹤了。專(zhuān)家認(rèn)為,“霸王面”與企業(yè)常規(guī)招聘計(jì)劃有一定沖突,因此成功率低,如果沒(méi)有一定實(shí)力和特色,最好還是持謹(jǐn)慎態(tài)度。
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