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我們職場專家認為，由于網(wǎng)絡(luò)上多次投遞簡歷的成本為0，所以有人就認為多撒網(wǎng)可以增加成功率，但如果你實在希望多撒網(wǎng)，那也請有的放矢地投遞，而非毫無目的。有統(tǒng)計，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白；有的軟件專業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請了；有的多次被拒后，仍每天投遞；還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細的揣摩，根據(jù)自身條件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認真準(zhǔn)備。

????如果你還是選擇要大面積撒網(wǎng)海投簡歷，那請牢記以下2點：

????1、記錄每一家你曾經(jīng)投遞過的公司與職位，可以做一個EXCEL表格，隨時提醒自己曾經(jīng)的投遞記錄；

????2、請勿反復(fù)投遞同家公司同個職位或者多個職位，這樣的后果是你不僅沒有面試機會，還會被HR拉入黑名單。

????每個HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請用負責(zé)的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。（完）