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找工作第一步，寫好自己的簡歷，究竟什么樣的簡歷才能入HR眼，什么樣的簡歷只能被丟進(jìn)垃圾筒呢？為此，小編特意編寫了寫好簡歷必知的50個(gè)問題，看看對(duì)這50題你能答出多少呢？

　　

　　

Part.1基本信息&格式

　　

　　Q1.簡歷封面需要特別設(shè)計(jì)嗎？要不要封面？

　　回答：除非是應(yīng)聘設(shè)計(jì)類或者美術(shù)類的工作，普遍情況下，簡歷不需要封面，簡潔明了即可。

　　

　　Q2.自己制作的簡歷，個(gè)人信息要有哪些內(nèi)容？

　　回答：個(gè)人信息一般包括：姓名、出生日期、戶口所在地、居住地、家庭地址、家庭電話、手機(jī)、Email、婚姻狀況、政治面貌、身份證證件號(hào)、工作年限、求職狀態(tài)等。

　　

　　Q3.涉及隱私要不要如實(shí)填寫？

　　回答：比如在個(gè)人信息中，會(huì)涉及到戶口、婚姻狀況、家庭地址、手機(jī)，甚至身份證證件號(hào)等隱私信息。如果你對(duì)個(gè)人隱私問題極為嚴(yán)謹(jǐn)，可以適當(dāng)隱去一些信息，如家庭住址、身份證號(hào)等。不過需要注意的是，為了讓公司能夠順利地聯(lián)系到你，請(qǐng)務(wù)必填寫你的真實(shí)姓名、手機(jī)號(hào)碼和郵箱地址。而一旦填寫了簡歷，就要確保它的真實(shí)性，比如戶口、婚姻狀況等，試想你愿意加入一個(gè)不誠信的企業(yè)嗎？同理，既然存疑，不如不要投遞簡歷。

　　

　　Q4.怕曝光隱私，要不要隱藏姓名？

　　回答：是否隱藏姓名是你的個(gè)人自由，可你要想想，你是否會(huì)對(duì)一個(gè)連姓名都隱藏起來的人產(chǎn)生信任感？尤其是找工作這種嚴(yán)肅的事情，還是以誠相待比較好。如果真的怕泄漏個(gè)人隱私，可以選擇設(shè)置簡歷的公開程度，或者屏蔽掉一些你不信任的公司。

　　

　　Q5．婚姻狀況是否需要寫入簡歷？

　　回答：如不是必填選項(xiàng)，可以不寫。

　　

　　Q6.填上黨員，更有面試機(jī)會(huì)？

　　回答：國企、事業(yè)單位、某些社會(huì)團(tuán)體會(huì)比較看重黨員的身份，有些職位在招聘時(shí)就會(huì)注明黨員優(yōu)先，應(yīng)聘這類單位就可以填上。但如果應(yīng)聘的公司是外企，最好不要填，有些外企對(duì)黨員的身份會(huì)比較敏感，填上之后不僅不會(huì)有幫助，還有可能錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。

　　

　　Q7.求職狀況是什么鬼？

　　回答：求職狀況是為了讓HR和公司知道，你目前究竟是否有找工作的打算。51job的簡歷求職狀況分為以下這幾類：“目前正在找工作”“半年內(nèi)無換工作計(jì)劃”“一年內(nèi)無換工作計(jì)劃”“觀望有好的機(jī)會(huì)再考慮”“我暫時(shí)不想找工作”。如你近來正在找工作，可將求職狀況設(shè)置為“目前正在找工作”，這樣被企業(yè)搜索到簡歷和通知面試的優(yōu)先級(jí)別更高。如你最近不想找工作，可將求職狀況設(shè)置為“我暫時(shí)不想找工作”。如你是個(gè)被動(dòng)求職者，可將求職狀況設(shè)置為“觀望有好的機(jī)會(huì)再考慮”。

　　

　　Q8.照片到底要不要放？放什么樣的照片？

　　回答：在簡歷上附上照片不是一個(gè)必然的選項(xiàng)，可以放也可以不放。如果你對(duì)自己的長相和精神面貌還是有自信的，那就貼上你的大頭照吧！但要注意的是，不要附上PS得連你家里人都不認(rèn)識(shí)的照片，也不要放藝術(shù)照，一寸證件照是最佳選擇。

　　

　　Q9.HR喜歡PDF格式的簡歷還是WORD格式的簡歷？

　　回答：這兩者相較而言，word更通用，能夠隨時(shí)加入批注，方便錄入導(dǎo)出簡歷管理系統(tǒng)。而pdf由于格式問題，導(dǎo)入招聘系統(tǒng)解析錯(cuò)誤較多，不方便復(fù)制黏貼，也不能做批注。

　　

　　Q10.簡歷模板到底該用哪個(gè)？

　　回答：最讓公司感到放心、沒有什么安全隱患的簡歷是，直接采用專業(yè)招聘網(wǎng)站的簡歷模版填寫后投遞簡歷，或者運(yùn)用公司官網(wǎng)的在線職位申請(qǐng)。

　　

　　Q11.如何給內(nèi)容排序或是突顯內(nèi)容？

　　回答：一定要空行，而且空行要寬而得當(dāng)，讓眼球覺得舒適。每項(xiàng)大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)或者“-”之類的符號(hào)——用最簡潔有效的方法引導(dǎo)HR的視線。簡歷中的工作內(nèi)容和教育經(jīng)歷可按照時(shí)間先后采用“降序法”排列，即最新的時(shí)間在最前最老的時(shí)間在最后。

　　

　　Q12.是否需要用各類“文字效果”？

　　回答：除非是設(shè)計(jì)類或者美術(shù)類職位，否則不建議使用文字效果。HR篩選簡歷時(shí)，多是通過專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、工作年限等關(guān)鍵字進(jìn)行篩選，跟是否使用文字效果無關(guān)。

　　

　　Q13.多份簡歷中，每份簡歷都有自己的名稱，這個(gè)“簡歷名稱”HR能看到嗎？

　　回答：請(qǐng)放心，這個(gè)“簡歷名稱”是為了方便用戶設(shè)置區(qū)分和記錄，HR并不會(huì)看到。

　　

　　

　　

Part.2自我評(píng)價(jià)&求職意向

　　

　　Q14.怎么寫自我評(píng)價(jià)？

　　回答：求職者應(yīng)該簡明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績已過千萬”等，同時(shí)盡量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是表明你的專業(yè)、能力、經(jīng)驗(yàn)與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。

　　

　　Q15.薪資類型選月薪還是年薪？

　　回答：一般情況下從眾選擇——填月薪，如果你是高管，可以填年薪。

　　

　　Q16.簡歷中的期望薪資，該怎么填？

　　回答：期望薪資——寫不寫要分情況！對(duì)于心儀的大公司簡歷上暫不標(biāo)明薪資，因?yàn)閭€(gè)人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量。對(duì)于“備胎”的小公司在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來也可以減少“白跑一趟”的面試次數(shù)。

　　

　　Q17.要針對(duì)應(yīng)聘職位分別制作不同的簡歷模板嗎？

　　回答：如果是跨行業(yè)求職或者說求職意向比較多，并且沒有相關(guān)性，需要根據(jù)具體情況分開制作簡歷模板。

　　

　　Q18.求職意向應(yīng)該怎么寫？

　　回答：求職意向應(yīng)做到語言精煉、概括性強(qiáng)，要避免含糊籠統(tǒng)、無針對(duì)性。最佳的求職意向?qū)懽鞣椒☉?yīng)該是：行業(yè)+職位名稱或者是精準(zhǔn)的職位名稱。比如：通信領(lǐng)域銷售類工作；機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)械工程師、制圖之類的職位。

　　

　　Q19.多類求職意向可以寫在一起嗎？

　　回答：不建議寫在一起，特別是多個(gè)求職意向之間區(qū)別較明顯的情況，寫在一起會(huì)給人留下求職目標(biāo)不明確，缺乏職業(yè)規(guī)劃的印象。同類求職意向可以寫2、3個(gè)，不同類的求職意向可以另建簡歷，更加有針對(duì)性的填寫。

　　

　　

　　

Part.3工作經(jīng)驗(yàn)

　　

　　Q20.學(xué)歷不高，如何在簡歷中彌補(bǔ)？

　　回答：學(xué)歷不足可以用經(jīng)驗(yàn)來補(bǔ)，可以突出自己在其他方面的優(yōu)勢，以吸引HR的注意。當(dāng)然，如果公司明確提出非211，985畢業(yè)的不要，就不必浪費(fèi)時(shí)間了。從長遠(yuǎn)看，獲得一份有含金量的學(xué)歷還是大有幫助的。

　　

　　Q21.實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)該怎樣選??？

　　回答：首先不需要羅列所有的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。取兩段與應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)來詳細(xì)說明即可。其次撰寫實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，并不是羅列實(shí)習(xí)經(jīng)歷，學(xué)會(huì)運(yùn)用一些關(guān)鍵詞來表達(dá)個(gè)人在實(shí)習(xí)中的收獲與實(shí)習(xí)效果。數(shù)字和品牌大公司名字是很好的關(guān)鍵詞。例如，“曾在我們擔(dān)任XXX職位的實(shí)習(xí)生，完成了一項(xiàng)二級(jí)城市的個(gè)人求職意向調(diào)查，搜集樣本數(shù)為3000多份，涉及全國20多個(gè)城市，整個(gè)調(diào)查歷時(shí)一個(gè)月。調(diào)查結(jié)束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點(diǎn)擊量達(dá)到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體轉(zhuǎn)載300條?！弊詈笤诿慷螌?shí)習(xí)經(jīng)歷末尾寫上個(gè)人的總結(jié)，這代表著個(gè)人收獲。

　　

　　Q22.實(shí)習(xí)經(jīng)歷少，簡歷應(yīng)該怎么寫？

　　回答：可以用下面三個(gè)方面來彌補(bǔ)：①突出社團(tuán)活動(dòng)或是學(xué)生會(huì)相關(guān)經(jīng)歷；②突出學(xué)習(xí)能力，現(xiàn)有學(xué)習(xí)到的新技術(shù)，且能馬上運(yùn)用的，并需要用大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為證明；③突顯一些軟性技能，如工作態(tài)度等，顯示勤能補(bǔ)“拙”，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”。

　　

　　Q23.學(xué)生會(huì)經(jīng)歷怎么寫才吸引人？

　　回答：在學(xué)生會(huì)中曾經(jīng)擔(dān)任過會(huì)長（或是主席、部長等）有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力；獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、或是開發(fā)市場的能力；學(xué)生會(huì)經(jīng)歷的填寫，可以有效幫助面試官猜測你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)找工作有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義。

　　

　　Q24.工作多年，簡歷中是否有提到實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的必要？

　　回答：應(yīng)屆畢業(yè)生可以用實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)來彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)的不足。如果已是工作多年的職場人更需要在工作經(jīng)驗(yàn)的表述上下功夫。

　　

　　Q25.工作成績無法用數(shù)字表述怎么辦？

　　回答：首先要用關(guān)鍵詞說話，關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識(shí)、加快”等。另外，還要在工作經(jīng)驗(yàn)上呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。例如，一位候選人在工作經(jīng)驗(yàn)部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項(xiàng)工作經(jīng)歷中，候選人并無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法寫出來；如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測的需求”，HR可能會(huì)對(duì)候選人另眼相看了。

　　

　　Q26.兼職經(jīng)驗(yàn)算經(jīng)驗(yàn)嗎？如何寫？

　　回答：在沒有正職經(jīng)驗(yàn)的情況下，兼職經(jīng)驗(yàn)可以彌補(bǔ)。但要注意一定是要與應(yīng)聘崗位相關(guān)的兼職經(jīng)驗(yàn)，并且要突顯個(gè)人的兼職成績。同時(shí)要表明你之所以兼職的理由是為你轉(zhuǎn)入的這個(gè)行業(yè)或職位打下基礎(chǔ)，并且能讓對(duì)方放下顧慮，今后不會(huì)再有兼職了，因?yàn)槟阋呀?jīng)找到你最想要的工作。

　　

　　Q27.創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷要不要寫入簡歷？

　　回答：對(duì)于有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的求職者，可以將求職重點(diǎn)聚焦在與之前創(chuàng)業(yè)關(guān)聯(lián)不大的行業(yè)，以降低或消除公司的擔(dān)心。另外可以重點(diǎn)突出一些軟性技能：①溝通能力；②人脈資源；③處理突發(fā)狀況的能力。需要注意的是，簡歷上不能只簡單地描述“應(yīng)變能力強(qiáng)”，而是應(yīng)該用簡單的句子陳述能夠表現(xiàn)你能力的具體事例，將自己做過的事情如實(shí)告知，即使有失敗的情況也沒關(guān)系，HR會(huì)很樂意知道你從中學(xué)習(xí)到了哪些教訓(xùn)。

　　

　　Q28.如何在簡歷中呈現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃？

　　回答：首先要對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)定位以及清楚的職業(yè)發(fā)展走向?？梢栽趥€(gè)人資料中簡要描述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，表示樂意從最基層的工作做起，用三至五年時(shí)間熟悉業(yè)務(wù)，掌握相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)，然后向高級(jí)主管職位/專業(yè)崗位挑戰(zhàn)。這份充滿“野心”的簡歷會(huì)讓HR刮目相看。需注意的是，個(gè)人職業(yè)發(fā)展走向的某環(huán)節(jié)需與當(dāng)前應(yīng)聘職位相匹配。

　　

　　Q29.頻繁跳槽者如何寫簡歷？

　　回答：不妨考慮對(duì)簡歷做個(gè)“技術(shù)型”處理，重點(diǎn)突出與目標(biāo)崗位相匹配的技能和工作成果。當(dāng)然，有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷、技能和成果，并非讓你作假，求職中“誠信第一”的原則不可違背。

　　

　　Q30.簡歷上職業(yè)空白期怎么填？

　　回答：不主張?jiān)诤啔v中說謊或掩蓋職業(yè)空白期，而是要用一些方法來淡化這個(gè)劣勢。①誠實(shí)是前提條件。②不要讓職業(yè)空白完全空白，想一想這段時(shí)間干過什么有意義的事，如看過什么專業(yè)書或鉆研過哪些方面？考過什么證書等。再不濟(jì)，就思考一下，自己將來的目標(biāo)是什么。把這些思考和行動(dòng)填補(bǔ)在空白期中。③以優(yōu)異的業(yè)績轉(zhuǎn)移HR的注意力，在簡歷中，重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢技能。

　　

　　Q31.如何寫好工作經(jīng)驗(yàn)打動(dòng)HR？

　　回答：寫簡歷時(shí)首先明確求職意向，描寫的經(jīng)驗(yàn)和所投的職位要一致。經(jīng)驗(yàn)描述宜精不宜多，選擇一些有亮點(diǎn)的經(jīng)歷進(jìn)行潤色，突出個(gè)人優(yōu)勢，篩減一些無用信息。經(jīng)驗(yàn)必須突出“業(yè)績”，不僅要寫“做了什么”，更要突出“取得了怎樣的業(yè)績”，讓HR看到你的能力。

　　

　　Q32.如何寫好項(xiàng)目業(yè)績？

　　回答：突出在項(xiàng)目中取得了怎樣的成就，盡量選擇一些較好較大的項(xiàng)目及一些獲獎(jiǎng)的項(xiàng)目。

　　

　　Q33.新人如何彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)的不足？

　　回答：可以把在學(xué)校中獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)、參與的活動(dòng)寫上，側(cè)重寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，再對(duì)職業(yè)規(guī)劃做一個(gè)說明。

　　

　　Q34.職場菜鳥如何在簡歷中有話可說？

　　回答：職場菜鳥雖然工作時(shí)間不長，但可以著重強(qiáng)調(diào)自己所掌握的技術(shù)，來彌補(bǔ)所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)；可以在簡歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)你的勤奮苦干，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能迅速掌握新技能；還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗(yàn)，或主動(dòng)承擔(dān)出差或外派任務(wù)。這樣，當(dāng)你充分展示了你的優(yōu)勢之后，年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，你獲取工作的機(jī)會(huì)也大大增加。

　　

　　Q35.簡歷中的“關(guān)鍵字”怎么填？

　　回答：①從工作內(nèi)容、任職要求、崗位名稱中提煉關(guān)鍵字。②多角度多方位設(shè)定關(guān)鍵字。③準(zhǔn)確使用關(guān)鍵字。

　　

　　Q36.離職原因要不要寫入簡歷？

　　回答：權(quán)威網(wǎng)站調(diào)查顯示超出8成人不會(huì)把離職原因?qū)懭牒啔v。如果一定要寫的話，請(qǐng)遵守以下兩個(gè)原則：①你的上一家離職原因，不會(huì)在下一家重演。比如說，你人際關(guān)系處理不好，那么新的公司會(huì)介意你是否在新的公司也處理不好呢？②離開，不是逃避問題或是困難，而是為了提升自己。

　　

　　Q37.短期的工作經(jīng)歷要不要寫入簡歷？

　　回答：如果是與應(yīng)聘崗位相關(guān)的短期工作經(jīng)歷，可以寫到簡歷上，如果無關(guān)就不要寫了。應(yīng)屆生簡歷需要注意：與目標(biāo)職位無關(guān)的打工經(jīng)歷也不建議填寫。

　　

　　Q38.轉(zhuǎn)行的簡歷該怎么寫呢？

　　回答：①研究你想轉(zhuǎn)行的職位要求，在自己的簡歷中盡量把和轉(zhuǎn)行職位聯(lián)系的部分重點(diǎn)突出出來，根據(jù)職位寫簡歷。②在自我評(píng)價(jià)中強(qiáng)調(diào)自己和該職位的匹配性和熱情，一般轉(zhuǎn)行是自己喜歡或者性格匹配等原因，所以可以在自我評(píng)價(jià)中進(jìn)行說明。③如果有和轉(zhuǎn)行有關(guān)的資料可以整理出來和簡歷一起發(fā)送，這樣可以從側(cè)面證明你轉(zhuǎn)行的原因，提高面試機(jī)會(huì)。

　　

　　Q39.簡歷內(nèi)容太少，如何擴(kuò)充？

　　回答：通常應(yīng)屆生簡歷會(huì)有這個(gè)問題，這樣解決：①在校經(jīng)歷（學(xué)生會(huì)、社團(tuán)等）挑成果分條詳細(xì)描述；②教育背景添加專業(yè)重點(diǎn)課程以及與求職崗位相關(guān)的課程；③工作經(jīng)歷選與求職崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)、打工經(jīng)歷詳細(xì)描述；④調(diào)整頁面排版，字號(hào)、行間距等適當(dāng)放大。

　　

　　Q40.簡歷是否越詳細(xì)越好？

　　回答：不是，填寫簡歷要挑重點(diǎn)。特別是工作經(jīng)驗(yàn)的部分，將工作內(nèi)容分條陳述并且按照重要程度排列，最重要、最核心的部分放在最前面。具體陳述的時(shí)候也要語言簡潔，剔除不必要的修飾性詞匯，用數(shù)據(jù)化、成果化的語句描述工作成果。

　　

　　Q41.沒在大公司工作，怎么與大公司沾邊？

　　回答：HR一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”搜索簡歷，比如搜索“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的簡歷，如果你的簡歷里出現(xiàn)該企業(yè)名稱，就可以被搜索到，例如“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對(duì)手——可口可樂旗下的礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”提高了HR瀏覽簡歷的機(jī)會(huì)。

　　

　　Q42.工作經(jīng)驗(yàn)上的證明人該寫誰？

　　回答：一般情況下建議填寫與你關(guān)系不錯(cuò)的前上司或前同事，在將其列為證明人之前，應(yīng)事先通知并詢問對(duì)方是否樂意做你的證明人。

　　

　　

　　

Part.4教育經(jīng)歷&證書

　　

　　Q43.大學(xué)課程要不要列入？

　　回答：權(quán)威網(wǎng)站調(diào)查顯示很多個(gè)人簡歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，但只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。建議：可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

　　

　　Q44.要把游學(xué)經(jīng)歷寫入簡歷嗎？

　　回答：學(xué)生簡歷比較容易出現(xiàn)這類問題，如果目標(biāo)崗位對(duì)求職者的外語水平要求較高，或者招聘廣告上有對(duì)有留學(xué)經(jīng)歷的求職者能加分選項(xiàng)，那游學(xué)經(jīng)歷一定要寫。如果游學(xué)時(shí)接觸過與目標(biāo)崗位相關(guān)的課程或項(xiàng)目，也可以寫；反之，如果只是作為一次出國游歷的經(jīng)驗(yàn)就不要寫入簡歷了。

　　

　　Q45.只寫最高教育經(jīng)歷可以嗎？

　　回答：可以，但建議至少從大學(xué)的教育經(jīng)歷寫起，這樣能讓企業(yè)對(duì)你的專業(yè)教育背景有個(gè)比較全面的了解。如你的高中頗有美譽(yù)，也可以從高中寫起，沒準(zhǔn)遇到校友增加面試機(jī)會(huì)幾率。

　　

　　Q46.有很多年工作經(jīng)驗(yàn)了還需要寫教育經(jīng)歷嗎？

　　回答：我們認(rèn)為仍有必要。教育經(jīng)歷也是你人生中不可或缺的重要部分，并且能補(bǔ)足企業(yè)對(duì)你的專業(yè)教育背景的充實(shí)了解，建議你寫在簡歷中。建議可以從大學(xué)的教育寫起。

　　

　　Q47.各種獲獎(jiǎng)證書，哪些可以不用寫？

　　回答：有用證書包括：①應(yīng)屆畢業(yè)生可以填在校期間獎(jiǎng)學(xué)金證明，用來證明你在校期間表現(xiàn)。在校期間獎(jiǎng)學(xué)金證明包含內(nèi)容：專業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金證明、優(yōu)秀學(xué)生證明、優(yōu)秀學(xué)生干部證明。②與應(yīng)聘崗位有關(guān)的資格證書（專業(yè)證書），能增加求職競爭力。資格證書包含內(nèi)容：任職資格證書（報(bào)關(guān)員證書、單證員證書、物流師資格證書、國家司法考試證書、導(dǎo)游資格證書）、計(jì)算機(jī)證書、大學(xué)英語四六級(jí)、IT能力證書（如全國計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)技術(shù)資格和水平證書、ACCP軟件工程師、微軟系統(tǒng)管理員（MCSA）證書等。）需要注意的是：不同公司對(duì)證書的認(rèn)可度也不一樣，需要事先打聽清楚應(yīng)聘公司認(rèn)可什么方面的證書。

　　

　　

　　

Part.5語言能力及技能

　　

　　Q48.非技術(shù)能力是否應(yīng)該填入簡歷？

　　回答：當(dāng)沒有特別出彩的技術(shù)技能，或是不得不跨行業(yè)跳槽時(shí)，簡歷中的非技術(shù)能力就顯得比較重要。反之，可以不寫。

　　

　　Q49.駕駛執(zhí)照要不要寫入簡歷？

　　回答：開車也是一項(xiàng)技能，現(xiàn)在很多工作都需要用車，如果工作人員能自己開車的話會(huì)更受青睞。在有人和你競爭力差不多的情況下，說不定你就因?yàn)檫@個(gè)原因能夠獲得這份工作。

　　

　　Q50.技能上的一般、良好、熟練和精通各有什么區(qū)別？

　　回答：以語言能力為例，有HR是這樣理解的：①一般就是水平不咋滴；②良好就是通過現(xiàn)代化工具的輔助可以勉強(qiáng)交流；③熟練就是在非專業(yè)描述的情況下，不通過現(xiàn)代化工具或者很少通過現(xiàn)代化工具輔助也可以交流無障礙；④精通是能在各種俚語的影響下正確識(shí)別該語種，并不因?yàn)閷?duì)方區(qū)域化語言的出現(xiàn)而影響溝通效果。（完）