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01

投簡歷3個(gè)月1個(gè)面試都沒有

梁曉是應(yīng)屆畢業(yè)生，在學(xué)校成績不錯(cuò)，老師也對她很認(rèn)可。面臨畢業(yè)后的第一次找工作，梁曉知道簡歷作為職場敲門磚十分的重要。她也很重視簡歷的設(shè)計(jì)，在多個(gè)網(wǎng)站上比較模板后，最終選擇了一款。

在模板原有的基礎(chǔ)上，她還精心做了改動，看著仔細(xì)準(zhǔn)備的簡歷，梁曉對找工作充滿了信心。抱著一定會有面試通知的心念，她將簡歷投了出去。然而，讓梁曉沒有預(yù)料到的是，這份精心準(zhǔn)備的簡歷連投了三個(gè)月，并且投進(jìn)了30多家公司的郵箱，卻最終石沉大海。

這三個(gè)月來梁曉沒有收到任何一家公司的面試通知，也就是說她的簡歷在應(yīng)聘第一關(guān)就被刷了下來，沒有企業(yè)通過簡歷覺得她值得被聘取。精心設(shè)計(jì)的簡歷和充滿信心的投放，都讓梁曉在沒有結(jié)果之后消磨了熱情。

她的心態(tài)逐漸崩潰，總覺得萬無一失，但是卻始終得不到結(jié)果，梁曉不知道問題出在哪里。眼看著同學(xué)們都陸續(xù)入職實(shí)習(xí)，而自己卻連面試都很難做到，她急需知道問題出在哪里。

既然都說簡歷是職場敲門磚，那么第一步?jīng)]能得到面試通知，那問題應(yīng)該就出在簡歷上。想要在層層篩選中獲得面試機(jī)會，簡歷的設(shè)計(jì)就很重要。

現(xiàn)在一些人為了體現(xiàn)自己的設(shè)計(jì)水平或者想體現(xiàn)自己的用心程度，總是將簡歷做得很華麗。但是看似精心的背后卻忽略了一些基礎(chǔ)的問題，比如排版是否方便閱讀，內(nèi)容是否突出重點(diǎn)等等。只注重外表，而忽略內(nèi)在，就會如梁曉一樣在應(yīng)聘第一步就掉坑，簡歷這塊敲門磚就很難達(dá)到應(yīng)有的作用。

02

HR看簡歷的關(guān)鍵點(diǎn)

想要接到面試就先通過HR一關(guān)。HR怎么篩選？

1.1-3秒快速看簡歷概要

一個(gè)企業(yè)應(yīng)聘一定會廣撒網(wǎng)，所以每天收到的簡歷也會很多。HR不可能將一整天的時(shí)間都用來閱讀簡歷，在時(shí)間緊張的情況下，簡歷不可能仔細(xì)看。HR在看簡歷時(shí)最主要的就是快速汲取重要因素，對自己想要招的員工進(jìn)行篩選。

如果你的簡歷一眼看過去，看不到你最重要的資歷，那么就可能在大浪淘沙的第一層甄選中被淘汰。很冤的是，第一輪就淘汰并不是你的能力不夠，而是對方根本沒有看到你的能力。

2.判斷能力是否符合崗位最低要求。有的人投簡歷幾乎是盲投，對于自己的能力與崗位是否匹配完全不做考慮。而簡歷再被刷下來之后，卻抱怨他人沒有賞識自己的眼光。

企業(yè)招收員工一定會有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而能進(jìn)入面試程序的人一定是符合最低標(biāo)準(zhǔn)的那部分人。HR在看簡歷時(shí)也會注意這方面的要求，比如說是否有對應(yīng)的資格證，或者是工作的經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜鹊取?/p>

很多時(shí)候我們的簡歷投遞失敗，都是因?yàn)樵诔醮纹ヅ鋾r(shí)不符合要求導(dǎo)致的。所以如果沒有收到面試，就要考慮自己的簡歷是否投錯(cuò)了方向。

3.將求職者的功能進(jìn)一步匹配

經(jīng)過以上兩個(gè)步驟，HR最要考慮的就是求職者的業(yè)務(wù)能力，而判斷業(yè)務(wù)能力的標(biāo)準(zhǔn)，就是看對方是否與招聘的崗位能進(jìn)一步匹配。

也就是說簡歷投對了方向，但是通過綜合考量，覺得沒有面試進(jìn)一步了解的必要，那就說明求職者還是不適合這個(gè)崗位。這個(gè)就是個(gè)人能力不足導(dǎo)致的問題，當(dāng)然也不排除在簡歷中沒有更好的體現(xiàn)個(gè)人能力。

想要進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，就要沖破層層的阻礙，讓簡歷的優(yōu)勢最大化，才能在眾多簡歷中脫穎而出。

03.求職3大坑別掉以輕心

求職過程中會有三大陷阱，如果大意隨便去觸碰，很容易踩雷。時(shí)刻都要警惕小心，多注意以下三點(diǎn)就能成功避雷。

1.忽略簡歷格式

簡歷的格式首先優(yōu)選word格式或者PDF兩種格式，這兩種格式的文件都比較容易觀看，也試用大部分的電腦系統(tǒng)。但是word格式的簡歷要注意在不同電腦的兼容程度，可能換一臺電腦，你的精心排版會垮掉，也就會給你扣分。

其他容易忽略的簡歷格式，比如簡歷標(biāo)題和副標(biāo)題。很多簡歷雖然看起來很好看很華麗，但是卻只有內(nèi)容沒有標(biāo)題?；蛘呤侵鞔尾环置鳎鳂?biāo)題和副標(biāo)題沒有明顯的區(qū)分，這就使閱讀簡歷的人無法第一時(shí)間找到重要信息，從而失去簡歷的黃金閱讀機(jī)會。

2.忽略崗位匹配度

投簡歷切忌盲投，不要看到一個(gè)職位就投遞，可能同一個(gè)公司有更適合你的職位，但你卻投了另一個(gè)職位。等你發(fā)現(xiàn)再想投遞時(shí)，對方已經(jīng)給你加上了辨認(rèn)不明的標(biāo)簽，很有可能因此將你拒之門外。

崗位匹配度的高低，影響了簡歷通過度的高低。面對令人眼花繚亂的職位工作，應(yīng)該甄選出最適合自己的那一部分，精準(zhǔn)投遞才能提高通過率。不然投遞簡歷的成本和等待的時(shí)間都會消磨你的積極性與熱情。就如前文中梁曉一樣，在長時(shí)間沒有回應(yīng)后逐漸懷疑自我，失去信心。

因此仔細(xì)檢查自己的簡歷中展示出的能力，是否與投遞崗位相符合。如果不符合也可以進(jìn)行調(diào)整，要么更換投遞的職位，要么針對投遞的職位對簡歷信息進(jìn)行修改。

3.工作經(jīng)驗(yàn)表述不明確

一些人簡歷寫的太簡單或者沒有抓重點(diǎn)寫，將一些不太重要的經(jīng)歷體現(xiàn)在簡歷上，就會讓HR浪費(fèi)時(shí)間去看不必要的內(nèi)容。失去了第一印象分，很容易讓簡歷被淘汰。

對于重要的工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，我們也需要大量的時(shí)間去總結(jié)精煉，盡可能將這些重要的經(jīng)歷在簡歷中體現(xiàn)出來，最好是放在最顯眼的部分。如此一來HR會一眼看到你的亮點(diǎn)，也會對你的職業(yè)能力進(jìn)行評估，這樣的簡歷才能有更高的通過率。