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投了簡(jiǎn)歷卻沒有面試機(jī)會(huì)可能有的原因有很多，曾有網(wǎng)友“老孫”總結(jié)過以下幾類情況：

????A、部分公司在網(wǎng)站上可以招聘的時(shí)長(zhǎng)已經(jīng)過期，招聘網(wǎng)站沒有及時(shí)清理，那么你看到的信息有可能是幾個(gè)月前發(fā)布的，有效性就會(huì)很低。

　　

????B、雖然在網(wǎng)站上的招聘時(shí)長(zhǎng)是有效的，但在發(fā)布招聘信息不久后，公司便找到了合適人選，此時(shí)你投遞過去，可能企業(yè)就不會(huì)再看了，因?yàn)樗麄儾恍枰恕?/p>

　　

????C、網(wǎng)站是人做的，網(wǎng)絡(luò)也是人發(fā)明的，那么就不可能百分之百準(zhǔn)確，多數(shù)情況下你是在線投遞的，也許在將你的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)傳給對(duì)方公司指定郵箱的時(shí)候出現(xiàn)了錯(cuò)誤，也會(huì)導(dǎo)致你投遞的簡(jiǎn)歷是無效的，好比你發(fā)郵件，你的郵件已經(jīng)顯示發(fā)出，可對(duì)方卻收不到。

　　

????D、你的簡(jiǎn)歷成功的進(jìn)入了對(duì)方公司的郵箱，可能對(duì)方要求是附件投遞或者文本投遞，又會(huì)導(dǎo)致他錯(cuò)過閱讀你簡(jiǎn)歷的可能，因?yàn)椴恢皇悄阋粋€(gè)人投遞，也許他們每天收到幾百封，甚至上千封。

　　

????E、好不容易對(duì)方看到了你的簡(jiǎn)歷，但也許你不符合他們的標(biāo)準(zhǔn)，直接進(jìn)去了垃圾桶，這是很正常的事情，不是你不優(yōu)秀，而是你不適合。

????以上幾種情況中，有些就是碰運(yùn)氣，俗稱“看臉”，但有些情況你還是可以努力一把的。

1.找對(duì)求職目標(biāo)（行業(yè)+公司+職位）

????首先第一點(diǎn)，你要找到對(duì)的求職目標(biāo)，即自身經(jīng)歷和崗位及公司本身是有匹配度的，如果你制作的個(gè)人簡(jiǎn)歷很不錯(cuò)，但是你投到了不適合的崗位，或不適合的企業(yè)，那么你就是對(duì)牛彈琴了，這些企業(yè)的招聘者會(huì)直接pass掉你的簡(jiǎn)歷，每一個(gè)招聘者都想找到一個(gè)有一定工作經(jīng)驗(yàn)，能很好勝任這個(gè)職位的人，而不會(huì)輕易嘗試一個(gè)沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人來從事這個(gè)職位。所以投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，請(qǐng)你一定要投與自己有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的職位，自己沒有這方面經(jīng)驗(yàn)的職位，就盡量不要投了（除非你一心想要轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗，那也要從簡(jiǎn)歷撰寫上重新下功夫），因?yàn)橥ㄖ忝嬖嚨臋C(jī)會(huì)真的很低，會(huì)打擊自己的自信心。

2.針對(duì)目標(biāo)崗位進(jìn)行簡(jiǎn)歷精修

????有了比較準(zhǔn)確的求職目標(biāo)，那么就要讓簡(jiǎn)歷的針對(duì)性更強(qiáng)，也就是提升人崗匹配度。畢竟如果你在某一方面具有很豐富的工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)的技能，而你不能將它在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來，制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么你就算投對(duì)工作崗位，也會(huì)人給你求職帶來一些阻礙，第一點(diǎn)就是招聘者如果有更好的選擇，是不會(huì)通知你來面試的，第二點(diǎn)就是可能你得不到適合的工資。而制作一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，一般遵循的原則有以下幾點(diǎn)：

????①基本信息清晰、準(zhǔn)確無誤（如聯(lián)系郵箱、手機(jī)號(hào)等），保證招聘者能聯(lián)系到你。

????②簡(jiǎn)歷照片如果要放，要注意以下幾點(diǎn)：①切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1—6個(gè)月的近期正面免冠照；②梳理一個(gè)看起來大方得體、整潔的發(fā)型；③切記不要化煙熏妝或者是濃妝；④精神飽滿、“主要看氣質(zhì)”?！?/p>

????③求職意向符合所投崗位。

????④期望薪資符合招聘信息給出的范圍。

????⑤自我評(píng)價(jià)如果要寫，不能假大空。自我評(píng)價(jià)的作用是為了讓HR在眾多份簡(jiǎn)歷中，迅速被候選人的簡(jiǎn)歷吸引，對(duì)候選人產(chǎn)生好奇，愿意更進(jìn)一步了解。自我評(píng)價(jià)，首先要寫一下過往的經(jīng)歷，比如你曾經(jīng)經(jīng)歷過的項(xiàng)目，負(fù)責(zé)過的工作，供職過的比較好的平臺(tái)，取得過的成績(jī)等。第二，針對(duì)要應(yīng)聘的崗位，結(jié)合候選人曾經(jīng)的經(jīng)驗(yàn)或者是個(gè)人長(zhǎng)處，寫出能勝任或者是匹配的地方，比如某崗位要求某某職稱或證書，而候選人恰好擁有。第三，可以說一下候選人的技能、興趣、性格等軟性技能。盡量把個(gè)人的優(yōu)勢(shì)往目標(biāo)企業(yè)、目標(biāo)職位上靠，針對(duì)這一點(diǎn)可以從招聘職位的任職要求里找到參考。

????⑥教育經(jīng)歷寫最高的即可。

????⑦工作經(jīng)驗(yàn)不能只寫成工作經(jīng)歷。一份好的工作經(jīng)驗(yàn)要有三個(gè)特點(diǎn)：（1）要包含招聘崗位關(guān)鍵詞；（2）有數(shù)據(jù)加亮工作經(jīng)驗(yàn)；（3）呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，具體描述平凡業(yè)績(jī)。HR希望個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)與招聘要求相對(duì)應(yīng)，但并不希望看到把工作經(jīng)驗(yàn)寫成工作經(jīng)歷。切記，工作經(jīng)驗(yàn)中最能吸引HR眼球的就是“工作業(yè)績(jī)和工作成效”。

????⑧如果是應(yīng)屆生，校內(nèi)經(jīng)歷也很重要。比如你任職過班長(zhǎng)/學(xué)生會(huì)干部/活動(dòng)主持人/社團(tuán)負(fù)責(zé)人等等，用1-2件你干過的特別閃光的事兒佐證你的校內(nèi)職務(wù)，并用“前后對(duì)比法”說明你的工作給團(tuán)體或活動(dòng)帶來的變化，如能數(shù)字化體現(xiàn)最佳。有獎(jiǎng)學(xué)金和獲獎(jiǎng)經(jīng)歷等也可寫上。

3.多渠道投遞簡(jiǎn)歷，雙保險(xiǎn)

????如果你實(shí)在很心儀這個(gè)崗位，深怕HR一不小心漏了你的簡(jiǎn)歷。那你可以通過多種渠道投遞此職位，公司招聘郵箱、在線招聘網(wǎng)站、人脈內(nèi)推、獵頭推薦等，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復(fù)投遞，以免被歸類為一種騷擾，而被“拉黑”。

4.郵箱投遞簡(jiǎn)歷主題明確，符合要求，易查閱

　　如果企業(yè)方明確要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個(gè)好的郵件標(biāo)題就很重要，千萬別讓郵件標(biāo)題看不出你的投遞意向。如果對(duì)方對(duì)郵件標(biāo)題有明確的格式要求，請(qǐng)按照嚴(yán)格按照要求寫。假如沒有特別的要求，那么一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請(qǐng)的職位－你的姓名－這份職位要求的工作地點(diǎn)。如果你有比較明顯的優(yōu)勢(shì)，或者是工作經(jīng)驗(yàn)豐富，或者是學(xué)校比較出名等等凡是你覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：你要申請(qǐng)的職位－你的姓名－8年工作經(jīng)驗(yàn)；你要申請(qǐng)的職位－你的姓名－某某大學(xué)。（完）