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在求職的過程中，我們必須過五關斬六將，而“簡歷關”則是其中最基礎也是無法避免的，一份好的簡歷絕對能給求職路上的你加分不少。

不過，寫好一份求職簡歷真的那么容易嗎？

美國知名求職招聘網(wǎng)站——The Ladders的一項研究發(fā)現(xiàn)，人們集中注意力的時間愈發(fā)短暫，招聘者看完一份簡歷只需要6秒鐘就能完成第一輪的篩選。

事實上，這短短的“6秒”也是只有扛到人工篩選階段的簡歷才能有的待遇，而想讓你的簡歷出現(xiàn)在人事經(jīng)理的辦公桌，還必須要通過簡歷篩選系統(tǒng)的過濾。

美國北卡羅來納州威爾明頓市的簡歷撰寫專家——道恩?布尼表示：如今人才競爭激烈，簡歷要有特點才能獲得關注。

那么，如何讓你的簡歷大放異彩呢？看看下面的建議，也許你能得到啟發(fā)。

一、突出聯(lián)系方式

溫迪?伊尼羅解釋說：其實道理很簡單。人事經(jīng)理工作繁忙，所以希望盡可能簡化工作。如果你能將簡歷中的郵箱地址做成超鏈接，那么動動鼠標就能給你發(fā)郵件。他還強調，要注意的是如果你提供了完整的郵寄地址，有可能會泄露隱私，所以簡歷里寫上城市和郵編就行。

二、讓頁面“時髦”起來

根據(jù)不同行業(yè)的特點，你可以通過強化設計感讓簡歷脫穎而出，不過這一招要慎用。路易斯?克斯馬克建議可以用不同的顏色讓簡歷更加出彩，比如：如果要凸顯職業(yè)感，可以考慮在抬頭部分用藍色字體，其他內(nèi)容的字體保持黑色。伊尼羅建議，可以考慮用一些其他常用的字體。

三、刪除有關職業(yè)目標等內(nèi)容

現(xiàn)在的人事經(jīng)理不那么關心求職者的目標了——他們只想找到合適的人。因此，職業(yè)目標陳述已經(jīng)過時了，想要吸引人事經(jīng)理的注意，最好在簡歷開頭寫一段簡短的職業(yè)簡介，介紹從業(yè)經(jīng)驗、過往的工作經(jīng)歷和比較突出的成就等。伊尼羅強調：不要只在這部分內(nèi)容前面貼上“摘要”兩個字，而是最好在頁眉位置加上醒目的文字來突出自己精通的領域。

四、抓住招聘者的目光

互聯(lián)網(wǎng)改變了人們的閱讀習慣，克斯馬克認為，“人們不再需要從頭讀到尾，而是快速瀏覽，在各版塊稍作停留。如果你的簡歷沒有根據(jù)突出重點吸引招聘者，那么很多關鍵信息可能會被忽視?！彼?，加粗強調簡歷中“過往成就”的內(nèi)容，讓招聘者一眼就能看到。

五、力求通過簡歷系統(tǒng)的篩選

許多大中型企業(yè)都會使用專業(yè)的篩選軟件來過濾簡歷。布尼建議，要想通過篩選，簡歷上需要有合適的關鍵詞，因此可以適當多用招聘職位中提到的內(nèi)容，尤其要注意細節(jié)。她舉例說，“有時候只要稍微改變一點可能結果都不一樣，比如‘客戶服務’與‘客戶關系’兩字之差。用對了簡歷就能通過，否則就會被拒絕?！?

六、放棄“技能”內(nèi)容

將你的才華融入工作經(jīng)歷中?！罢衅刚卟⒉皇侵幌肟茨愕募寄芮鍐?，說白了他們更希望了解到你如何將這些技能運用在實際工作中”， 蒂凡尼·穆雷說。當然也有例外：如果申請有特定資質要求的技能型工作時，比如信息技術專家等，這時最好在簡歷中專門列出已掌握的相關技能。

七、盡量全面說明真實的個人履歷

不管聽過什么樣的建議或說法，你的簡歷完全沒必要拘泥于一張紙。布尼說：“簡歷的長短主要取決于關鍵信息的多少，而不相關的內(nèi)容一個字都顯得多余?！睘榱斯?jié)省篇幅，簡歷應該盡量用重點符號、主動語態(tài)和行業(yè)專用的縮略語，廢話盡量少說（比如可以加上“如有需要，可提供背景調查信息”等內(nèi)容）。