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有朋友問(wèn)：在智聯(lián)上投了一個(gè)月的簡(jiǎn)歷，很多都有意向，但是卻沒(méi)有通知我去面試，是什么原因？

這種情況太普遍了，你才投了一個(gè)月的簡(jiǎn)歷，想想有人投了三個(gè)月都沒(méi)有收到面試通知的都有！

這里面你不能只是把問(wèn)題放在意向單位上，多考慮下你自己的求職方式、簡(jiǎn)歷等是否存在問(wèn)題？你無(wú)法改變用人單位的招聘選擇，但你可以改變自己來(lái)提升求職的成功率。

我做了十多年的HR招聘，現(xiàn)在站在求職者角度幫助大家做三點(diǎn)分析：

一、投遞簡(jiǎn)歷本身就有個(gè)概率問(wèn)題

我有個(gè)朋友也問(wèn)過(guò)我類(lèi)似的問(wèn)題，他說(shuō)：我都在招聘網(wǎng)站上投了一個(gè)多月簡(jiǎn)歷了，可一個(gè)面試通知都沒(méi)有收到？

我就問(wèn)他：那你統(tǒng)計(jì)過(guò)沒(méi)有？你一共投遞了多少家企業(yè)呢？

他說(shuō)：大概10多家吧！

我很無(wú)奈地笑了，投遞10多家公司沒(méi)有收到1家通知，不是很正常嗎？

按照國(guó)內(nèi)某大型招聘網(wǎng)上的統(tǒng)計(jì)，求職者平均要投20家以上才可能收到一個(gè)邀約面試的通知。你都沒(méi)達(dá)到平均數(shù)，自己也不是啥高端人才，為何還要抱怨人家不理你呢？

后來(lái)按照我的建議，至少投遞30家以上簡(jiǎn)歷，果然擴(kuò)大范圍以后，他開(kāi)始陸續(xù)有面試的通知來(lái)了，后來(lái)也如愿找到了一份工作。

二、投遞簡(jiǎn)歷，單位沒(méi)通知面試，本質(zhì)上還是自身競(jìng)爭(zhēng)力不夠

如果你確實(shí)投遞了一定數(shù)量簡(jiǎn)歷，但就是沒(méi)收到面試通知，可能和你投遞的單位有關(guān)，比如都是阿里、華為、騰訊這些，人家都屬于互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)，招聘要求本就很高，你競(jìng)爭(zhēng)不上也很正常。

但反過(guò)來(lái)思考，如果你有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力，大廠(chǎng)也可以看中你?。?/p>

所以在這方面，我的建議是先評(píng)估好自己的履歷有多大的吸引力，讓對(duì)方HR一看就覺(jué)得你很不錯(cuò)，愿意考慮。

自己無(wú)法評(píng)估的，可以尋求專(zhuān)業(yè)人士幫助，例如獵頭朋友、HR朋友等，他們往往比你更了解市場(chǎng)行情，可以提供最客觀(guān)的建議。

還有一種思路就是你降低自己的求職標(biāo)準(zhǔn)，不要都針對(duì)那些高大上的企業(yè)去投遞，其實(shí)一些發(fā)展中具有潛力的企業(yè)也不錯(cuò)，今天確實(shí)它不如上市公司或者500強(qiáng)企業(yè)，可這家企業(yè)的團(tuán)隊(duì)很不錯(cuò)、有很好的業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，那依然是很好的選擇。

就像買(mǎi)股票一樣，潛力股是買(mǎi)在當(dāng)下，收益在未來(lái)。

三、找工作，一定要打磨好自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷

我給很多找工作的朋友看過(guò)簡(jiǎn)歷，我發(fā)現(xiàn)不少人沒(méi)有接到面試通知的原因都是自己的簡(jiǎn)歷制作水平太差！

比如有些明明是投遞人力資源的，簡(jiǎn)歷上的“求職意向”卻寫(xiě)著“財(cái)務(wù)類(lèi)相關(guān)崗位”，犯這樣的錯(cuò)誤，HR看到這都沒(méi)興趣往下看！

還有些簡(jiǎn)歷呢，看似洋洋灑灑寫(xiě)了一大堆，可沒(méi)有提煉出核心的優(yōu)勢(shì)，HR工作也很忙，不可能每份簡(jiǎn)歷都花了大把時(shí)間去琢磨，你不懂得抓亮點(diǎn)來(lái)呈現(xiàn)，石沉大海不是很冤嗎？

當(dāng)然，還有些簡(jiǎn)歷就是過(guò)于簡(jiǎn)單，工作經(jīng)歷的表述就一句話(huà)兩句話(huà)，根本看不出你做了什么，到底有什么樣的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)，人家就以為你和應(yīng)屆生差不多，淘汰就非常正常了！

對(duì)于簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)，我提幾條意見(jiàn)：

一是結(jié)構(gòu)要分明，比如可以分基本信息、教育背景、工作背景（含項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)）、個(gè)人特點(diǎn)等。

二是重點(diǎn)要突出，對(duì)于應(yīng)屆生，就應(yīng)該體現(xiàn)學(xué)校里的成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷；對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，就要突出工作后的技能與能力優(yōu)勢(shì)，有做過(guò)復(fù)雜項(xiàng)目的最好。

三是不要忽視個(gè)人特長(zhǎng)、證書(shū)資質(zhì)等信息，一般情況下，HR都會(huì)關(guān)注你個(gè)人除了工作還學(xué)習(xí)了什么有什么加分項(xiàng)，所以簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)這些信息就會(huì)有吸引力。

四是簡(jiǎn)歷的版面要整潔，不能太凌亂，最好附上職業(yè)照而不是生活照（藝術(shù)類(lèi)等除外）。