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今年五一，員工拒絕加班被判賠償企業(yè)1.8萬(wàn)元的新聞上了熱搜，員工到底能不能拒絕加班也成為了大家所熱議的話題。但說(shuō)實(shí)話，大部分企業(yè)或多或少都會(huì)有需要加班的時(shí)候，一般員工也都會(huì)接受，鬧成這樣，其本質(zhì)是企業(yè)沒(méi)有把員工關(guān)系做好。近年來(lái)企業(yè)已經(jīng)開始重視起員工關(guān)系，在人力資源部門中也設(shè)立了員工關(guān)系專員崗位。那么求職者在準(zhǔn)備求職時(shí)，員工關(guān)系專員簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫呢？

? 自我介紹怎么寫

員工關(guān)系專員日常需要執(zhí)行人力資源關(guān)系各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，同時(shí)還要配合其他部門完成相關(guān)工作，工作是比較瑣碎的。這也導(dǎo)致公司一般在選擇員工關(guān)系專員的時(shí)候，會(huì)優(yōu)先選擇比較有耐心的人，因此在簡(jiǎn)歷的自我介紹部分中可以表明自己是一個(gè)有耐心的人，能夠長(zhǎng)時(shí)間處理各項(xiàng)瑣碎的工作而不會(huì)厭倦。

? 專業(yè)技能怎么寫

有些人認(rèn)為員工關(guān)系專員日常處理的都是別的HR專員不管的工作，就像一個(gè)打雜的，不需要太多的專業(yè)技能，這其實(shí)是一種刻板印象。員工關(guān)系專員需要負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理、入職培訓(xùn)的各項(xiàng)事宜、五險(xiǎn)一金增減員的核對(duì)、EHR系統(tǒng)資料的維護(hù)、優(yōu)化員工關(guān)系工作流程等。這些工作都需要員工關(guān)系專員要有處理突發(fā)情況的能力、協(xié)調(diào)員工關(guān)系的能力、對(duì)于員工心理的研究等，在簡(jiǎn)歷的專業(yè)技能部分可以從這幾點(diǎn)切入描述。

? 過(guò)往經(jīng)歷怎么寫

如果之前也是做員工關(guān)系專員，準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷是為了跳槽的話，那么過(guò)往經(jīng)歷直接寫相關(guān)的工作經(jīng)歷和項(xiàng)目情況就可以了。但還有不少求職者之前并沒(méi)有做過(guò)員工關(guān)系專員，那么在寫過(guò)往經(jīng)歷的時(shí)候，可以挑一些和員工關(guān)系專員工作內(nèi)容相關(guān)的工作經(jīng)歷來(lái)重點(diǎn)描述。比如員工關(guān)系專員要負(fù)責(zé)組織員工的團(tuán)建活動(dòng)，那么過(guò)往經(jīng)歷就可以寫一些自己所主辦的活動(dòng)。

員工關(guān)系專員作為人力資源部門下的細(xì)分崗位，雖說(shuō)一般只需要處理員工關(guān)系相關(guān)的事務(wù)，但在一些分工不是很精確的中小型企業(yè)中，有時(shí)候也需要兼顧一些人力資源部門其他的工作，因此在員工關(guān)系專員簡(jiǎn)歷中可以適當(dāng)提及自己也能處理人力資源相關(guān)的日常事務(wù)，也會(huì)是一個(gè)不錯(cuò)的加分項(xiàng)哦。