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HR是公司的直接負責招聘的管理人員，對于公司的招聘需求更加明確，且有更大的篩選決定權(quán)。

獵頭則是為HR服務的乙方，通常來說是幫助企業(yè)去推薦選拔一些不太容易招聘的高管或高級技術人才，獵頭會通過多方渠道去挖掘合適的候選人，然后推薦給企業(yè)。

所以如果想讓簡歷獲得獵頭的注意，通常來說有以下幾種情況。

01

有非常不錯的名企背景履歷

如果你曾經(jīng)就職于行業(yè)內(nèi)TOP的知名企業(yè)，那么履歷自然會更容易出彩。

一個好的公司履職背景，就好像一個重點大學的教育背景，會讓你更容易獲得關注。

當然也有可能出現(xiàn)，同行業(yè)有幾家水平相當?shù)钠髽I(yè)，競品之間會互相排斥，不會考慮有同水平競品背景的履歷，這個要看具體行業(yè)來決定，一般來說有不錯的名企背景都還是加分項。

02

有優(yōu)質(zhì)的項目經(jīng)歷

如果你實操過一個行業(yè)內(nèi)有知名度，或者影響力比較大的具體項目，有優(yōu)秀的業(yè)績成果，能夠很好的證明你的業(yè)績能力，那自然也是能倍受獵頭關注的。

需要注意的是項目經(jīng)歷的描述表達，要多闡述你在項目中的職責和貢獻，體現(xiàn)你的個人能力。

03

稀缺人才

因為企業(yè)愿意交給獵頭的一般都是自己不太容易招聘的崗位。

所以如果你是管理經(jīng)驗非常豐富的高管人才，或者是一些特殊領域的稀缺人才，從事的行業(yè)或崗位是市場比較緊俏的，通常來說也是獵頭更加關注的候選人目標。

除了以上背景條件外，我們還要注意簡歷整體的質(zhì)量，能夠體現(xiàn)出自己的能力和特質(zhì)。

整體排版要專業(yè)

排版是簡歷給人的第一印象，能夠首先給人一種高端人才或者業(yè)余人士的感官。

簡歷的模板要盡量簡潔大氣，不要使用花哨的模板，框架和文字的排列上也要清晰明了，能夠一眼看到關鍵詞，找到核心競爭力。

內(nèi)容的描述要體現(xiàn)個人能力和特質(zhì)

盡量避免類似企業(yè)招聘簡章一樣的平淡的職責描述，要體現(xiàn)個人的專業(yè)能力和貢獻，強調(diào)你不同角度的專業(yè)技能、業(yè)績成果，這樣才能讓對方更加認可你。

要有明確的目標和核心競爭力

不管是獵頭還是HR，簡歷的篩選標準始終是崗位匹配度，特別是獵頭往往負責的都是某個領域的專才，所以要針對自己所在的領域，強調(diào)自己相關的專業(yè)能力和成果，而不是一個面面俱到，什么都會一點的人。