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簡(jiǎn)歷出現(xiàn)時(shí)間錯(cuò)誤這樣的簡(jiǎn)單類問題也不少見，在實(shí)際求職過程當(dāng)中，還真有不少這樣的簡(jiǎn)歷，把最為簡(jiǎn)單的時(shí)間都填寫錯(cuò)了。而時(shí)間本來就是數(shù)字構(gòu)成的，數(shù)字在一封簡(jiǎn)歷當(dāng)中是非常顯眼的，因此即使在雇主快速的閱覽當(dāng)中，那么也是很容易發(fā)現(xiàn)數(shù)字方面的錯(cuò)誤。所以說這種錯(cuò)誤影響力是比較大的，并且被認(rèn)定為最為幼稚性的錯(cuò)誤。而其后果也是相當(dāng)嚴(yán)重的，不少雇主表示發(fā)現(xiàn)這種低級(jí)錯(cuò)誤，那么他們是不會(huì)讓這樣的求職者來面試。

雇主們對(duì)于這類簡(jiǎn)歷當(dāng)中的低級(jí)錯(cuò)誤最擔(dān)心的并不是求職者的態(tài)度、能力等，而是擔(dān)心萬一以后求職者在自己公司出現(xiàn)這類數(shù)字錯(cuò)誤，那么交出去的文件因此出現(xiàn)大問題怎么辦？要知道數(shù)字可是非常重要的，如果數(shù)字出現(xiàn)錯(cuò)誤那么可能導(dǎo)致金額相差一個(gè)非常大的等級(jí)，如果在合同當(dāng)中出現(xiàn)這樣的錯(cuò)誤，那么豈不是讓公司處于非常大的風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)中？因而，此類錯(cuò)誤并不是雇主不愿意寬恕，而是雇主們擔(dān)心小錯(cuò)誤引起大漏子，給公司造成嚴(yán)重的損失。因而與其冒險(xiǎn)不如全盤否定，以此降低這方面的風(fēng)險(xiǎn)性。畢竟一份看上去沒有低級(jí)錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷反應(yīng)出這個(gè)求職者比較謹(jǐn)慎而令人放心，而一封漏洞百出的簡(jiǎn)歷肯定讓人感到非常疑慮。

簡(jiǎn)歷當(dāng)中的時(shí)間主要出現(xiàn)在出生年月、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷當(dāng)中，因此做完簡(jiǎn)歷之后對(duì)這三個(gè)地方做做檢查，另外注意時(shí)間的銜接性，不要突然就跨越幾年，結(jié)果顯示出空缺性的經(jīng)歷，因而從單個(gè)日期準(zhǔn)確度以及多個(gè)日期銜接度兩方面共同檢測(cè)。