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錘子簡歷品牌推廣師
中共黨員找工作簡歷范文
作者:錘子簡歷 2022/05/09 04:10:00
閱讀 203

求職意向

中共黨員, 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 軍事法學(xué)專業(yè)

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 軍事人力資源管理

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 解放軍西安政治學(xué)院 班長、區(qū)隊(duì)長

2020.x -2020x 空軍第三飛行學(xué)院三團(tuán)場站警衛(wèi)連 排長

2020.x -2020x 空軍第三飛行學(xué)院三團(tuán)政治處 干事

2020.x -2020x 空軍第三飛行學(xué)院三團(tuán)機(jī)務(wù)中隊(duì)、修理廠 政治指導(dǎo)員

黨委委員、黨支部書記,負(fù)責(zé)黨支部建設(shè)和地勤人員教育管理

2020.x -2020x 空軍第三飛行學(xué)院政治部干部科 干事

負(fù)責(zé)干部考核、任免、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、檔案等工作

2020.x -2020x 沈陽軍區(qū)空軍政治部干部處 干事

負(fù)責(zé)科技干部管理、專家骨干隊(duì)伍建設(shè)、專業(yè)能力培養(yǎng)等工作

2020.x -2020x 空軍政治部干部部科技文職干部處 干事

負(fù)責(zé)科技干部管理、院士增選、高層次人才培養(yǎng)、職務(wù)評審、骨干培訓(xùn)、退休延長等工作

2020.x -2020x 借調(diào)到原總政干部部科技文職干部局 幫助工作

負(fù)責(zé)全軍科技干部管理、政策法規(guī)制定、領(lǐng)軍人才選拔、軍民融合建設(shè)等工作

2020.x -2020x 空軍政治部干部部科技文職干部處 干事

2020.x -2020x 被軍委抽調(diào)參加軍隊(duì)軍官制度改革研究 

負(fù)責(zé)起草修改軍官法、撰寫論證報(bào)告、組織立法技術(shù)規(guī)范和政策協(xié)商等工作

2020.x -2020x 空軍政治工作部干部局科技福利處 干事

自我評價(jià)

      具備高級機(jī)關(guān)辦文、辦會(huì)、辦事能力,人力資源管理、黨務(wù)黨建工作、法律法規(guī)工作能力較強(qiáng)。突出體現(xiàn)在三方面: 

      研究力。有全軍重大制度改革和戰(zhàn)略機(jī)關(guān)政策研究經(jīng)驗(yàn),政策研究和文字表達(dá)能力較強(qiáng)。選調(diào)參加軍委軍官制度改革研究,能夠發(fā)揮法律專業(yè)優(yōu)勢,參與起草修改軍官法草案100余次,起草修法說明、釋義及論證報(bào)告50余萬字,協(xié)調(diào)參加與國務(wù)院法制辦和相關(guān)部委的政策協(xié)商,因表現(xiàn)突出被課題組授予嘉獎(jiǎng)。參與制定《空軍人才戰(zhàn)略規(guī)劃》《科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)意見》《高層次科技人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》等政策10余項(xiàng),參與起草空軍首長講話等材料15余萬字,發(fā)表文章10余篇。
      執(zhí)行力。善于領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖,有高標(biāo)準(zhǔn)完成本職工作和大項(xiàng)任務(wù)的突擊能力。長期從事人力資源管理工作,熟悉軍地相關(guān)政策法規(guī),參加黨委班子考核、領(lǐng)導(dǎo)交接、干部考核等重大任務(wù)10余次,累計(jì)辦理干部晉職、晉銜、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、退役等20余萬人次。組織協(xié)調(diào)和籌劃能力強(qiáng),圓滿完成高層次人才遴選、科技獎(jiǎng)勵(lì)、職稱考試、高職評審等50余次。
      創(chuàng)新力。富有開創(chuàng)精神,善于創(chuàng)造性開展工作。獨(dú)立負(fù)責(zé)空軍院士增選工作,從無到有系統(tǒng)規(guī)范工作機(jī)制、程序和標(biāo)準(zhǔn),制定《院士增選工作手冊》《院士服務(wù)保障措施》等文件,填補(bǔ)政策空白;參與籌劃與兩院的交流合作,組織院士學(xué)術(shù)研討會(huì)、軍營行、航空裝備展、珠海航展、健康療養(yǎng)等活動(dòng)20余場次;設(shè)計(jì)組織候選人學(xué)術(shù)成果推介活動(dòng)60余人次,取得明顯成效,實(shí)現(xiàn)了空軍十年后再次當(dāng)選院士的突破,從此空軍連續(xù)4屆均有院士當(dāng)選,總結(jié)的高端人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)得到軍委首長肯定。積極創(chuàng)新工作方法,推動(dòng)空軍高職評審模式改革,研究提出“遠(yuǎn)程、異地、雙盲”評審新模式,實(shí)現(xiàn)了選人用人公平公正公開。

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