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學生會干部、知名企業(yè)實習、精通各項技能……近年來，為了求得一份好工作，一些高校畢業(yè)生紛紛在簡歷上動起歪腦筋。簡歷“注水”在一些高校畢業(yè)生求職中已成公開的秘密，甚至出現(xiàn)比拼造假現(xiàn)象。

尤其是今年，受新冠肺炎疫情影響，很多用人單位縮減或者取消招聘計劃?！吧嘀嗌佟钡那闆r，加劇了部分大學生的求職焦慮，一些用人單位告訴記者，他們曾多次發(fā)現(xiàn)簡歷“注水”現(xiàn)象。有的畢業(yè)生認為簡歷“注水”成本低、核實難，于是“鋌而走險”。

簡歷“注水”這種不良風氣的蔓延，不僅增加了用人單位的招聘成本，而且嚴重危害了社會的公平正義。

簡歷“注水” 漸成公開秘密

“公司下功夫招聘的文案策劃人員，在試用期就辭退了。”8月4日，鄭州一家企業(yè)的負責人徐天琦向記者倒起苦水。徐天琦是開封人，在鄭州市高新區(qū)經(jīng)營著一家IT類企業(yè)。盡管今年公司業(yè)務受到疫情的影響，但為了長遠發(fā)展，公司還是進行了招聘，尤其是公司需要的文案策劃人員。經(jīng)過篩選，徐天琦的公司選中了一名廣告學專業(yè)畢業(yè)的應屆生。“看他的簡歷，他的實習經(jīng)驗非常豐富，而且精通辦公和設(shè)計類軟件，非常符合公司的需求?！毙焯扃嬖V記者。

等到這位新招聘人員到崗后，公司才發(fā)現(xiàn)，他對于辦公和設(shè)計類軟件遠遠達不到簡歷上所謂的“精通”，甚至連“粗通”都不能算：“讓他做個介紹公司產(chǎn)品的PPT，在規(guī)定時間內(nèi)根本交不上，沒法適應工作。”無奈之下，徐天琦只得讓他打包走人。

徐天琦遇到的情況是個案還是普遍現(xiàn)象？近日，記者走訪我市一些企業(yè)的人力資源部門發(fā)現(xiàn)，一些大學畢業(yè)生為了盡早找到一份滿意的工作，竟煞費苦心地在自己的簡歷上做手腳。有的學生明明沒有當過學生會干部，卻偏偏在簡歷上注明自己曾當過學生會主席；有的實習經(jīng)歷很簡單，卻說自己在某某五百強企業(yè)實習過；有的學生沒有獲得過獎學金，卻胡亂編造出所謂的“國家獎學金”……五花八門的簡歷造假，不僅增加了用人單位的考察難度，也讓大學生的就業(yè)誠信大打折扣。

8月5日，記者在我市一家工業(yè)企業(yè)遇到了剛?cè)肼毜泥嶈Ｋf，很多畢業(yè)生為了在面試中“先發(fā)制人”，往往在簡歷上“別出心裁”，甚至有人在簡歷制作上“花樣翻新”。“我在大學4年里既沒有拿過獎學金，也沒有在學校或社團里擔任過什么職務，簡歷中缺少了這些，求職時就失去了對用人單位的吸引力。”鄭璇告訴記者，幸虧企業(yè)的招聘人員火眼金睛，識破了一些同學的“注水”簡歷。

誰為造假提供溫床

記者在采訪中了解到，個人簡歷造假的原因比較復雜。“面對嚴峻的就業(yè)形勢，學生個個希望自己能突出重圍。其實大家的實力都差不多，但往往少一個亮點就會被用人單位遺棄。尤其是好單位，不會看上一個資歷平平的普通學生。因此，簡歷造假在大學校園成為一個公開的秘密?！碑厴I(yè)于省內(nèi)一家高校的齊晟輝無奈地說。

采訪時，不少大學生對“注水”簡歷表現(xiàn)出一種相當“曖昧”的態(tài)度：一方面，他們認為自己同學的簡歷的確存在水分；另一方面，當問及自己的簡歷是否“注水”時，他們又諱莫如深。本科畢業(yè)的洪潔十分氣憤地說：“我大學宿舍6個人中，有兩個人在自己的簡歷上寫明大學4年一直擔任班長。一個寢室里怎么可能出現(xiàn)兩個班長？她們這樣做，無非是認為各自的就業(yè)目的地不在同一個城市、互不影響?！?/p>

“當身邊有些人對自己的簡歷進行不同程度的‘注水’時，如果我不‘注水’，就會處于劣勢。”23歲的周晨冬畢業(yè)于外省一所一本院校。她表示，以前周圍很多同學在簡歷上造假，她當時很不理解。但經(jīng)過幾次應聘后發(fā)現(xiàn)，不摻假的簡歷明顯不受歡迎，時下大學生簡歷造假已成為一種很普遍的現(xiàn)象。雖然周晨冬在校期間積累了比較豐富的校內(nèi)外實踐經(jīng)驗，但在求職時依然選擇對簡歷中的一些內(nèi)容進行夸大。

周晨冬告訴記者，有需求就有市場，如今，簡歷制作、代做已經(jīng)形成一定規(guī)模的產(chǎn)業(yè)鏈條?！半娚唐脚_上有簡歷制作店鋪，還有以推送招聘信息為主的微信公眾號，在大學校園里也會看到修改和制作簡歷的廣告。和我一起找工作的同學，有的就通過這些渠道制作了一份看上去比較漂亮的簡歷，全然不管簡歷中有些內(nèi)容是否符合實際情況?！?/p>

“簡歷代做者本身只需保證用戶滿意即可，無需考慮簡歷內(nèi)容是否完全符合實際。因此，在簡歷代做中更容易出現(xiàn)簡歷造假現(xiàn)象。”周晨冬認為，這些代做簡歷的渠道不僅給求職者提供了便利，還在一定程度上實現(xiàn)了簡歷造假的心理壓力轉(zhuǎn)移。

造假簡歷隱蔽性強，被發(fā)現(xiàn)的可能性小。即使被發(fā)現(xiàn)了，受到的懲罰也是表皮之痛。而大學生多因求職心切，忽略了誠信、道德和法規(guī)，這就導致了簡歷“注水”愈演愈烈。具有多年工作經(jīng)驗的陳勝楠經(jīng)常參與公司人才招聘工作，她認為，一些企業(yè)過于苛刻且注重形式的簡歷篩選機制，以及對一些表面上的頭銜、名稱等榮譽過度看重，也是導致求職者在簡歷中做手腳的原因。

“求職是大學生正式接觸社會的第一步。在求職過程中弄虛作假，不僅是道德品質(zhì)的一個污點，也是人生道路上的一個缺憾。而且，誠信道德的底線一旦被突破，它會越拉越低，會給今后的人生帶來很多麻煩。”我市一所高校的輔導員康敏遺憾地說。

建立社會誠信體系迫在眉睫

給簡歷“注水”，對求職者而言是一種非常冒險的行為?！白⑺焙啔v只能幫助大學生過求職的第一關(guān)，接下來還會面臨筆試、面試以及實際工作的考驗。而在決定錄用之前，用人單位也很有可能向?qū)W校核對信息，當發(fā)現(xiàn)簡歷造假后，應聘者可能被直接淘汰，得不償失。

鄭璇所在企業(yè)的人力資源部主管張先生說：“這些年，畢業(yè)生的簡歷越來越花哨，大部分都寫自己是學生會干部，還獲得過國家獎學金，精通某些專業(yè)技能等。遇到這些簡歷，我們都會反復核實?！彼硎荆?，在錄取人選初步確定后，他們甚至還會與學生所在的學校聯(lián)系，一旦發(fā)現(xiàn)簡歷中有虛假成分，就取消造假者的應聘資格。

前些年，在南昌發(fā)生的一起司法官司引發(fā)了社會各界的廣泛關(guān)注。將簡歷造假后，盧某應聘當上江西省南昌市一家公司的部門經(jīng)理。最終，盧某難以勝任該職位被公司開除。但盧某卻認為這是公司濫用理由解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟賠償金等，結(jié)果官司以敗訴告終。南昌市高新區(qū)法院經(jīng)審理認為，盧某偽造學歷及工作經(jīng)歷的行為屬于欺詐，其所簽訂的勞動合同也應該屬于無效合同，所以用人單位解除勞動合同合法，不應該支付經(jīng)濟賠償金。

記者查詢了我國的《勞動合同法》，其中明確規(guī)定，企業(yè)若發(fā)現(xiàn)員工應聘時曾在簡歷的關(guān)鍵部分造假，可以以勞動合同無效為理由要求解除合同。勞動合同尚未履行的不得履行，勞動合同正在履行的，也可以立即終止。造假者已經(jīng)在用人單位取得的工資、保險、公積金等一切酬勞等都得退還給原單位，戶口、檔案要退回原籍，還得賠償由此給單位造成的損失。

采訪中，不少大學生和企業(yè)招聘負責人憂心忡忡地說，簡歷“注水”就像傳染病，在部分求職者中“傳染”開來。誠信缺失已危害到莘莘學子，建立社會誠信體系迫在眉睫。而對用人單位而言，需要建立一種以誠信為導向的用人機制，讓更多的求職者意識到，用人單位在選擇員工時雖然重視學歷、技能證書及工作經(jīng)驗等，但更重視員工的誠信和實踐才能。