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大家對(duì)去面試到底要不要帶簡(jiǎn)歷這件事關(guān)注度很高。有相當(dāng)一部分人對(duì)于面試帶簡(jiǎn)歷這件事非常抵觸；當(dāng)然也有一部分人表示帶簡(jiǎn)歷不是問題，只要個(gè)人隱私安全有保障。權(quán)威網(wǎng)站日前就“面試要不要帶簡(jiǎn)歷”這一話題進(jìn)行了討論，本文整理了兩方的觀點(diǎn)。

面試要不要帶簡(jiǎn)歷？——不帶！

　　觀點(diǎn)1：需要帶簡(jiǎn)歷，那還要面試干嘛？

　　權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友“黃德芹”：我不帶簡(jiǎn)歷，不是因?yàn)閼?，也不是因?yàn)閼B(tài)度不好，更不是摳那么點(diǎn)打印費(fèi)，而是覺得沒有必要！簡(jiǎn)歷對(duì)面試起決定性作用嗎？？有多少HR會(huì)認(rèn)認(rèn)真真地看你帶去的簡(jiǎn)歷？更何況，簡(jiǎn)歷的主要作用是篩選你能否進(jìn)入面試。既然都已經(jīng)通過了篩選，簡(jiǎn)歷也就完成了它的使命。HR想要了解個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)……直接詢問難道不是更加方便嗎？何必通過幾張紙來間接“探底”？

　　觀點(diǎn)2：企業(yè)居高臨下，不能助長(zhǎng)這類“歪風(fēng)邪氣”！

　　權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友“天下奇觀”：本質(zhì)問題不是帶不帶簡(jiǎn)歷，而是企業(yè)居高臨下的樣子讓人覺得很沒誠(chéng)意。除了要求帶簡(jiǎn)歷，有些企業(yè)還要求填應(yīng)聘表，甚至要求填寫家庭信息，請(qǐng)問這合理嗎？都是雙向選擇的時(shí)代了，企業(yè)還擺出一副“唯我獨(dú)尊”的姿態(tài)，這是要“嚇”跑多少求職者啊。

　　觀點(diǎn)3：企業(yè)為了省打印費(fèi)，簡(jiǎn)直無所不用其極！

　　權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友“松果子”：我的經(jīng)驗(yàn)告訴我，好的公司是不用自己帶簡(jiǎn)歷的，所謂要求職者自帶簡(jiǎn)歷的公司不就是想省那幾毛錢嘛！

　　觀點(diǎn)4：浪費(fèi)時(shí)間，降低時(shí)間效率！

　　權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友“ffghfhdfh”：我工作8年了，管理崗位也做了好幾年，根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，面試讓自己帶簡(jiǎn)歷去的公司，90%以上都是公司HR在搞事情，多此一舉！退一萬步講，去面試的時(shí)候不是要填個(gè)人信息表嗎？ HR篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候就已經(jīng)有應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷了，再讓我?guī)Ш?jiǎn)歷，完全是在浪費(fèi)時(shí)間。再者，越是往高層管理崗位，越是注重時(shí)間效率，比如人家應(yīng)聘總經(jīng)理，叫人家自己帶簡(jiǎn)歷你說合適嗎？

　　觀點(diǎn)5：HR的本職工作難道不包括“面試環(huán)節(jié)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷”嗎？

　　權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友“soso”：HR每天面試那么多求職者確實(shí)很忙、很疲憊，但求職者也不輕松?。「匾氖?，作為HR，你的工作就是這些?。槭裁匆屛襾矸謸?dān)你的工作內(nèi)容呢？

面試要不要帶簡(jiǎn)歷？——帶！

　　觀點(diǎn)1：會(huì)帶！要讓HR看到我的求職態(tài)度！

　　權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友“多啦A猛”：不管HR要不要求帶簡(jiǎn)歷，我都會(huì)準(zhǔn)備一份。一是，要讓HR看到我的求職態(tài)度；二是，表明我對(duì)這份工作的重視程度。

　　觀點(diǎn)2：在線簡(jiǎn)歷太普通，HR，我有豪華高配版的簡(jiǎn)歷！

　　權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友“SAAS”：求職網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板都是條條框框定死的，作為求職者，我只能按部就班地填入，完全沒有可發(fā)揮的余地。一般情況下，面試時(shí)我都會(huì)準(zhǔn)備一份最新修改且排版精美的簡(jiǎn)歷，說不定HR欣賞這種特別的簡(jiǎn)歷呢？

　　觀點(diǎn)3：我不會(huì)為了“反對(duì)”而“反對(duì)”！

　　權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友“巴啦啦”：說句中立的話，很多情況下不是企業(yè)要求過分，而是大家過于敏感了。事實(shí)上，這些其實(shí)都不算事，一份簡(jiǎn)歷而已，誰來打印真的那么重要嗎？但在很多人看來，這些都成為了企業(yè)“刁難”、“無視”、甚至“打發(fā)”求職者的手段。所以，為了“維護(hù)”自己的求職地位，不管企業(yè)提出什么要求，大家都要質(zhì)疑其合理性及目的性。但是，為了反對(duì)而反對(duì)，這有必要嗎？

　　面試到底要不要帶簡(jiǎn)歷呢？小編覺得，面試是雙向的選擇，對(duì)于個(gè)人來說少帶一份簡(jiǎn)歷，可能錯(cuò)失一個(gè)機(jī)會(huì)；對(duì)于公司來說，面試官或HR少為面試者準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，可能也錯(cuò)失一、位人才。那么到底是企業(yè)錯(cuò)失人才還是個(gè)人錯(cuò)失機(jī)會(huì)呢？

其實(shí)這個(gè)答案反映了個(gè)人與企業(yè)誰強(qiáng)勢(shì)的問題：

　　如果個(gè)人強(qiáng)勢(shì)：所謂個(gè)人強(qiáng)勢(shì)，就是個(gè)人能力優(yōu)秀，且在行業(yè)圈內(nèi)知名度很高，是被獵頭爭(zhēng)搶的人才，比如扎克伯格、羅永浩或是雷軍等等。 HR對(duì)于這類優(yōu)秀人才的經(jīng)歷早已爛熟于胸，并且為了能讓這類人才心動(dòng)而跳槽，準(zhǔn)備了方案一、方案二和方案三的福利計(jì)劃，這個(gè)時(shí)候HR是不會(huì)在面試電話中再要求他們帶簡(jiǎn)歷的。為什么呢？因?yàn)槿绱酥匾膷徫?，所有候選人的簡(jiǎn)歷，HR早已經(jīng)做了反復(fù)比較。

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　　如果公司強(qiáng)勢(shì)：比如500強(qiáng)公司進(jìn)入某二三線院校招聘，很多學(xué)生會(huì)為此去置新裝、改換個(gè)人形象，甚至面試前還會(huì)先去學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀，更何況面試帶簡(jiǎn)歷這樣的與工作直接有關(guān)的事。而HR則充滿“挑剔”，雖然可能不會(huì)明說，但是很多人就是因?yàn)樽舟E潦草而被淘汰。為什么呢？ 因?yàn)?00強(qiáng)的offer對(duì)于二三線院校的學(xué)生來說少之又少，誰都不想因?yàn)椴粠Ш?jiǎn)歷而導(dǎo)致面試失敗。

　　所以在你還沒變強(qiáng)前，還是帶上份簡(jiǎn)歷吧。更或者，當(dāng)企業(yè)要求讓你帶簡(jiǎn)歷，而你又實(shí)在不想帶簡(jiǎn)歷，不妨在面試電話中直接說：“因?yàn)閄XX原因，我不方便攜帶簡(jiǎn)歷前往，可否請(qǐng)求貴公司幫我打印簡(jiǎn)歷？多謝?！倍欠N明明在電話里答應(yīng)帶簡(jiǎn)歷，到面試時(shí)又推說不想帶的行為就太糟糕了，這個(gè)時(shí)候帶不帶簡(jiǎn)歷還真是件事了！