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最近，有不少伙伴聯(lián)系小開，說網(wǎng)上有很多關(guān)于寫簡歷的技巧，但是感覺自己還是寫不好簡歷。我思考了一下，把我自己的經(jīng)驗(yàn)分享給大家。

我們都清楚，一份好的簡歷是一份好工作的敲門磚，你能力再強(qiáng)，不能通過簡歷表達(dá)出來，那么，你很可能就被埋沒在眾多競爭對手中?，F(xiàn)在都說“酒香也怕巷子深”，我再補(bǔ)充一句，“好的簡歷會加分”。

好，開始上貨。

一、簡歷，在于“簡”

簡歷簡歷，不簡怎么叫簡歷。我們都很清楚，一個HR一天可能會看數(shù)十份甚至在招聘旺季的時候會看數(shù)百份簡歷，瀏覽一份簡歷的時間一般都會在30s以內(nèi)，如果你的簡歷特別長，那絕大多數(shù)HR都沒有心思去看完。

我看過很多寫的很長的簡歷，其中有一份我印象特別深刻。那時我還在做獵頭，有一份簡歷的個人介紹，工作經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等等加起來有十多頁。當(dāng)時看到的第一眼就是不想看。但是后來出于好奇，還是下載下來，下班以后進(jìn)行了研究。仔細(xì)看后，發(fā)覺他其實(shí)做過很多項(xiàng)目，跟他溝通下來感覺各方面都還不錯，于是跟他再次詳細(xì)溝通，然后對他的簡歷進(jìn)行了優(yōu)化，縮減至不到3頁。然后推薦給企業(yè)，雙方一拍即合。后來想想，如果我當(dāng)時沒有耐心看那份簡歷，就錯失了一個人才。

但是，作為我們求職者，不是每一次都能遇到那個很耐心的HR或獵頭的，所以還需要從自身的簡歷著手。

一份比較優(yōu)質(zhì)的簡歷，一般在1~2頁就足矣。如果經(jīng)驗(yàn)非常豐富，可以適當(dāng)多加1頁紙，最多3頁就行。在簡歷中提煉重點(diǎn)，針對那些能夠突出你工作能力且跟所求職的崗位來寫。

二、簡歷，清晰化

清晰化，也可以說具有邏輯性。

在網(wǎng)上肯定也有一個叫“STAR"法則，就是situation，task，action，result。簡單說來，就是，你在什么情況下，需要完成什么的任務(wù)，然后你做了什么，最后結(jié)果怎么樣。其實(shí)這種方法是很不錯的，我也比較推薦，清晰明了。

注：一般有一些重要的閃光點(diǎn)，可以加粗，或者更換字體顏色（小開一般用紅色），一般顏色不要超過3種，2種最好。

三、簡歷，數(shù)據(jù)化

我一直認(rèn)為，一份簡歷沒有數(shù)據(jù)的支撐，都是扯淡。話糙理不糙，幾乎所有的HR都會在意你做的事情的結(jié)果到底是什么樣的，而不是就是用一些文字描述一些經(jīng)過。數(shù)據(jù)化有非常大的說服力，能一語中的，直接加分。

前幾天，看了一個笑話：

求職者：我曾經(jīng)參與了一個10W的項(xiàng)目；

實(shí)際：只是排了一個版。

說這個的原因是告訴大家，簡歷我們可以適當(dāng)優(yōu)化，但是，千萬別“優(yōu)化太過”，因?yàn)槟慵词鼓苊苫爝^簡歷這一關(guān)，也逃脫不了面試那一關(guān)；你即使逃過了面試那一關(guān)，也無法去掩蓋你上手的那一刻。

四、簡歷，配JD

“所有不按照崗位來寫的簡歷，都是耍流氓”

比如你去面試銷售，但是你寫了很多關(guān)于技術(shù)方面的內(nèi)容，還寫的非常詳細(xì)。自我感覺很良好，殊不知，早已文不對題了。

當(dāng)然，這一塊可能對于剛畢業(yè)不久的伙伴來說，問題會大一些。但是，我還是遇到過很多工作多年的老職場也會犯這種問題。

好，我再總結(jié)一下，一份好的簡歷有以下幾點(diǎn)：

簡潔；

清晰，具有邏輯性；

用數(shù)據(jù)說話；

跟所招聘的崗位匹配度高。

最后，強(qiáng)調(diào)一下排版：

不要用花哨的模板；

頁面兩邊留空間，方便HR打??；

字體不宜超過3種，顏色不宜超過3種；

避免用斜體（建議用宋體或微軟雅黑）；

對齊；

避免錯別字。