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在接到求職者投遞過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷后，HR需要從中挑選出符合企業(yè)所需的人才，那么HR如何篩選簡(jiǎn)歷？HR看簡(jiǎn)歷通常會(huì)對(duì)其進(jìn)行一定的甄選，初次甄選對(duì)一份簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間只有短短的十幾秒甚至幾秒，那么這么短的時(shí)間，HR在看什么？

　　資深人力資源專家表示，HR們不可能一一面試所有申請(qǐng)職位的人，因此，如何客觀地第一步篩選已收到的簡(jiǎn)歷是成了一個(gè)不大不小的問(wèn)題。如果篩選的標(biāo)準(zhǔn)不合適，可能將一些優(yōu)秀的人才錯(cuò)過(guò)；但如果篩選面積過(guò)寬，又會(huì)增加面試時(shí)間和招聘負(fù)擔(dān)，初次甄選簡(jiǎn)歷HR看什么？

　　HR對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的評(píng)估是綜合的，有主觀和客觀兩方面的評(píng)估結(jié)合起來(lái)，HR甄選簡(jiǎn)歷，主要針對(duì)簡(jiǎn)歷中的信息作客觀評(píng)估，主要包括個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)，具體甄選方法標(biāo)準(zhǔn)為：

　　首先，如果個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷不能符合要求，就通常不會(huì)再瀏覽其他內(nèi)容，先排斥在外。其次，在受教育經(jīng)歷中，會(huì)注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒(méi)有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類別。這樣做很有可能是在混淆?？坪捅究频膮^(qū)別，或者是統(tǒng)分、委培、成教的差別。

　　最后，在工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)方面，HR會(huì)根據(jù)你申請(qǐng)的職位去觀察簡(jiǎn)歷中的描述是否符合邏輯。

　　一個(gè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，有些兼職經(jīng)歷不奇怪，如果過(guò)分夸張就值得懷疑，有些人會(huì)把兼職中看到別人作的業(yè)績(jī)描繪成自己的，人事經(jīng)理們憑職業(yè)直覺(jué)就會(huì)覺(jué)得是夸大，而有些學(xué)生又將校園內(nèi)與本專業(yè)的業(yè)余活動(dòng)寫得太詳細(xì)，同樣不能使簡(jiǎn)歷增輝。

　　有些跳槽的人，明明應(yīng)聘一個(gè)普通職位，在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了自己就職于某著名公司的高級(jí)職位，這就需要引起注意。更有簡(jiǎn)歷稱自己在許多領(lǐng)域取得了什么成績(jī)，獲得了很多的證書，但是從其工作單位中分析，很難有這樣的條件和機(jī)會(huì)，這樣的簡(jiǎn)歷也會(huì)引起注意。

　　許多簡(jiǎn)歷會(huì)或多或少地存在內(nèi)容上的虛假，HR們會(huì)特別注意這些疑問(wèn)點(diǎn)，在面試時(shí)作為重點(diǎn)提問(wèn)，如果應(yīng)聘者能從容對(duì)答，也會(huì)打消他們的疑慮。

　　通過(guò)HR看簡(jiǎn)歷的甄選標(biāo)準(zhǔn)，為了避免在初次甄選時(shí)，就被PASS掉，現(xiàn)在就好好檢查下你的簡(jiǎn)歷是否過(guò)關(guān)吧！（完）