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投簡(jiǎn)歷也要講究技巧，一些小總結(jié)，給需要寫實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷的同學(xué)可以參考：

第一 不要word的格式。

如果是用手機(jī)端打開Word格式的文件，常有格式混亂的情況出現(xiàn)。那么你在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，請(qǐng)一定要把簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)成PDF的格式，發(fā)送給招聘方。既保證格式不會(huì)混亂，又不會(huì)被篡改內(nèi)容（雖然這種概率很低）

第二 郵箱投遞簡(jiǎn)歷不要只扔一個(gè)簡(jiǎn)歷進(jìn)去，在郵件中簡(jiǎn)單介紹下自己的優(yōu)勢(shì)及亮點(diǎn)。這是一種禮貌，也能讓面試官快速了解你。

比如說(shuō)：某某公司的HR您好，我是來(lái)自什么什么學(xué)校的誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)，我應(yīng)聘的崗位是什么，我可以實(shí)習(xí)的時(shí)間段是什么。我收到的簡(jiǎn)歷中，大部分都是只有附件簡(jiǎn)歷，郵件內(nèi)是空白內(nèi)容。要學(xué)會(huì)換位思考。招聘方每天收到的郵件很多對(duì)不對(duì)？要看的簡(jiǎn)歷很多是不是？那你多寫一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹，是不是會(huì)給對(duì)方留下一些好印象？

第三 用數(shù)據(jù)說(shuō)話。

很多同學(xué)沒(méi)有用數(shù)據(jù)說(shuō)話的習(xí)慣，這樣表達(dá)沒(méi)有說(shuō)服力。

舉個(gè)栗子：我們來(lái)想一下如何表達(dá)你曾經(jīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)才能讓人信服？

A：在某某單位擔(dān)任實(shí)習(xí)記者一職，文筆流暢，表現(xiàn)優(yōu)異。

B：在某某單位擔(dān)任實(shí)習(xí)記者一職，共撰寫28篇稿件，總閱讀量100000+，其中15篇文章的閱讀量超過(guò)平臺(tái)平均水平，在實(shí)習(xí)期間，發(fā)稿數(shù)量和閱讀量在14名實(shí)習(xí)生中居于首位。是不是B更直觀，更讓人信服？

第四 仔細(xì)研究招聘方提出的工作職責(zé)&能力要求，精準(zhǔn)打擊。

在找實(shí)習(xí)的過(guò)程中一定會(huì)有一些和專業(yè)不對(duì)口的機(jī)會(huì)，比如說(shuō)我曾經(jīng)遇到一個(gè)學(xué)數(shù)學(xué)的同學(xué)，他想做微信運(yùn)營(yíng)相關(guān)的工作。而他給我的簡(jiǎn)歷內(nèi)容中表達(dá)的幾乎都是自己的數(shù)學(xué)成績(jī)多么好，參加了很多比賽，拿了各種獎(jiǎng)學(xué)金……看起來(lái)很優(yōu)秀，但是兄弟？？這和運(yùn)營(yíng)有啥關(guān)系？？這個(gè)同學(xué)犯的錯(cuò)誤就是，他根本沒(méi)有研究招聘方提出的工作職責(zé)或者說(shuō)沒(méi)有這樣的意識(shí)。

我要強(qiáng)調(diào)的是什么呢？你展示專業(yè)成績(jī)也好，過(guò)往的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也罷，都要盡可能的貼近要應(yīng)聘的崗位。如果不對(duì)口怎么辦？比如是我上面的這位同學(xué)，我會(huì)這么做：

1、在自己的簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)自己的邏輯能力很強(qiáng)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感。

2、利用課余時(shí)間做一個(gè)相關(guān)工作公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng)分析，展示自己對(duì)運(yùn)營(yíng)的理解和自己的邏輯能力。

3、如果工作職責(zé)中要求日常需要寫文章，但我沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。我會(huì)自己嘗試寫一篇文章作為作業(yè)，和運(yùn)營(yíng)分析、簡(jiǎn)歷一同提交。

（以上方法，其他崗位招聘時(shí)可同樣適用。很多崗位招實(shí)習(xí)生對(duì)專業(yè)能力要求不高，但要求的是勤奮，上進(jìn)，有想法。）

你發(fā)現(xiàn)核心是什么了嗎？即便不對(duì)口，你也可以想辦法去靠近的。

第五 個(gè)人總結(jié)中，盡量客觀。少用形容詞、副詞

不要要寫什么樂(lè)觀向上的精神、吃苦耐勞的品質(zhì),，這種詞基本等于在說(shuō)正確的廢話?？梢詫懩阌羞壿嬆芰?、分析能力、寫作能力等，最好有數(shù)據(jù)支撐。個(gè)人評(píng)價(jià)要基于你專業(yè)的能力，或者是你之前的實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，這樣比較有說(shuō)服力。