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人力資源總監(jiān)（HRD）簡歷模板案例：

一句話介紹自己：一個愛學習，知上進，善溝通，重細節(jié)，懂感恩的人。

基本信息：

年齡：27歲、性別：、學歷：、電話：13800138000、郵箱：BD@100chui.com

求職意向：

人力資源總監(jiān)、廣東廣州、9K-12K、一個月內(nèi)到崗

教育背景：

2006.09-2010.06 | 錘子簡歷大學 | 市場營銷

工作經(jīng)驗：

2015.06-至今 | 錘子簡歷公司 | 人力資源總監(jiān)

• • 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，搭建企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)框架與實施機制，大力拓展外部招聘渠道與來源，滿足企業(yè)對人才的需求。
  • 制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，培訓管理體系的建立、維護和實施，拓展培訓渠道和培訓資源。
  • 完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本，薪資核定及報銷流程監(jiān)督。
  • 負責公司重大會議、年會、招商會的組織籌備工作，及時處理重大人力資源和行政類問題和緊急性事務，與相關行業(yè)和政府部門保持良好溝通。

2010.09-2015.01 | 錘子簡歷公司 | 人事主管

• • 根據(jù)公司實況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
  • 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果，審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行，負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
  • 了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息，受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
  • 審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行，制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

實習經(jīng)驗：

項目經(jīng)驗：

自我評價：

其他：

• 技能： C1，Office，駕照，Photoshop，MS Office，PowerPoint，人事管理，戰(zhàn)略規(guī)劃，招聘工作，市場營銷，檔案管理，Ms Powerpoint，計算機應用技術(shù)，人力資源管理師

• 證書/執(zhí)照： 駕照c1，二級企業(yè)人力資源管理，全國計算機應用技術(shù)證書

• 語言能力： 粵語，普通話，大學英語四級

項目經(jīng)歷：

2017.06-2017.10 | 項目名稱 |

• • 項目描述：1、完成100余份崗位說明書編制；2、完成各層級、不同序列培訓課程體系設計；3、完成各職務序列人員的職業(yè)通道設計；4、績效管理體系（制度、KPI指標體系）；5、薪酬體系（崗位評價成果、薪酬制度、薪酬標準、任職資格）
  • 責任描述：負責人力資源變革的日常推進；定期召集項目會議；檢查各小組項目成果；項目進度管理；組織項目成果驗收。

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