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一份簡(jiǎn)歷無(wú)從下筆生生寫(xiě)足5小時(shí)，HR看簡(jiǎn)歷用時(shí)平均十來(lái)秒，可簡(jiǎn)歷畢竟是讓留學(xué)生們回國(guó)求職拿到第一輪面試的敲門(mén)磚，到底怎么樣怎么才能完美避開(kāi)HR的雷區(qū)呢？

首先，應(yīng)聘國(guó)內(nèi)公司一定要準(zhǔn)備好中文簡(jiǎn)歷，如果公司需要英文簡(jiǎn)歷，會(huì)在招聘要求中寫(xiě)明，未明確要求的情況下，請(qǐng)?zhí)峤恢形暮?jiǎn)歷！

其實(shí)，留學(xué)生們的中文簡(jiǎn)歷并非毫無(wú)亮點(diǎn)，而是由于海歸留學(xué)生們?nèi)狈σ欢▽?duì)國(guó)內(nèi)大環(huán)境的了解，以及對(duì)國(guó)內(nèi)HR的了解。了解了就業(yè)形勢(shì)后，抓住國(guó)內(nèi)HR的偏好“對(duì)癥下藥”，那些讓人眼前一亮的簡(jiǎn)歷，全都不在話下！

1、中文簡(jiǎn)歷就是英文簡(jiǎn)歷直接翻譯？

回國(guó)求職首先面臨的挑戰(zhàn)，就是做一份具有本土特色的簡(jiǎn)歷。而那些能讓人眼前一亮的中文簡(jiǎn)歷，至少得達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：會(huì)說(shuō)人話，沒(méi)有錯(cuò)字/病句/翻譯腔/有條理性，HR掃一眼就能Get到亮點(diǎn)/命中要點(diǎn)，展現(xiàn)你和崗位最匹配的優(yōu)勢(shì)。

道理大家都懂，然而...你就想想，一份看起來(lái)濃濃中央六套配音電影范兒的簡(jiǎn)歷，HR看了是不是尷尬癥都要犯了？

2、 簡(jiǎn)歷上沒(méi)電話基本就被直接棄掉了

外國(guó)的公司會(huì)首選用郵件聯(lián)系你，但是國(guó)內(nèi)HR習(xí)慣使用的是電話。寫(xiě)中文簡(jiǎn)歷的時(shí)候，千萬(wàn)別忘了留電話號(hào)碼。當(dāng)然了，也有些同學(xué)喜歡留國(guó)內(nèi)父母的電話...額...小編只想說(shuō)，你永遠(yuǎn)想不到，你的父母為了幫你找到工作，敢跟HR講些什么...

3、附不附Cover Letter

在國(guó)外，我們知道兩個(gè)candidates都挺不錯(cuò)的情況下，CL會(huì)起到?jīng)Q定性的作用。但是在國(guó)內(nèi)，CL基本上是半張廢紙。國(guó)內(nèi)的咨詢(xún)公司一般會(huì)要求有CL，但也基本不看。其他公司根本不需要。所以，想要回國(guó)找工作的海歸們，基本可以不用花費(fèi)什么時(shí)間在Cover Letter上。

海歸如何寫(xiě)好中文簡(jiǎn)歷

一份使HR青睞的中文簡(jiǎn)歷并不是一件難事，留學(xué)生們只需要記住，在三大標(biāo)準(zhǔn)之上進(jìn)行潤(rùn)色，張弛有度，拿捏分寸，一份備受HR青睞的中文簡(jiǎn)歷就新鮮出爐了！

三大標(biāo)準(zhǔn)：

①不要生翻英文簡(jiǎn)歷，不要生翻英文簡(jiǎn)歷，不要生翻英文簡(jiǎn)歷！重要的事情說(shuō)三遍！中文簡(jiǎn)歷并不是英文簡(jiǎn)歷的中文版，除去部分難以翻譯的專(zhuān)業(yè)詞匯，更不要在簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)中中英夾雜，拒絕錯(cuò)別字/病句/語(yǔ)句不通順/翻譯腔；

②書(shū)寫(xiě)有邏輯、有條理，HR能夠在最短的時(shí)間內(nèi)了解到你簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)；

③抓住關(guān)鍵詞，凸顯你和崗位最匹配的獨(dú)家優(yōu)勢(shì)。

很多留學(xué)生可能認(rèn)真準(zhǔn)備了一套很不錯(cuò)的英文簡(jiǎn)歷，但在回國(guó)求職時(shí)，寫(xiě)中文簡(jiǎn)歷基本靠強(qiáng)翻，表述方式不夠接地氣，不符合中文表達(dá)方式。

英文簡(jiǎn)歷的側(cè)重點(diǎn)在于keywords & action words，而國(guó)內(nèi)HR則想看到更多細(xì)節(jié)，最好把能體現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，用適合的措辭詳細(xì)展現(xiàn)出來(lái)。在描述過(guò)往工作、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，強(qiáng)化有效細(xì)節(jié)：情景（工作背景是什么）、任務(wù)（我負(fù)責(zé)做什么）、行動(dòng)（我做了什么），結(jié)果（我工作取得了什么成果）。如果缺失這些細(xì)節(jié)，HR會(huì)覺(jué)得你這個(gè)求職者做事情的目標(biāo)性不強(qiáng)，連最起碼的核心工作內(nèi)容都很難抓住。

國(guó)內(nèi)HR看留學(xué)生簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵看什么？

對(duì)于海歸的簡(jiǎn)歷，HR希望看到你們留學(xué)的成果、在國(guó)外學(xué)習(xí)的優(yōu)勢(shì)，例如，創(chuàng)新力，表現(xiàn)力，語(yǔ)言?xún)?yōu)勢(shì)，國(guó)際視野，跨文化溝通能力等，可以通過(guò)你參加過(guò)的學(xué)?；顒?dòng)以及group projects中的某些細(xì)節(jié)體現(xiàn)出來(lái)。這些都是你能為公司帶去的資源，而資源是HR眼中最有效的東西。