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HR每天都要篩選大量簡(jiǎn)歷，如何讓我們的簡(jiǎn)歷從眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出?

通常HR篩選簡(jiǎn)歷有兩種方式，一種是從投簡(jiǎn)歷中篩選，一種是通過(guò)關(guān)鍵詞篩選。我們可以做一份好簡(jiǎn)歷，并公開(kāi)我們的簡(jiǎn)歷，讓HR通過(guò)關(guān)鍵詞搜索就可找到你。

首先，給簡(jiǎn)歷做優(yōu)化。

優(yōu)化就是關(guān)鍵詞的自然排名，獲得更多流量，從而達(dá)到網(wǎng)站預(yù)期目標(biāo)。因此，優(yōu)化就是要求絕對(duì)準(zhǔn)確，也就是說(shuō)你要對(duì)你的目標(biāo)崗位有很強(qiáng)的針對(duì)性。

想應(yīng)聘什么樣的崗位就要突出自己符合這個(gè)崗位，突出重點(diǎn)，不要多說(shuō)廢話。

那什么是重點(diǎn)?

就是搜集所有發(fā)布這個(gè)崗位的招聘信息，查看盡可能多的招聘要求，列出這個(gè)崗位需要哪些技能和經(jīng)驗(yàn)。

然后將這些往自己身上套。

簡(jiǎn)歷一定要緊緊圍繞招聘需求，不符合崗位的經(jīng)歷都不要寫(xiě)。

我們一定要注意，簡(jiǎn)歷不要海投，要有針對(duì)性。

有的人說(shuō)，我們可以多拿幾次機(jī)會(huì)，就算不能面試上，也是一次鍛煉的機(jī)會(huì)。

不行，大量的面試會(huì)消耗你的精力和時(shí)間，尤其是雙方都不合適的情況，除了浪費(fèi)各自的時(shí)間和精力，沒(méi)有一點(diǎn)好處。

所以，不要將面試機(jī)會(huì)當(dāng)作兒戲，失敗的面試只會(huì)給你帶來(lái)負(fù)能量。

其次，美化簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷美化指的是美化照片，看臉的時(shí)代，照片可以適當(dāng)磨皮美顏，提高自己第一印象。

然后就是給簡(jiǎn)歷排版，我們可以從網(wǎng)上搜索大型企業(yè)的簡(jiǎn)歷模板要求，注意字體大小、字體粗細(xì)等細(xì)節(jié)，如果是網(wǎng)投簡(jiǎn)歷，可以選擇列出1.2.3……并注意空行。

簡(jiǎn)歷語(yǔ)言要多描述，少評(píng)價(jià)，盡量避免寫(xiě)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、熱情上進(jìn)、喜歡合作等句子，因?yàn)檫@是評(píng)價(jià)性語(yǔ)句，應(yīng)出現(xiàn)在自我評(píng)價(jià)中。

工作經(jīng)歷部分一定要有數(shù)字，細(xì)化將每件事情，最好有工作反饋。

然后，附加優(yōu)秀作品。

一份成功光鮮的簡(jiǎn)歷背后都有一套厚厚的作品集。

現(xiàn)在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷可以上傳作品附件，也可以附圖，添加鏈接。

不要將鏈接隨意丟在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的后面，你可以從網(wǎng)上搜索網(wǎng)址精簡(jiǎn)工具，并給每個(gè)作品寫(xiě)一個(gè)好的標(biāo)題和文案。

最后，面試時(shí)，語(yǔ)言描述要和簡(jiǎn)歷一致。

簡(jiǎn)歷可以包裝但不可以夸大。

面試前一定要熟悉簡(jiǎn)歷內(nèi)容，做到心中有數(shù)，也不至于自己寫(xiě)過(guò)什么都忘記。

太多人拿著復(fù)制粘貼的簡(jiǎn)歷還背不下來(lái)。

面試中的自我介紹環(huán)節(jié)也是為了核實(shí)你對(duì)自己的簡(jiǎn)歷是否熟悉。