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經(jīng)?？吹骄W(wǎng)上各種文章科普什么時間給HR投遞簡歷通過率最高，也經(jīng)?？吹讲簧偻诤啔v中寫各種表決心的話希望以此來提高簡歷通過率。

然鵝，這樣做真的可以提高簡歷通過率嗎？今天給大家科普2個真相。

投遞簡歷的最佳時間是什么時候？

網(wǎng)上說的最佳投遞簡歷時間，大概是早上HR的上班時間，早上8點半到9點半之間。最佳投遞日期是周二周三左右。

在職前菌看來，其實從來沒有最佳投遞時間這一說法，只有相對被查閱概率高的時間段。

早上八九點，確實是相對打開概率高的時間。 HR的習慣就是早上到公司，打開電腦，刷新職位，確保職位都在人才網(wǎng)靠前的位置。

至于哪一天被看到，周二周三概率高？ 很多人說周一開例會，不一定，有些公司是周一有些公司是周五，有些公司沒有固定的時間。一切都是相對的。

大部分企業(yè)的HR，都需要做入職或者新員工簡單的培訓。前程無憂和應屆生求職網(wǎng)的入職時間就是在周一和周四，所以，菌菌公司的HR周一和周四早上到公司的第一件事情并不是開電腦刷職位。而是開電腦，看當天的入職名單，然后負責給新同事辦入職，簽合同。

除了入職，早上時間也是面試的集中邀約時間。 通常約在早上9點半到10點半之間面試。這意味著，9點左右人選就會到公司，HR就要做面試相關的事宜等。哪還有時間去看簡歷呢？

投遞簡歷從來都不存在最佳時間，只存在相對好，被看到概率較大的時間段而已。

若網(wǎng)申，投遞時間其實無所謂，畢竟都得通過篩選。

若社招，投遞時間有所謂，但無需擔心，HR都是很饑渴的，他們希望翻遍每一份簡歷，找到最合適的人。

什么樣的簡歷網(wǎng)申通過率高？

實際上，每個公司的人才挑選標準都不一樣，并沒有一個統(tǒng)一的標準。并且每個公司的標準都屬于各自的“商業(yè)機密”，是不可能公布于眾的。

我們能做的是在企業(yè)有限的招聘簡章文字中挖掘出最多的信息，讓自己的簡歷和這些信息、關鍵詞進行最大程度的匹配，從而提高簡歷的通過率。

以新媒體運營崗位為例，

新媒體運營崗位對技能的要求大致為：運營能力、內容編輯能力、策劃能力、信息收集監(jiān)測能力、稿件撰寫能力、數(shù)據(jù)分析能力。

你需要做的是在你過往的校園、實習經(jīng)歷中去挖掘自己與上述能力匹配度高的事情，在簡歷中突出關鍵詞并用可量化的具體事例去佐證。

如果你不是天天在寢室打游戲到日夜顛倒，這方面的事情一定會有的。比如你考古愛豆時瀏覽巨大信息最后提煉核心關鍵點的時候，不就體現(xiàn)了你的信息搜集能力嗎？