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很多人吐槽QQ郵箱丟份兒真的是郵箱平臺的原因嗎？其實(shí)不然，QQ郵箱被很多人詬病的主要原因還是求職者在使用郵箱時(shí)選用的昵稱。你在意過郵箱昵稱這個(gè)細(xì)節(jié)嗎？有可能你申請賬號時(shí)年齡還小、昵稱也是一時(shí)興起。試想如果你是HR，收到的郵箱昵稱包含“45°角仰望天空”、“我不愛打野”等， 你的心情會如何？

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????我們可能會在某些特殊時(shí)間，通過昵稱來表達(dá)自己的情緒，這本來沒什么對與錯，但是如果用這樣的昵稱發(fā)送郵件，并且用在找工作上，顯然不太合適。因?yàn)檫@類帶上個(gè)人情緒的昵稱傳達(dá)出的信息并不正面，而且很容易被誤解成垃圾郵件。當(dāng)然并不是說，你一旦用了這類昵稱就鐵定沒戲了，但大大降低被HR選中的機(jī)率是必然的。

????此外，HR可以通過QQ郵箱地址，了解到你更多的個(gè)人資料、信息等，如果你想避免這種情況，那在選擇郵箱的時(shí)候還是小心慎重?，F(xiàn)在很多公司會采用電子郵箱發(fā)出面試通知，或在面試后希望求職者補(bǔ)充一些資料。因此，建議求職者留下一些較有公信力的大公司的電子郵箱，既讓HR放心地發(fā)出通知，也能保障電郵能夠順利到達(dá)。

????無論用哪個(gè)郵箱，目的都是提高簡歷的打開率。想要提高簡歷的打開率，郵箱昵稱只是其中一個(gè)細(xì)節(jié)，其他細(xì)節(jié)還包括：

????1、不要將簡歷作為附件發(fā)送

????事實(shí)證明，越少的操作越能降低簡歷被忽視的概率。千萬不要把簡歷放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@個(gè)行為在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。每天都會有大量的簡歷郵件塞滿HR的郵箱，對于HR來說閱讀上百份的簡歷是對耐心的巨大考驗(yàn)。

????當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。而且，攜帶附件的郵件往往有中毒的概率。因此，很多HR為了安全起見，也會直接刪除帶有附件的不明來歷的郵件。

????2、發(fā)送主題鮮明的應(yīng)聘郵件

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????HR打開郵箱，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼，著實(shí)讓人毫無驚喜。如果你取一個(gè)出挑的郵件名，或者直接將應(yīng)聘的職位、甚至自己最出色的工作經(jīng)驗(yàn)寫在郵件名里，無疑給“審美疲勞”的HR提了神，而對你的印象分也會大大提高。

????3、針對性制作簡歷

????公司要招什么樣的職位，需要什么樣的人才，這些信息在招聘啟事里都寫的清清楚楚，為何不選擇針對公司的招聘啟事，為他們特制一封簡歷呢？當(dāng)HR打開簡歷郵件，映入眼簾的就是你針對他們的職位需求特制的簡歷，給他留下的印象就是你相當(dāng)有誠意，非常希望加入他們的團(tuán)隊(duì)。