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職能類簡歷范文

作者：錘子簡歷 2022/05/24 02:30:00

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求職意向

職能類江蘇南京薪資面議隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 金融數(shù)學(xué)

1、主修金融數(shù)學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)分析、量化投資分析等課程；

2、年級排名前50%，GPA=3.12(4);

3、經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 關(guān)于小微企業(yè)融資難問題統(tǒng)計(jì)員

研究小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)興業(yè)現(xiàn)狀、問題與對策 | 規(guī)模：10人

個(gè)人工作：記錄總結(jié)小微企業(yè)現(xiàn)狀問題

項(xiàng)目完成情況和結(jié)果：經(jīng)過小組成員多方走訪家具店、超市等，詢問相關(guān)問題，得出小微企業(yè)常常缺乏科學(xué)合理的管理制度?，F(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征之一就是經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)分離。然而小微企業(yè)經(jīng)營權(quán)、所有權(quán)高度統(tǒng)一的現(xiàn)象普遍存在。這樣的企業(yè)管理模式會出現(xiàn)大量問題。例如決策者高度集權(quán)，導(dǎo)致決策缺乏科學(xué)性。家族式的企業(yè)管理方式，會導(dǎo)致內(nèi)控漏洞、越權(quán)辦事、監(jiān)管不力的現(xiàn)象發(fā)生。嚴(yán)重影響了企業(yè)決策的效果，增大了企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，不利于小微企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí)，集權(quán)式的管理制度容易導(dǎo)致人才的流失，制約了企業(yè)引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)理念。無多人參與的決策會造成經(jīng)營者不能科學(xué)客觀地辨明投資方向，融資風(fēng)險(xiǎn)較高，容易產(chǎn)生道德風(fēng)險(xiǎn)。落后的管理制度，不透明的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，企業(yè)的低信用等級都會造成企業(yè)很難通過正規(guī)渠道進(jìn)行貸款，從而更加劇了企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

2020.x -2020x 全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 計(jì)劃員

培訓(xùn)描述：大學(xué)期間參加了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目，期間聽了多名創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師和勞動廳工作人員的經(jīng)驗(yàn)分享和人生規(guī)劃指導(dǎo)，和同學(xué)也進(jìn)行交流、小組模擬經(jīng)營，最終完成了創(chuàng)業(yè)計(jì)劃培訓(xùn)書，主要內(nèi)容是：“成立極光有限責(zé)任公司，旨在提供陪伴服務(wù)，為背包客、獨(dú)居老人、留守兒童提供陪伴交流。

自我評價(jià)

1、有數(shù)學(xué)建模協(xié)會科研部參與的經(jīng)歷，喜歡與團(tuán)隊(duì)分析問題；

2、有在蘇州冶金廠工作的經(jīng)歷，能吃苦，能與他人建立良好關(guān)系；

3、參加過贏在蘇寧系列全國大學(xué)生城市文化交流活動，勇于挑戰(zhàn)自己，突破自己；

4、在北京甲骨文學(xué)習(xí)基地學(xué)習(xí)過七天，樂于不斷學(xué)習(xí)，不固步自封，取長補(bǔ)短，豐富自己。

5、參加過全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程，想象力豐富，計(jì)劃性強(qiáng)。

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