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第一，工作背景、工作時(shí)長、在什么行業(yè)從事什么方向的職位做了多長時(shí)間。這是很重要的一點(diǎn)自我評價(jià)！一句話就能概括出自己在行業(yè)里的資歷，資深與否，顯而易見。當(dāng)然，不是很資深的小伙伴在這一欄可以避重就輕，或者結(jié)合第二部分、第三部分寫在一起。

第二，學(xué)歷背景，就讀于什么學(xué)校的什么學(xué)院、學(xué)習(xí)什么專業(yè)、輔修什么專業(yè)、取得了哪些學(xué)術(shù)成就，以及學(xué)歷背景在崗位的應(yīng)用場景和應(yīng)用預(yù)期。

第三，專業(yè)能力，從事某一行業(yè)以來，專業(yè)上具備哪些能力，有哪些評級(jí)證書，在本專業(yè)或者本行業(yè)有哪些建樹。

第四，資源能力，過往的工作經(jīng)歷中儲(chǔ)備果哪些資源，有過哪些沉淀，哪些資源是可以嫁接給新公司，哪些資源可以再進(jìn)行沉淀。特別是市場屬性的人，在資源方面一定要突出表示，這尤為總要。

第五，管理能力，曾經(jīng)帶過多少人團(tuán)隊(duì)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力如何，取得的效果怎么樣！如果有就寫上，往往也是簡歷中加分項(xiàng)目。

第六，學(xué)習(xí)能力，特別是到了職場，似乎不是很需要學(xué)習(xí)，而且很多的崗位和學(xué)習(xí)也沒直接聯(lián)系，有可能是機(jī)械的、重復(fù)的一些工作。但是對于大多數(shù)崗位來說，學(xué)習(xí)能力是至關(guān)重要的，也是軟性的要求，對新事物的理解、新概念的認(rèn)識(shí)、新技術(shù)的掌握都需要與時(shí)俱進(jìn)。

第七，性格品質(zhì)，盡管都是些形而上的話語，但是也體現(xiàn)了一個(gè)人對自己的了解和認(rèn)知。優(yōu)秀的HR會(huì)根據(jù)書面上的文字以及面試的表現(xiàn)對一個(gè)人有綜合評定，而書面上的內(nèi)容往往會(huì)有一種偏先入為主的引導(dǎo)。所以這一塊也是很重要的！

綜上所述，一份簡歷中重要的模塊非常多，并不是我們在反復(fù)強(qiáng)調(diào)沒意義的事情。相反，優(yōu)秀的簡歷都是由一塊塊優(yōu)秀的磚瓦累積起來的，也只有這樣，才能更好地把自己的名片展示出來，才能更吸引用人單位的眼球。