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投簡(jiǎn)歷是取得面試機(jī)會(huì)的重要環(huán)節(jié)之一，那么在投遞簡(jiǎn)歷這段時(shí)間，有哪些行為會(huì)讓你與面試無緣呢？

在HR未主動(dòng)聯(lián)系前，貿(mào)然致電詢問

????企業(yè)會(huì)有自己的考慮和安排，沒有通知你可能是面試時(shí)間尚未排上，也可能是沒有選中你。面試官每天都會(huì)收到無數(shù)封的簡(jiǎn)歷，貿(mào)然電話或者登門拜訪都會(huì)影響對(duì)方的工作，甚至失去面試的機(jī)會(huì)。如果實(shí)在著急可以通過郵件等網(wǎng)絡(luò)渠道詢問情況及進(jìn)展，但是也不要從事追著不放的詢問。

一份簡(jiǎn)歷走天下，沒有針對(duì)性

????簡(jiǎn)歷的寫作要有明確的針對(duì)性。有些人喜歡只做一份簡(jiǎn)歷，然后找什么工作都用這份簡(jiǎn)歷，這種方法100%是失敗的。因?yàn)槿魏尾煌墓ぷ鳎瑢?duì)人的要求都是不同的，所以制作簡(jiǎn)歷時(shí)一定要清楚這份工作需要什么，然后再在簡(jiǎn)歷中告訴用人單位你符合他們的要求。

　　

????我們職場(chǎng)專家建議，簡(jiǎn)歷可以準(zhǔn)備兩份：一種是萬能型的，就是一般的簡(jiǎn)歷，看到有些職位自己夠格，但又不是心儀的，就可以比較隨意地發(fā)過去。

????第二種就是“特別制作”的，針對(duì)自己心儀的公司，仔細(xì)地看公司的招聘廣告，分析其工作職責(zé)和用人要求，了解公司文化等其他內(nèi)容，然后有針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷。這樣做，一方面可以讓用人單位一目了然，覺得你符合他們的要求；另一方面會(huì)讓用人單位感覺出你的誠(chéng)意，因?yàn)槟闾貏e為這個(gè)公司這個(gè)職位做了一個(gè)新簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷前投后忘記

????經(jīng)常會(huì)遇到這種情況，看到對(duì)方簡(jiǎn)歷感覺尚可，便通知面試的。而應(yīng)試者自己竟然很茫然，有的是投遞太多，自己忘記簡(jiǎn)歷投遞過那里。有的則是同學(xué)、朋友、家長(zhǎng)代投簡(jiǎn)歷。找工作這種大事如果你自己都不親力親為，你這個(gè)人今后在工作中的態(tài)度可想而知。用人單位怎么敢考慮這樣沒有責(zé)任心，對(duì)自己都不負(fù)責(zé)的人那。另外你已成年，找工作當(dāng)然要征求家里的意見，但是絕對(duì)沒有必要讓家里代勞。（完）