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金九銀十求職季，正是換工作的好時機，大家的簡歷都準備好了嗎？

在后臺和我們APP內(nèi)的話題廣場，經(jīng)常會有小伙伴提出這樣的疑問：

抓耳撓腮斟酌半天寫出來的簡歷，總是石沉大海，面試邀請寥寥無幾，改來改去也不知道問題出在哪。

正所謂當(dāng)局者迷，當(dāng)我們沉浸在自己的想法里時，往往會認為“自己覺得好=HR覺得好”，卻忽略了HR在挑候選人時的心態(tài)和關(guān)注要點，僅僅十幾秒的篩選時間，要想讓自己的簡歷迅速俘獲HR的“芳心”，這3點不可或缺。

? 版面清晰，一目了然

如果把HR看簡歷的場景生活化，可能是這樣的：

你走進一家川菜館，拿起一本菜單準備挑幾道小菜，結(jié)果從頭看了十頁都沒看到有哪些菜，盡是些川菜起源、飯店歷史之類的閑話，于是你又倒著看，也沒有，這時候你沒耐心了，飛速的把整本翻了一遍，終于在中間某幾頁找到了圖片并不誘人的菜式介紹，這時候你吃飯的興致也沒了大半。

換位思考，HR看到一份潦草/花里胡哨的簡歷時，如果他沒法在短時間內(nèi)迅速找到關(guān)鍵信息，很可能這份簡歷就會被“打入冷宮”。

所以，要想讓HR愿意瀏覽你的簡歷，好的排版必不可少，你可以這樣做：

（1）簡歷結(jié)構(gòu)框架要清晰。這里給大家列舉兩種通用框架，具體展示內(nèi)容可根據(jù)實際情況及崗位需求進行調(diào)整。

① 應(yīng)屆生可以按照：個人信息-自我評價-教育經(jīng)歷-實習(xí)經(jīng)歷-校園經(jīng)歷-職業(yè)技能（語言、證書、計算機等）的結(jié)構(gòu)從上至下排列

② 職場人士可以按照：個人信息-自我評價-工作經(jīng)歷-項目經(jīng)歷-教育經(jīng)歷-職業(yè)技能（語言、證書、計算機、社會培訓(xùn)等）的結(jié)構(gòu)從上至下排列

（2）排列經(jīng)歷時可以按照倒敘時間軸來展示，把最近的工作經(jīng)歷放在首位。如果是轉(zhuǎn)行的小伙伴，可以把和目標(biāo)崗位匹配度最高的一段經(jīng)歷挪到第一位，讓HR能最快了解你的匹配度。

（3）簡歷是商務(wù)文件，最好不要標(biāo)新立異。尤其是不要使用花里胡哨的版式和設(shè)計元素，盡量保持版面清晰干凈，主次分明。但為了區(qū)分文本內(nèi)容，更容易理解，我們可以加入簡單的符號元素。

（4）應(yīng)屆生或是初入職場沒幾年的小伙伴，建議盡量將簡歷內(nèi)容控制在1頁紙的范圍內(nèi)，經(jīng)歷豐富的老鳥可以適當(dāng)放寬到2-3頁紙。

設(shè)計類崗位求職可以再準備一份作品集，電子版體積盡量控制在10M之內(nèi)，挑選精華即可，過大過雜的內(nèi)容反而會提高你的淘汰率。

? 內(nèi)容匹配，符合招聘需求

符合需求的簡歷才是好簡歷。

我們在寫簡歷時，一定要切忌自傳式創(chuàng)作，也就是把自己的經(jīng)歷全都寫一遍，完事了。結(jié)果就是HR看了一眼你的簡歷，不合適。

所以寫簡歷之前，一定要找準起點，從崗位出發(fā)：

（1）先讀懂招聘需求，畫出JD關(guān)鍵詞，拆分關(guān)鍵詞，找出背后對軟硬技能的要求；

（2）關(guān)鍵詞提取。也就是說用幾個字對自己所做的每一類工作進行總結(jié)，或者用幾個字概括這段經(jīng)歷中的主要工作內(nèi)容，并且在概括的過程中，學(xué)會用數(shù)據(jù)化展示。

那我們在寫工作經(jīng)歷的時候就可以從這幾方面出發(fā)，比如：

數(shù)據(jù)分析：對銷售數(shù)據(jù)、競爭對手數(shù)據(jù)、平臺各類收費廣告的投放和效果進行收集分析，完善銷售方案，制定月季度銷售計劃、商品品類規(guī)劃，其中通過對商品數(shù)據(jù)分析，成功選取超級爆款創(chuàng)下單天銷售額24萬的好成績。

? 找準定位，凸顯個人優(yōu)勢

在簡歷這個有限的展示空間內(nèi)，一定要抓住機會，展示你最有價值的優(yōu)勢點。

首先，一定要匹配崗位需求。

Eg：你應(yīng)聘的崗位要求能夠報告、會議紀要等綜合性文件，那么你就需要突出自己的文字處理能力，展示自己在公文撰寫方面的工作經(jīng)驗。

其次，亮點要有差異性。

Eg:自我評價或是個人興趣里，十個人里有八個都寫自己喜歡寫作，你也寫，那你怎么讓別人快速記住你呢？

詳細說明自己寫作的成果——開設(shè)了自己的專欄，這樣的細節(jié)會給你加分不少。

最后，學(xué)會提煉和潤色。

Eg：

A：負責(zé)網(wǎng)站的文章撰寫，每周更新網(wǎng)站的推文，增加網(wǎng)站的活躍度。

B：為提升網(wǎng)站的活躍度，每周撰寫文章3篇，單篇文章閱讀達5000+，及時與用戶保持互動，回復(fù)留言50+。

你覺得HR會更青睞A、B當(dāng)中的哪一個表達呢？

一份不匹配的簡歷會成為我們前行的阻礙，而一份完美的簡歷又需要經(jīng)歷無數(shù)次摸索和修改，但其實又快又好的方法是存在的。前程無憂特聘資深名企HR，1V1幫助你量身定制簡歷，洞悉職位要點，規(guī)避簡歷雷區(qū)，讓你的簡歷輕松抓住HR的心。畢竟世上最懂HR的，莫過于HR。

新的十月，希望大家都能前程無憂。