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想寫出一份HR眼中的“干貨”簡歷，需要注意什么？寫簡歷時，應該用怎樣的簡歷模板？沒有實踐經(jīng)歷，簡歷該怎么寫……這些問題，相信80%的大學生心里都曾經(jīng)有過這樣的疑問。越是臨近畢業(yè)，關于求職的焦慮感越發(fā)嚴重，畢竟兩年前的我也是這樣過來的。

剛出來找工作時，一份簡歷投了幾十家公司，等了三四天，都石沉大海，然后跟同學吐槽HR有眼不識人才。

一晃兩年過去了，從大學生的身份轉(zhuǎn)變成職場HR，篩選簡歷成為每日必不可少的工作，但在大量的簡歷篩選過程中發(fā)現(xiàn)，半數(shù)職場新人都會踩到簡歷“雷區(qū)”。

今天我就給大家盤點盤點，這些年我與我的HR小伙伴們總結(jié)出來的簡歷“雷區(qū)”。

一、常見簡歷的五個雷區(qū)

1、花里胡哨，辣眼睛

以前在學校聽老師講職業(yè)規(guī)劃課時，在講如何制作簡歷時都會強調(diào)簡歷一定要有創(chuàng)意！讓人眼前一亮！

于是有部分同學就將這個有創(chuàng)意、讓人眼前一亮理解得非?！巴笍亍?！制作簡歷時會在網(wǎng)上找一些特別有“創(chuàng)意”的模板！然而HR只會覺得非常辣眼睛，看了第一眼就沒有第二眼。

HR愿意相信你不是審美有問題，那就只能認為是你沒有認真對待這次申請了，pass！

2、平鋪直敘，無重點

簡歷，顧名思義，簡單明了是其第一要素。除了必要的個人信息外，主體部分不需要冗雜的敘述。

很多同學欠缺專業(yè)相關實習經(jīng)驗，但又想在簡歷中秀出自己在日常生活中是積極上進的一面，于是將自己做過的兼職零工都一一清點，不分主次，沒有重點地記在簡歷上。

試想如果你是一個HR，拿到一個大四學生洋洋灑灑近10頁紙的“簡”歷時，你知道他的心理陰影有多大嗎？

3、 自吹自擂，不靠譜

有些同學簡歷看起來特別不錯，洋洋灑灑寫滿紙，把自己夸得天花亂墜，卻沒有案例引證、數(shù)據(jù)支持，HR一看就覺得“假！太假了！”，往往會讓HR覺得你在“自嗨”！

參加xx教授的xx項目，感覺學到了很多。（你倒是說說有學到了什么？）

通過XX教授的講演，我充分了解到XXX對于大學生成長的重要性。（你倒是聊聊有哪些重要性？）

在我們小組的努力下，此次活動獲得圓滿成功。（你倒是談談你們小組是怎么努力的？成功的標準是怎么界定的？）

4、信息錯亂，不認真

手機號碼10位/12位的，請問，這位同學的手機號碼是外星的嗎？

電話號碼空號的，換了號碼，記得發(fā)給朋友，卻忘記更新簡歷？

性別錯誤的，簡歷寫的是女生，電話打過去問：“你好，請問是XXX嗎？” 結(jié)果電話那頭傳來粗獷的東北男低音：“是我，咋滴啦，你干ha...”

5、格式繁多，不走心

關于簡歷格式，你知道嗎？由于版本問題，Word格式會經(jīng)常結(jié)構(gòu)錯亂；圖片格式不利于HR進行信息復制和標記；PPT格式查看起來不夠便捷，然而最可怕的是簡歷和作品打包在一起的超大附件包、各種網(wǎng)盤。HR表示，pass！

此外，還有錯別字、照片奇葩、郵箱亂七八糟這些低級錯誤高頻出現(xiàn)，你隨時有可能因為這些“小”問題落地成盒。所以，各位小伙伴對待簡歷一定要認真，多次檢查，不要給自己挖坑！

二、針對以上的簡歷“雷區(qū)”，我們該怎么避免呢？

1、排版整齊、美觀

這是個看臉的時代！無論你的簡歷內(nèi)容多充實，顏值也一定不能落下！一看就覺得很丑的簡歷會被立刻丟掉！所以要選擇簡潔大方的模板，互聯(lián)網(wǎng)、創(chuàng)意行業(yè)可以選擇有設計感的

排版的時候一定要注意細節(jié)，不要有錯別字和標點符合錯誤，字體、字號要統(tǒng)一，適當留有字間距、行間距，讓文字有呼吸感，行與行之間不要參差不齊。簡歷要控制在一頁，把關鍵信息都寫出來即可，太多太長只會讓人疲憊。排好版后多檢查幾遍，可以問問其他人的意見，確保美觀。

2、選擇有效信息，重點推送

剛畢業(yè)或者畢業(yè)2年之內(nèi)的小伙伴，無論你經(jīng)驗有多豐富多精彩，請努力控制在2張A4紙范圍內(nèi)，1張最佳。

整體篇幅上，實習經(jīng)歷不要超過3個，典型校園經(jīng)歷2-3個為宜，并且每一段經(jīng)歷下面都要有自己的總結(jié)，每一條不要超過3行，運用STAR法則總結(jié)描述，將與崗位匹配的有效信息，重點推送給HR。

STAR法則：指的是在什么Situation（環(huán)境）下，你的具體Task（任務）是什么，你如何Action（行動），最后達成了什么樣的Result（結(jié)果），最好結(jié)果可以量化。

3、熟練運用star法則，量化成果

好的簡歷一定不是用各種空洞的語言對切出來，而是會有事實支撐，通過對自己處理事情的能力做描述，來展現(xiàn)自己的某一特定能力。

我們可以用上面提到的STAR法則配以具體的、可視化的數(shù)據(jù)來描述。

實際招聘中，你在一家公司實習，實習了多久，做的是什么崗位，有經(jīng)驗的HR一看就大概知道你的日常工作是什么。這時候你利用STAR法則，將很平常的工作有理有據(jù)分析出來，HR就能清楚知道你對團隊的貢獻、你學到的技能是什么了，這就成了你與別人的與眾不同，在面試中更容易獲得機會。

4、注意細節(jié)，聯(lián)系方式千萬不能錯

無論你在簡歷中列出了多少光鮮經(jīng)歷，奪人技能，電話號碼錯了都可能讓你前功盡棄！

很多同學可能會不以為然，不就是錯了電話號碼嗎？還有郵箱可以發(fā)郵件呀！

說出這話的同學，肯定是不了解HR的日常工作。HR不可能每天守在電腦前等你的簡歷，也不能做到每一個申請郵件來了都即刻回復，而且郵箱容量有限，HR都習慣把投遞過來的簡歷放在一個文件夾中，固定一個時間再電話溝通！如果你的聯(lián)系方式有誤，可能就會導致溝通不了，從而失去一個面試的機會?。ㄗ唿c心吧?。?

當然，注意細節(jié)不單單是指手機號碼，還有其他的個人信息，一定認真填好，千萬別給自己挖坑！

5 、避免格式錯亂，慎用word！

簡歷格式，以pdf形式為宜。另外如有作品展，精選1-2個，與簡歷分開打包發(fā)送。同時，簡歷最好命名為：姓名+申請職位+聯(lián)系方式，例如：張三+應聘HR+138xxxxxxxx。這樣HR就一目了然，不會擔心在重新找個人簡歷時打開一堆亂碼，也能記得你為何職位而來，如何找到你。

以上就是今天要分享的5大簡歷“雷區(qū)”和避免犯錯的一些建議，希望可以幫助到有需要的同學。如果還想了解更多求職攻略，請持續(xù)關注簡歷本，也可查看簡歷本的其他文章，更多求職攻略等你get!