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現(xiàn)在社會有太多假的東西充斥在我們的眼前，調(diào)查發(fā)現(xiàn)HR在招聘過程中虛假簡歷達(dá)到六以上。在簡歷上做文章，使簡歷看上去更好看，使自己看上去更有競爭力，但是對于有經(jīng)驗的HR或者業(yè)務(wù)部門的面試官來說是很有可能會發(fā)現(xiàn)的。即使，初試過了，到了面試還是會露餡，況且實在不行還可以做背景調(diào)查。

背景調(diào)查可以最大程度地使企業(yè)減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失，減少濫竽充數(shù)的人混跡企業(yè)，警惕“以打官司為生”的人，嚴(yán)防“品行不良的人”，以及影響HR在公司的專業(yè)形象。

一、背景調(diào)查中常見的“事故”有哪些？

1、學(xué)歷造假

最為普遍的就是偽造學(xué)歷，或只是學(xué)完了課程但沒拿到學(xué)位證書，卻聲稱自己達(dá)到了某個學(xué)歷。這類行為存在相當(dāng)?shù)闹饔^故意。

2、工作時間造假

這種造假可能并不被很多人重視。比如有些候選人為了使工作經(jīng)歷看起來更穩(wěn)定，會延長某一段工作經(jīng)歷的時間。但這些情況很可能在背調(diào)中被發(fā)現(xiàn)，并且不會被當(dāng)作小失誤而原諒，一般會被認(rèn)為是別有用心。

3、崗位描述造假

這種造假通常有兩種情況：

1)擴(kuò)大某一崗位尤其是管理崗位的時間。

2)夸大工作描述，例如任職的功勞，在描述參與某項工作的情況時將自己描述成項目Leader或占主導(dǎo)地位。

二、候選人為什么會簡歷造假？

一般來說，很多在職人員都會在求職過程中為了體現(xiàn)自己的穩(wěn)定性隱瞞其他信息，從而簡歷造假，很多職級上造假的現(xiàn)象發(fā)生在高管以及基層人員身上。為什么如何呢？

1、初級員工

在求職履歷中的造假行為，很多人存在一些脫機(jī)取巧的心理，并沒有簡歷職場誠信的意識，會為了體現(xiàn)工作上的穩(wěn)定性，從而延長實際的工作時間，或者把自己內(nèi)部的職級做一定的夸大，導(dǎo)致簡歷造假。

2、總監(jiān)等管人員層級

這一類人員如果造假，他們的個人收益就會更大，以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)額為例，總監(jiān)級別、合伙人級別的候選人的比例會更高。

因為他們會有更大地方投機(jī)心理，包裝好自己的背景，進(jìn)行夸張美化，可以拿到更高的薪水，或者股份或者期權(quán)，這個誘惑還是蠻大的，當(dāng)然了，通常情況下，因為這樣的人都有領(lǐng)袖氣質(zhì)，所以也很難判斷出來。

目前，有三種主流的方式有3種：

1、HR自己負(fù)責(zé)

HR自己進(jìn)行背調(diào)的話，這個怎么說呢？跟公司的HR部門的實力有正相關(guān)關(guān)系，但是實際上絕大多數(shù)的調(diào)查都比較水。

2、獵頭公司進(jìn)行背景調(diào)查

這種做法比較節(jié)約精力和成本，但是某些獵頭通常會幫助候選人進(jìn)行一些“技術(shù)處理”，因為他們和候選人有著共同利益，所以企業(yè)和獵頭合作時要注意這一點風(fēng)險，要在合作協(xié)議上規(guī)范虛假調(diào)查的責(zé)任。

3、第三方背調(diào)公司

委托給專業(yè)的第三方背調(diào)公司進(jìn)行統(tǒng)一的處理，比如和我們公司一直的合作的全景求是，這類公司有著固定的信息調(diào)查渠道。這種方式最正規(guī)，信息來源也更真實可靠，畢竟專業(yè)的人做專業(yè)的事情。

三、發(fā)現(xiàn)簡歷造假會怎么處理？

首先，根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，該勞動合同無效或者部分無效。因為該勞動合同的無效，用人單位便可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定立即解除雙方的勞動合同。

其次，根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，作為用人單位也有權(quán)要求勞動者，將通過虛構(gòu)簡歷而獲得的與其真實簡歷不相當(dāng)部分的工資予以返還。

最后，根據(jù)《勞動合同法》第八十六條的規(guī)定，勞動者不僅僅要退還因虛構(gòu)簡歷而多獲得的工資，更有可能承擔(dān)因其欺詐行為給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

一旦被發(fā)現(xiàn)簡歷造假，定會對其個人求職信用產(chǎn)生負(fù)面的影響，使得后面的求職過程尤為艱辛。所以，求職要誠信，你對他人真誠，別人才會接納你，對你開誠布公。